Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Syntax Idea Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen IIJSE
Sulistiyowati, Lisa Harry
Universitas Swadaya Gunung Jati
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL MANAJEMEN

 1 
Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam meningkatkan kinerja Sulistiyowati, Lisa Harry; Agustina, Agustina
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i1.8342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja pada salah satu perusahaan benang di Cirebon .Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif, dalam penelitian ini terdapat satu 1 variable independen yaitu pelatihan dan satu variable intervening yaitu motivasi serta satu 1 variable dependen yaitu kinerja. Populasi dalam penelitian inisebanyak 56 karyawan benang PT. A Cirebon. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik penarikan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi ganda serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi variable intervening dengan metode kausal step dengan menggunakan bantuan Aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil persamaan yang didapatkan maka dinyatakan bahwa motivasi kerja bisa dijadikan variabel intervening dalam pengaruh pelatihan terhadap kinerja, walaupun pengaruhnya hanya 0,333
Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Berliana, Vivi Vitriani; Susijawati, Noveria; Sulistyowati, Lisa Harry
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v12i2.7957

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Aksana Aji Rasa dapat dilihat bahwa terdapat masalah kinerja karyawan yang terjadi di sana, dimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aksana Aji Rasa dan beberapa efek utamanya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Dalam penelitian ini data yang diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner kemudian data yang terkumpul diolah lebih lanjut dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS for Windows 21.0 (Paket Statistik Untuk Ilmu Sosial) Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 12,022 dengan sig. F 0,000> 0,05. Secara simultan diketahui bahwa variabel pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) bersama-sama dengan variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai R Square yang disesuaikan menunjukkan angka 0,293, artinya variabel pelatihan (X1) dan lingkungan kerja. variabel (X2) memiliki pengaruh sebesar 29,3% terhadap kinerja karyawan (Y).
Peran job satisfaction dalam memediasi pengaruh flexible working arrangements terhadap employee performance selama masa pandemi covid-19 Olivia Winda Ony Panjaitan; Debora Tambunan; Lisa Harry Sulistiyowati
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12262

Abstract

Masa Pandemi Covid-19 memberikan dampak yang cukup signifikan pada system kerja hamper disemuaperusahaan. Salah satunya adalah dengan penerapan WFH yang memungkinkan para pekerja untuk menerapkan flexible work arrangement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi job satisfaction pada pengaruh flexible work arrangement terhadap kinerja karyawan. Dengan responden penelitian para pekerja dengan latar belakang profesi. Responden penelitian ini berjumlah 73 responden. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang disebarkan secara online. Analisis dan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan PLS dengan bantuan software Smart PLS 3.30. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara penuh ( full mediated ) pengaruh flexible work arrangement terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Vivi Vitriani Berliana; Noveria Susijawati; Lisa Harry Sulistyowati
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.7957

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Aksana Aji Rasa dapat dilihat bahwa terdapat masalah kinerja karyawan yang terjadi di sana, dimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aksana Aji Rasa dan beberapa efek utamanya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Dalam penelitian ini data yang diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner kemudian data yang terkumpul diolah lebih lanjut dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS for Windows 21.0 (Paket Statistik Untuk Ilmu Sosial) Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 12,022 dengan sig. F 0,000 0,05. Secara simultan diketahui bahwa variabel pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) bersama-sama dengan variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai R Square yang disesuaikan menunjukkan angka 0,293, artinya variabel pelatihan (X1) dan lingkungan kerja. variabel (X2) memiliki pengaruh sebesar 29,3% terhadap kinerja karyawan (Y).
Co-Authors Adi Setiawan Ali Djamhuri Ardiansyah, Yusuf Ariyanti, Tifanie Deviana Berliana, Vivi Vitriani Debora Tambunan Fahrurrozi Fahrurrozi Khoerunnisa, Asyifa Noveria Susijawati Noveria Susijawati Nurlia Eka Damayanti Olivia Winda Ony Panjaitan Olivia Winda Ony Panjaitan Rizqullah, Muhammad Naufal SITI MARYAM Tirta Gunawan Vivi Vitriani Berliana Wiwi Widiyawati Yusuf Ardiansyah