Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mantik Jurnal Informasi dan Teknologi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Manajemen Science Contribution to Society Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Rina Indra Sabella
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT. AEROFOOD ACS KOTA SURABAYA Rifki Suwaji; Rina Indra Sabella
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 10 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.641 KB) | DOI: 10.52160/ejmm.v3i10.290

Abstract

PT. Aerofood ACS Kota Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dalam pelayanan jasa boga penerbangan garuda. Yang berada di daerah Jawa Timur yang beralamat lengkap di Jl. Sedati Kulon, Segoro Tambak, Kecamatan Sedati, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur.PT. Aerofood ACS Kota Surabaya mengharapkan setiap pegawai dapat menjalankan tugasnya. Sehingga dengan memberikan motivasi dan kompensasi membuat karyawan semangat dan bertahan di PT.Aerofood ACS Cabang Kota Surabaya.Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode statistik analisis regresi linier berganda. Data primer pada penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala pengukuran likert. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan program komputer SPSS For Window versi 22.00.Penelitian ini menggunakan 83 responden sebagai sampel penelitian yang diambil berdasarkan karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya.Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT. Aerofood ACS Kota Surabaya.
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BHAKTI ADI SENTOSA SURABAYA Rina Indra Sabella; Rifki Suwaji
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 12 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (557.389 KB) | DOI: 10.52160/ejmm.v3i12.314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris, apakah variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan, dukungan standar, konflik, identitas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bhakti Adi Sentosa Surabaya. Metode yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini berhasil mendukung hipotesis pertama, yaitu bahwa variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan, dukungan, standar, konflik, identitas, secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Bhakti Adi Sentosa Surabaya, dilihat dari Uji F yang tingkat signifikansinya lebih kecil dari 0,05 (0,000) serta pengujian yang dilakukan terhadap hipotesis kedua memberikan hasil yang tidak mendukung hipotesis tersebut. Hasil pengujian menunjukkan bahwa identitas merupakan variabel dalam iklim organisasasi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Bhakti Adi Sentosa Surabaya dilihat dari besar koefisien regresinya (0,195).
Effect Of Reward, Work Environment And Mutations On Performance Of Employees Pt. Services Raharja Surabaya Rina Indra Sabella
Jurnal Mantik Vol. 6 No. 2 (2022): August: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v6i2.2918

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of rewards, work environment, and mutations on employee performance at PT. Jasa Raharja Surabaya. There are several factors that cause high or low employee performance, in this study the company needs to provide feedback that will have an impact on company performance. Factors that affect employee performance in this study are rewards, work environment, and mutations. The data used in this study are primary data obtained from distributing questionnaires. The sample was selected as many as 72 people with random sampling technique on employees of PT. Jasa Raharja Surabaya. Statistical analysis used is multiple linear regression analysis.The results of this study are the variables that affect employee performance are the reward variable, and the work environment. While the mutation variable does not affect the performance of employees at PT. Jasa Raharja Surabaya.
Peran Kesiapan Individu untuk Berubah pada Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Yayasan Buana Wedoro Waru Sidoarjo Rina Indra Sabella
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 09 (2023): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v2i09.563

Abstract

Dampak dari kebijakan perusahaan dalam bertahan di masa pandemic covid 19, telah merubah pola perilaku guru dalam melakukan pekerjaan. Bahkan cara kerjapun telah digantikan dengan cara daring atau virtual demi mencegah penyebaran pandemi covid-19. Dengan demikian bagaimana penyesuaian yang harus dilakukan pada budaya organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini mengetahui kesiapan individu untuk berubah sebagai variabel intervening pada pengaruh perubahan budaya organisasi dan motivasi Terhadap kinerja guru. Sampel penelitian sebanyak 38 guru yang dijadikan responden penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan budaya organisasi berkontribusi terhadap kesiapan individu untuk berubah, motivasi berkontribusi terhadap kesiapan individu untuk berubah, Perubahan Budaya Organisasi berkontribusi terhadap kinerja guru, Motivasi berkontribusi terhadap kinerja guru, Kesiapan individu untuk berubah berkontribusi terhadap kinerja guru, Kesiapan individu untuk berubah sebagai variabel intervening pada pengaruh Perubahan Budaya Organisasi dan motivasi berkontribusi terhadap kinerja guru.
Pengaruh Keterampilan Berwirausaha terhadap Minat Berwirausaha melalui Sikap Berwirausaha dan Perceived Behavior Control Pada Santri di Pondok Pesantren Kabupaten Kediri Rina Indra Sabella; Rudiana Fibriani; Siti Masruroh
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i1.186

Abstract

This study analyzes the Entrepreneurial Interest of Islamic Boarding School students in Kediri by using the Theory of Planned Behavior. Santri, as they are called, lack a positive image in the business world. Therefore, this study discusses the Entrepreneurial Interest of Santri. By using the variables of Entrepreneurial Skills, Entrepreneurial Attitudes, and Perceived Behavior Control. This research is a quantitative research with an explanatory research approach. The data were taken from the Lirboyo, Darussalam, Al Falah, and Darul Ulum Islamic Boarding Schools in Kediri with a total sample of 104 university students. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) method. The results of this study are, Entrepreneurship Skills contribute to Interest in Entrepreneurship, Entrepreneurship Skills contribute to Interest in Entrepreneurship through Attitudes, and Entrepreneurship Skills contribute to Interest in Entrepreneurship through Perceived Behavior Control
Career decision making self efficacy and lifestyle: measuring the characteristics of millennial workers Rina Indra Sabella
Jurnal Mantik Vol. 7 No. 4 (2024): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v7i4.4669

Abstract

The aim of the research is to identify this lifestyle as well as measure self-confidence in career decisions (CDMSE), which in measuring lifestyle uses the value, attitude and lifestyle segment (VALS-2). Sampling was taken non-probability, on 124 job applicants who had or were currently working, and data was collected using the CDMSE scale and lifestyle taken from the VALS-2 concept, which was then carried out by K-Mean cluster analysis. It can be concluded that the lifestyle of millennial employees and CDMSE can be divided into 5 types of lifestyle, namely: 1) millennial holic lifestyle who have very high career confidence; 2) the sabotaging lifestyle has high career beliefs, and this lifestyle believes in the position that is being held, but its attitude tends to avoid competition and work conflict in achieving its career; 3) the millennial lifestyle has relatively high confidence and the characteristics of employees who like to attract the attention of many people; 4) millennial conformity lifestyle with the characteristic of easily following social trends or influences to make changes in attitudes and behavior to match the character of social norms; and 5) the aut-millennial lifestyle which has autistic behavior and ways of thinking, namely thinking and carrying out activities that are more self-oriented. These millennial employees show more personal thinking, liking symbols with personally translated meanings. Employees with an autistic lifestyle will show work behavior that is more focused and in-depth with one area of work where the activity is as if it were a dialogue
Penyuluhan Materi Manajemen Humas dan Kepegawaian pada Siswa SMK Perdana 1 Surabaya Suwaji, Rifki; Sabella, Rina Indra; Masruroh, Siti; Oktafiani, Fida; Methasari, Melanny; Winarsih, Tutik
Kontibusi: Jurnal Kontribusi Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): July, Science Contribution to Society Journal
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/scs.v3i1.3241

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan oleh para dosen STIE YAPAN Surabaya yang bekerjasama dengan SMK Perdana 1 Surabaya yang menjadi mitra dalam kegiatan ini. Kegiatan ini dilaksanakan berupa penyuluhan materi manajemen humas dan kepegawaian kepada siswa SMK Perdana 1 Surabaya, khususnya kelas X dan XI jurusan Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (OTKP). Materi manajemen humas dan kepegawaian sangat penting dipelajari supaya hubungan Masyarakat dan kepegawaian dalam suatu organisasi berjalan dengan baik. Kegiatan ini dilaksanakan dalam empat sesi dalam satu bulan pada dua kelas tersebut. Kegiatan ini berjalan dengan baik dan semua siswa memperhatikan materi yang telah dipaparkan oleh para dosen. Menurut luaran kuesioner yang diberikan ke siswa, maka dapat dinyatakan bahwa rata – rata siswa menyatakan sangat baik dalam hal keramahan dosen terhadap siswa, serta menilai baik dalam hal manfaat dan kejelasan materi yang disampaikan. Kegiatan ini diharapkan dapat dilaksanakan lagi dengan tema yang berbeda dan bisa meningkatkan pengetahuan para siswa dan pemegang kepentingan yang berhubungan dengan sekolah tersebut.
Managing Human Resource in the Digital Economy: Balancing Challenges and Opportunities Suwaji, Rifki; Hepiyanto; Rina Indra Sabella; Waloyo; Rohmah Kurniawati
Jurnal Informasi dan Teknologi 2024, Vol. 6, No. 2
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.v6i2.535

Abstract

Digital technologies enable the adoption of more efficient working models, such as process automation, predictive analytics for better decision making, and the use of digital platforms for employee development and performance management. This study aims to investigate employee perceptions and experiences of digital transformation in the context of challenges and opportunities at the company PT Charoen Pokphand Indonesia (CP) Food. The research method used is descriptive qualitative with a data collection approach through questionnaires and observations. The questionnaire was designed to collect employee responses on various aspects of digital transformation in terms of opportunities and challenges. Using a purposive sampling approach, which is a sampling method in which the researcher deliberately selects certain participants or sample units based on certain characteristics or criteria that are considered relevant to the research objectives. The results showed that employees have a positive view of digital transformation at the company PT Charoen Pokphand Indonesia (CP) Food. Employees see it as an opportunity for career development and professional growth, and feel supported in developing their digital skills. A work culture that supports collaboration, innovation, and creativity is also considered important in creating a productive and dynamic work environment. The integration of digital technology is considered successful by employees, indicating that the company has successfully implemented technology in daily work processes well. This research provides valuable insights into how digital transformation affects employee perceptions and experiences in the work environment. The implications of these findings can be used by companies to design more effective human resource management strategies to face the challenges and opportunities in the evolving digital economy.
Pengembangan Platform E-Commerce untuk UMKM Lokal dengan Fokus pada Produk Ramah Lingkungan Suwaji, Rifki; Tjahjuadi, Erwin; Oktafiani, Fida; Sabella, Rina Indra; Ariftian, Agus Iwhan
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v5i1.2080

Abstract

Program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan keberlanjutan UMKM lokal melalui adopsi teknologi e-commerce dan penggunaan kemasan ramah lingkungan. Fokus program ini mencakup pelatihan e-commerce, pendampingan dalam pemasaran digital, serta edukasi tentang kemasan ramah lingkungan, bekerja sama dengan Diskop UKM. Pelaksanaan melibatkan tahapan persiapan, pelatihan, pengembangan platform e-commerce, peluncuran, serta monitoring dan evaluasi. Hasil program menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan UMKM terhadap penggunaan teknologi digital, dengan banyak partisipan mengalami peningkatan skor post-test. Adopsi platform e-commerce juga memungkinkan UMKM memperluas pasar mereka secara signifikan, terlihat dari peningkatan jumlah produk terdaftar dan transaksi penjualan. Selain itu, sebagian besar UMKM beralih menggunakan kemasan ramah lingkungan, yang memberikan dampak positif terhadap lingkungan serta meningkatkan citra produk mereka di mata konsumen. Pembentukan komunitas UMKM berkelanjutan merupakan hasil penting lainnya, yang berfungsi sebagai platform untuk berbagi pengalaman, pengetahuan, dan dukungan antar pelaku usaha. Komunitas ini memastikan bahwa pengetahuan yang diperoleh tidak berhenti pada akhir program, tetapi berkembang untuk menciptakan ekosistem bisnis yang inovatif dan berkelanjutan. Program ini secara keseluruhan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kapasitas UMKM, keberlanjutan lingkungan, dan pertumbuhan ekonomi lokal.
Revolusi Manajemen SDM: Menerapkan Big Data untuk Efisiensi dan Strategi HR di Era Data-Driven Waloyo Waloyo; Rifki Suwaji; Achmad Sholihin; Hepiyanto Hepiyanto; Rina Indra Sabella
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6136

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak penerapan Big Data terhadap efisiensi dan strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) di perusahaan berbasis data. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana Big Data dapat meningkatkan pengambilan keputusan terkait pengelolaan SDM, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan retensi talenta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui survei dan wawancara kepada manajer SDM di perusahaan yang telah mengadopsi teknologi Big Data. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan Big Data secara signifikan meningkatkan efisiensi manajemen SDM, dengan koefisien regresi sebesar 0,75 dan nilai signifikansi 0,001. Selain itu, Big Data memungkinkan perusahaan untuk merumuskan strategi SDM yang lebih adaptif dan berbasis data, yang berdampak positif terhadap produktivitas karyawan dan retensi talenta. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pemanfaatan Big Data dalam perencanaan strategis SDM untuk menciptakan keunggulan kompetitif di era digital. Temuan ini memberikan kontribusi penting terhadap literatur terkait Big Data dan manajemen SDM, serta menawarkan panduan praktis bagi perusahaan dalam mengimplementasikan teknologi ini.
Co-Authors Achmad Sholihin Agus Iwhan Ariftian Zuhdi Ariftian, Agus Iwhan Erwin Tjahjuadi faruk faruk Fida Oktafiani Hepiyanto Hepiyanto Hepiyanto Methasari, Melanny Rifki Suwaji Rohmah Kurniawati Rohmah Kurniawati Rudiana Fibriani Siti Masruroh Siti Masruroh Tjahjuadi, Erwin Tutik Winarsih Waloyo Waloyo Waloyo Waloyo, Waloyo