Articles
<![CDATA[Hubungan antara Stress Kerja dengan Kemandirian pada Perawat Rumah Sakit ]]>
<![CDATA[Rizkiyah Rachmawati]]>;
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ Psychopreneur Journal Vol. 1 No. 2 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (680.622 KB)
|
DOI: 10.37715/psy.v1i2.839
<![CDATA[The role of a nurse in undertaking his/her job is considered complex which can lead to a stress; in that case, it leverages his/her performance in the workplace in terms of handling a patient. A survey result shows that 50.9% of nurses working in the hospital in Indonesia encounter job stress. This leads to a numerous physical, psychological, and behavioral symptoms and causes the decrease of work performance. One of work performance indicators is independence; if the work performance decreases, the level of independence will go lower, as well. The support is shown by preceding study stating that there is a negative relation between job stress and independence. As a matter of fact, however, the relation between job stress and independence of the nurses is a non-existent. This study aims at seeking out the relation between job stress and the independence level of nurses in the hospital. The data collected for this quantitative approach study is taken from questionnaires given to 94 nurses. The subject of the study is nurses working in ICU (Intensive Care Unit) and HCU (High Care Unit), IGD, nurse inpatient. The instruments employed in data collection are Decotis’ Organizational Determinants Job Stress (1983) and the modification from Masrun, et al. (1986) regarding the scale of independence. The result showed there is no significant relationship between job stress and independence r = -.051 (r < 0.3) pserta nilai p = 0. 313 (p > 0.05).]]>
<![CDATA[Hubungan antara Self-Disclosure Melalui Media Sosial dan Emotion Focus Coping pada Wanita Usia Dewasa Awal ]]>
<![CDATA[Veronika Claudia Runtu]]>;
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ Psychopreneur Journal Vol. 1 No. 2 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (772.119 KB)
|
DOI: 10.37715/psy.v1i2.840
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara perilaku self-disclosure yang dilakukan melalui media sosial dengan emotion focused coping pada wanita dewasa awal. Partisipan dalam penelitian ini adalah 104 orang wanita dewasa awal pengguna media sosial di Sulawesi Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Skor yang dihasilkan dari uji normalitas pada skala self- disclosure Z = 0,045 (p-value > 0,05) dan pada skala emotion focused coping Z = 0,112 (p- value < 0,05). Hasil uji korelasi menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan antara self- disclosure melalui media sosial dengan emotion focused coping pada wanita dewasa awal (ρ = 0.102 ; p-value > 0.05). Namun jika ditinjau melalui dimensi emotion focused coping, diketahui bahwa ada kecenderungan hubungan antara self-disclosure di media sosial dengan dimensi social support dan accepting pada wanita usia dewasa awal ( p-value < 0.05).]]>
<![CDATA[Hubungan antara Spiritualitas dan Kepuasan Kerja Pada Fresh Graduate Sudah Bekerja ]]>
<![CDATA[Christian Effendy Putra]]>;
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ Psychopreneur Journal Vol. 3 No. 1 (2019): Psychopreneur Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (642.523 KB)
|
DOI: 10.37715/psy.v3i1.902
<![CDATA[Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara tingkat spiritualitas dan kepuasan kerja pada fresh graduate lulusan universitas di Surabaya. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara spiritualitas dan kepuasan kerja pada fresh graduate lulusan universitas di Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan skala spiritualitas “The Spirituality Questionair” oleh Hardt et al. (2012) dan skala kepuasan kerja “Job Satisfaction Scale” oleh Xiu-yun (2010). Skala disebarkan kepada 100 orang subjek penelitian.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara spiritualitas dengan kepuasan kerja fresh graduate lulusan universitas di Surabaya yang sudah bekerja (r = 0.46, p = 0.000; p<0.05). Dengan kata lain, jika skor spiritualitasnya naik, maka skor kepuasan kerja juga menjadi semakin tinggi.]]>
<![CDATA[PENGARUH RESILIENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB INSECURITY SEBAGAI MEDIATOR ]]>
<![CDATA[Arnelita Natalie Antonio]]>;
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v8i2.13152
<![CDATA[The COVID-19 pandemic has left a tremendous impact on the global economy, particularly in terms of reducing the number of employees. This phenomenon can affect the job insecurity of employees who have not experienced layoffs. This study aims to determine the influence of resilience on employee performance and the influence of job insecurity as a mediating variable between resilience and employee performance. This research uses a quantitative method with a correlational design. The respondents in this study are 106 employees currently working in companies that have laid off more than 10 people in the last year. The results of the mediation test on the resilience variable towards employee performance directly indicate a significant positive influence (p-value]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KLAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA GENERASI MILENIAL DENGAN KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIATOR ]]>
<![CDATA[Viona Wijaya]]>;
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v8i1.11368
<![CDATA[Millennials (22 – 42 years old) are beginning to dominate the world of work and fill in important positions on various companies in 10 – 15 years to come, making them an important asset for Indonesia especially in the demographic bonus period. However, a high number of turnover cases and the lack of work engagement in Millennials can potentially be a disadvantage for companies as well as the national economic growth of Indonesia. One of the external factors proved to effect work engagement is organizational culture, especially clan culture. The purpose of this study is to understand how psychological ownership as internal factor can mediate the effect of clan culture towards work engagement in Millennials. This is a quantitative and correlational research, which involves data collection using questionnaire to 275 respondents. Data analysis technique used for mediation data is causal steps and Sobel test. The result shows a significant effect of clan culture towards work engagement in Millennials with psychological ownership as mediator, be it direct (ß=0.805, p]]>
<![CDATA[Development of innovative behaviors Android application and website for teachers using the waterfall method ]]>
<![CDATA[Tanuwijaya, Evan]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Jimmy Ellya]]>;
<![CDATA[Rahmawati, Kuncoro Dewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Teknologi Pendidikan Vol. 11 No. 3 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21831/jitp.v11i3.68133
<![CDATA[This research explores the pivotal role of innovation in education, particularly in response to the COVID-19 pandemic. It focuses on developing the Guru Inovatif Android app and website to enhance educators' innovative teaching practices. These platforms feature a survey to assess innovation levels and training modules to develop innovative skills, aiming to revolutionize teaching methodologies. (In this research, the waterfall methodology is employed, which is used to develop software from start to finish. This model involves a sequential design process, where progress flows in one direction through phases such as requirements, design, implementation, verification, and maintenance. It is utilized to create both an Android-based application and a Laravel-based website.) Testing involved 109 teachers from various educational levels across six regions in Java. Data were collected via a structured Likert-scale survey and analyzed for usability and satisfaction. Results indicated high user-friendliness (4.43) and satisfaction (4.28) but highlighted the need for design consistency (2.37) and error reduction (2.27). By addressing these issues, the Guru Inovatif platforms can better support educators in adopting innovative teaching practices.]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN PADA TOKO RITEL MASA PANDEMI COVID-19 HUBUNGAN ]]>
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 8 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36805/manajemen.v8i1.2963
<![CDATA[ABSTRAK Pandemi covid-19 menimbulkan dampak negatif terhadap bisnis, termasuk industri ritel. Industri tersebut harus mempertahankan kepuasan konsumen di masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen pada toko ritel. Responden penelitian adalah 111 konsumen pada sebuah industri ritel di Indonesia. Hasil uji hipotesis mayor membuktikan kualitas pelayanan berkorelasi positif dengan kepuasan konsumen. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan terdapat empat aspek kualitas pelayanan yang berkorelasi positif dengan kepuasan konsumen, yaitu aspek fisik, aspek reliabilitas, aspek interaksi individu dan aspek kebijakan. Sementara ada satu aspek kualitas pelayanan yang tidak berkorelasi dengan kepuasan konsumen yaitu aspek pemecahan masalah. Pembahasan hasil penelitian dalam konteks pademi didiskusikan lebih lanjut pada penelitian ini. Kata Kunci : pandemi; kualitas pelayanan; kepuasan konsumen; ritel]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Autonomy terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial dengan Perantara Work-Life Balance ]]>
<![CDATA[Taufick, Anastasia Laura Kristianto]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Jimmy Ellya]]>
<![CDATA[ Psychopreneur Journal Vol. 7 No. 2 (2023): Psychopreneur Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37715/psy.v7i2.3634
<![CDATA[The active workforce in Indonesia is dominated by the millennial generation. However, millennial employees have a characteristic that tend to be disloyal when their needs are not facilitated. Past researches have shown work-life balance as one of their main needs. Hypothesis of this research is the effects of work autonomy towards employees loyalty in millennial generation with work-life balance as mediator. This is a quantitative research and datas were collected using the work autonomy scale developed by Breaugh (1999), the work-life balance scale developed by Fisher, et al (2009), and the employee loyalty scale developed by Dutta and Dhir (2021). This research is a total population study with 288 respondents from PT MF. The results showed that work-life balance couldn’t moderate the effect of work autonomy on millennial employee loyalty (p>.05), because the majority of respondents were male employees who view work autonomy as a way to develop loyalty and not work-life balance, considering their role as breadwinner for their family.]]>
<![CDATA[Intensi Berwirausaha Ditinjau dari Orientasi Kewirausahaan dan Literasi Keuangan Pada Siswa SMA ]]>
<![CDATA[Novita Sariling Ling]]>;
<![CDATA[Jimmy Ellya Kurniawan]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v7i2.8980
<![CDATA[Kewirausahaan merupakan aspek penting yang mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia. Hal ini menimbulkan perhatian pemerintah untuk meningkatkan jiwa wirausaha di kalangan masyarakat khususnya generasi muda. Orientasi kewirausahaan dapat membantu siswa mengembangkan potensi diri terkait dengan kewirausahaan. Literasi keuangan dapat meningkatkan niat berwirausaha dengan mampu mengelola keuangan secara bijak. Penelitian ini menggunakan metode korelasional yang bertujuan untuk melihat pengaruh orientasi kewirausahaan dan literasi keuangan terhadap intensi berwirausaha pada siswa SMA. Skala Intensi Berwirausaha, Skala Orientasi Wirausaha dan Skala Literasi Keuangan digunakan dalam penelitian ini dengan 114 siswa SMA sebagai subjek yang diperoleh dengan metode convenience sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan hipotesis yang diterima menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan dan literasi keuangan secara bersama-sama mempengaruhi intensi berwirausaha sebesar 19,1%. Hasil penelitian ini dapat memberikan rekomendasi kepada individu dan organisasi pendidikan tentang bagaimana meningkatkan orientasi kewirausahaan individu dan literasi keuangan sehingga memiliki intensi berwirausaha yang lebih tinggi lagi.]]>
<![CDATA[Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan Langsung terhadap Perilaku Intrapreneur Karyawan di PT “X” ]]>
<![CDATA[Deinta, Vicko Riswara]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Jimmy Ellya]]>
<![CDATA[ Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Vol. 4 No. 1-2 (2015): Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ciputra Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (99.432 KB)
|
DOI: 10.37715/jee.v4i1-2.249
<![CDATA[Pada zaman yang kompetitif ini, perusahaan diharuskan untuk mampu menyesuaikan dan menjadi perusahaan yang memiliki daya saing untuk dapat terus bertahan. Corporate entrepeneur atau kewirausahaan adalah salah satu solusi yang dapat diterapkan oleh perusahaan saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kewirausahaan pada karyawan di sebuah perusahaan di Surabaya. Penelitian ini berasumsi bahwa kepemimpinan transformasional oleh atasan langsung berhubungan dengan perilaku kewirausahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan dua skala pengukuran; kepemimpinan transformational dan skala intrapreneur scale. Penelitian ini menemukan bahwa ada hubungan antara kepemimpinan transformative dengan atasan langsung dengan terhadap perilaku kewirausahaan karyawan perusahaan X (r = 0,422**; p-value = 0,003). Ini berarti bahwa semakin tinggi kepemimpinan transformasi maka semakin tinggi pula tingkat perilaku kewirausahawanan karyawan.]]>
