Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Erwin Tjahjuadi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Persada Trans di Sidoarjo Achmad Efendi; Erwin Tjahjuadi; Agus Sanjaya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4776

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bangun Persada Trans Di Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bangun Persada Trans yang meliputi : Divisi Adm dan keuangan, Divisi Operasional, Divisi Marketing dan Divisi Teknik dengan menggunakan metode sensus, maka sampel pada penelitian sebanyak 72 responden. Teknik analisis penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Keseimbangan kehidupan kerja memiliki kontribusi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Persada Trans serta berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Kedisiplinan memiliki kontribusi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Persada Trans.
Peningkatan Kesadaran tentang Pentingnya Imunisasi melalui Kampanye Kesehatan Ibu dan Anak: Penelitian Agus Iwhan Ariftian Zuhdi; Rina Indra Sabella; Erwin Tjahjuadi; Waloyo; Rohmah Kurniawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.1507

Abstract

Imunisasi merupakan salah satu upaya preventif paling efektif dalam menurunkan angka kematian dan kesakitan akibat penyakit menular pada anak. Namun, di wilayah padat penduduk seperti Kelurahan Dupak, Surabaya, masih ditemukan rendahnya kesadaran masyarakat terkait pentingnya imunisasi. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran masyarakat melalui kampanye kesehatan ibu dan anak berbasis komunitas. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan langsung, diskusi kelompok, distribusi media edukatif, dan kampanye digital melalui WhatsApp. Kegiatan melibatkan kader posyandu, tokoh masyarakat, serta tenaga kesehatan dari Puskesmas Krembangan. Hasil pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan skor pengetahuan dari rata-rata 55 menjadi 81.8. Intervensi edukatif yang dilakukan secara tatap muka maupun digital terbukti efektif dalam menyampaikan informasi yang mudah dipahami, kontekstual, dan dapat diterima oleh masyarakat. Partisipasi aktif kader dan tokoh lokal juga meningkatkan efektivitas kampanye dan membentuk rasa kepemilikan masyarakat terhadap program imunisasi. Kegiatan ini berkontribusi pada pencapaian target imunisasi nasional dan mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG 3: Good Health and Well-being). Kesimpulannya, kampanye kesehatan berbasis komunitas yang dikombinasikan dengan media digital mampu meningkatkan kesadaran masyarakat dan menjadi model intervensi yang dapat direplikasi di wilayah lain.
Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan di Kecamatan Sedati Sidoarjo Rifki Suwaji; Rina Indra Sabella; Erwin Tjahjuadi; Waloyo, Waloyo; Agus Iwhan Ariftian Zuhdi
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v4i3.6184

Abstract

This study aims to analyze the impact of transformational leadership on job satisfaction and employee retention in Sedati Subdistrict, Sidoarjo Regency. A descriptive qualitative approach was employed, utilizing in-depth interviews and participant observations for data collection. The research informants included employees and leaders from various local organizations, including MSMEs and service institutions. Thematic analysis was used to identify patterns of meaning in the interactions between leaders and employees.The findings reveal that transformational leadership practices in Sedati foster a positive work environment, enhance employee motivation, and strengthen employee loyalty. Dimensions such as visionary inspiration, personalized attention, and open communication emerged as key factors in increasing job satisfaction. Furthermore, strong interpersonal relationships between leaders and employees directly influenced employee retention, as employees felt valued and emotionally connected to their organizations. This research also highlights the significance of individualized consideration and moral support from leaders as the foundation for cultivating a healthy and inclusive organizational culture. The practical implications of these findings underscore the need for leadership training focused on human-centered relationship development. This study contributes to the enrichment of local leadership literature and provides a basis for organizational decision-making aimed at improving job satisfaction and retaining employees.
Co-Authors Achmad Efendi Agus Iwhan Ariftian Zuhdi Agus Sanjaya Rifki Suwaji Rina Indra Sabella Rohmah Kurniawati Waloyo Waloyo, Waloyo