Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.686
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Target : Jurnal Manajemen Bisnis Journal of Economy, Accounting and Management Science (JEAMS) RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi
Enni Sustiyatik
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DUTA MANDIRI MAKMUR KEPUNG - KEDIRI Enni Sustiyatik; Henry Kusuma; Annisa Tri Andini
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v1i1.1605

Abstract

Penelitian memiliki..tujuan untuk mengidentifikasi..pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompetensi..karyawan terhadap kinerja..karyawan Koperasi Simpan Pinjam Duta Mandiri Makmur Kepung – Kediri. Data..primer dan dan sekunder digunakan dalam penelitian ini. Data primer berasal dari hasil tanggapan responden terhadap kuesioner dan..data sekunder dari..arsip dan berkas..KSP Duta Mandiri Makmur. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dimana sampel yang digunakan berjumlah 52 responden yang merupakan karyawan pada KSP Duta Mandiri Makmur Kepung- Kediri. Teknik kuantitatif digunakan pada penelitian ini sebagai metode dalam menganalisi data. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja, kompetensi karyawan dan kepuasan kerja secara simultan memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja yang dirasakan karyawan mampu meningkatkan kinerja para karyawan, selain itu juga dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam membuat kebijakan agar kinerja karyawan menjadi lebih maksimal.
Pengaruh Bauran Pemasaran Ritel Terhadap Keputusan Pembelian Dan Hubungannya Dengan Loyalitas Pelanggan Pada Supermarket Xx Bayu Nurbiyanto; Enni Sustiyatik; Nur Laely
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v2i1.1752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variabel bauran pemasaran retail meliputi  lokasi, prosedur operasi, produk yang ditawarkan, harga, suasana toko, pelayanan konsumen dan media promosi serta  hubungan dengan loyalitas pelanggan terhadap keputusan pembelian di Supermarket XX.  Penelitian ini menggunakan sampel sebesar 200 responden sebagai pelanggan. Metode olah data menggunakan regresi linier berganda dan uji moderasi. Hasil penelitian ini menyatakan  pengaruh parsial meliputi lokasi, harga dan media promosi. Sedangkan yang tidak berpengaruh parsial meliputi prosedur operasi, produk yang ditawarkan, suasana toko dan pelayanan konsumen.  Tetapi, variabel tersebut dinyatakan simultan terhadap keputusan pembelian dan  memiliki hubungan kuat sebesar 93,2% saat dihubungkan dengan loyalitas pelanggan. Dengan demikian,  bauran pemasaran memiliki pengaruh terhadap keputusan pembelian dengan menambah variabel loyalitas pelanggan.
Penerapan Sistem Manajemen Pergudangan Di Pt. Xx Herman Kusbandono; Budi Rahayu; Enni Sustiyatik
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v2i1.1762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem manajemen  pergudangan di PT. XX.  Penelitian ini menggunakan sampel penerimaan dan penyimpanan barang finished good, management fleet transpoter, penanganan produk, delivery planning, perencanaan pengiriman,sistem hasil produksi unit finished goods, sistem pengeluaran barang finished goods. Metode olah data menggunakan kualitatif dengan reduksi data, penyajian data dan verfikasi data dengan wawancara yang mendalam, observasi dan telaah dokumen. Hasil penelitian ini menyatakan  penerapan sistem manajemen pergudangan di PT. XX dengan pembuktian penggunaan ISO 9001:2015, 14001:2015, ISO 22000:2005 dan OHSAS 18001:2007 di bidang produksi, pergudangan dan ekspedisi, teknologi remote shuttle integrasi shuttle otomatis menggunakan barcode dan database canggih pada proses penyimpanan, penerimaa dan pengeluaran finished goods, dan pengeluaran barang yang akan diekspedisi menggunakan sistem stock accuracy dan traceability yang sudah tersistem.
Pengaruh Harga, Persepsi Risiko Dan Kepercayaan Terhadap Minat Beli Pada Ud. Tri Jaya Rizki Abadi Di Kabupaten Kediri Suharyati Suharyati; Enni Sustiyatik; M Dian Ruhamak; Untung Susilo; Wahyu Dede Gustiawan
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v2i1.1809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, persepsi risiko dan kepercayaan terhadap minat beli senapan angin studi kasus pada konsumen UD. Tri Jaya Rizki Abadi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen dari UD. Tri Jaya Rizky Abadi pada bulan November sebanyak 194 orang dan bulan Desember sebanyak 158 orang sehingga total 252 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 146 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : harga berpengaruh positif terhadap minat beli, yang kedua persepsi risiko berpengaruh terhadap minat beli, yang ketiga kepercayaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli. Jika semua variabel diolah secara bersama-sama hasilnya positif.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada CIMB Niaga Cabang Kediri) Elvira Janumurti; Enni Sustiyatik; Nur Laely; Heru Marwanto
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CIMB Niaga Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah- kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di lembaga keuangan CIMB Niaga Cabang Kediri sebanyak 200 karyawan. Sedangkan sampelnya sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data dengan analisis deskriptif dan Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping pelatihan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan. (3) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap motivasi. (4) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melaluimetode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi.. (5) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. (6) Hubungan pelatihan terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi berpengaruh positif yang signifikan. (7) Hubungan pengembangan sumber daya manusia.terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi berpengaruh positif yang signifikan
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI TUNAS ARTHA MANDIRI SYARIAH KCP NGADILUWIH KEDIRI Lia Agustina; Djunaedi; Enni Sustiyatik; Budi Rahayu
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.5846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh komunikasi, insentif, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Tunas Artha Mandiri Syariah KCP Ngadiluwih Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu suatu metode yang menguraikan secara mendatail tentang suatu yang menjadi obyek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Tunas Artha Mandiri Syariah KCP Ngadiluwih Kediri yang berjumlah 32 orang. Sedang sampel dalam penelitian ini juga sebanyak 32 orang/responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuisioner atau angket, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Metode analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji signifikan secara parsial (uji statistik t), uji signifikansi secara serempak/simultan (uji statistik f), dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Komunikasi secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) Insentif secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (3) Lingkungan kerja tidak secara signifikan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. (4) Komunikasi (X1), Insentif (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama (simultan) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian R square sebesar 0,339 atau 33,9%. Atinya bahwa variabel komunikasi, insentif, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 33,9 %. Sisanya sebanyak 66,1% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Kober Mie Setan Kota Kediri Cempaka Dyah Pramita; Djunaedi; Sasi Utami; Enni Sustiyatik
RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mei
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/risk.v5i1.6199

Abstract

This study uses a quantitative approach, with data collected in the form of numbers and analyzed statistically, and meets scientific principles that are concrete, objective, measurable, rational, and systematic. The population of this study was all customers of Kober Mie Setan, Kediri City, totaling 150 respondents. The method used in sampling was the non-probability sampling method. The data collection methods used were documentation and questionnaires. The data were analyzed using validity tests, reliability tests, multiple linear regression assumptions with a confirmatory approach, and multiple linear regression analysis. The results of the study stated that: (1) Product quality has a positive and significant effect on buying decisions; (2) Service quality also has a positive and significant effect on buying decisions; (3) Price has no significant effect on buying decisions; and (4) Brand image has a positive and significant effect on buying decisions
Co-Authors Aditya Egga Wardhana Andrea Septa Nugraha Annisa Tri Andini Bayu Nurbiyanto Budi Rahayu Cempaka Dyah Pramita Djunaedi Elvira Janumurti Henry Kusuma Herman Kusbandono Heru Marwanto Lia Agustina Muhammad Dian Ruhamak Nur Laely Ria Lestari Pangastuti Sasi Utami Suharyati Suharyati Untung Susilo Wahyu Dede Gustiawan