Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.307
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) BISMA (Bisnis dan Manajemen) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Greenation International Journal of Economics and Accounting PESHUM Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Maswanto Maswanto
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Antarnusabird Alvin Alpha Rayhantama; Maswanto Maswanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trans Antarnusabird. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor utama dalam mendukung efektivitas operasional, produktivitas, dan pencapaian tujuan perusahaan di tengah persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif. Kepemimpinan transformasional yang mampu menginspirasi karyawan, kompetensi yang memadai, serta motivasi kerja yang tinggi diyakini memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas dan hasil kerja karyawan sehingga perusahaan dapat mempertahankan daya saingnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan PT. Trans Antarnusabird. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Namun, secara simultan kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trans Antarnusabird. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan kompetensi karyawan merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu terus mengembangkan kedua aspek tersebut untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta Dinda Erliana Sari; Maswanto Maswanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), menggunakan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh budaya organisasi yang kuat dan kompetensi yang dimiliki karyawan dibandingkan dengan penerapan kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat budaya organisasi serta meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan untuk mendukung peningkatan kinerja.
Towards sustainable consumption: The role of knowledge, environment, and promotion for the millennial generation Ayi Muhyidin; Imal Istimal; Sutar Sutar; Maswanto Maswanto
BISMA (Bisnis dan Manajemen) Vol. 16 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/bisma.v16n2.p144-166

Abstract

The millennial generation plays a crucial role in consumer decision-making and has great potential in driving the transformation towards more sustainable consumption patterns. This research investigates how environmental knowledge, environmental influences, and promotion of sustainable consumption affect the intentions and behaviours of sustainable consumption among the millennial generation. To test this framework, this study employed a quantitative research approach by conducting an online survey to collect data from millennial respondents, with a total sample of 155 individuals. This study used Structural Equation Modelling to test the proposed hypotheses. The findings of this study indicate that the level of environmental knowledge, environmental influences, and the effectiveness of promotion of sustainable consumption have a significant impact on consumer's intention to adopt sustainable consumption behaviours, which in turn are related to actual actions in sustainable consumption. The results of this research provide in-depth insights into how elements such as knowledge, social environment, and promotion can act as drivers or barriers for the millennial generation in adopting more sustainable consumption patterns. The implications of these findings have great potential in shaping more effective strategies and campaigns to promote sustainable consumption behaviours among the millennial generation while also increasing awareness of pressing environmental issues.
Pengaruh Talent Management, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Walikota Tangerang Selatan Novia Rachmadhani; Maswanto Maswanto
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 4 (2024): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v4i4.7133

Abstract

This study aims to analyze the influence of talent management, employee engagement, and job satisfaction on organizational commitment at the Civil Service and Human Resource Development Agency of South Tangerang City. The method used is a quantitative approach with an associative and comparative research design. Data were collected through questionnaires distributed to 50 employees, and the analysis was carried out using multiple linear regression. The results showed that all independent variables had a positive and significant influence on organizational commitment. Specifically, talent management showed a regression coefficient of 0.538, employee engagement 0.529, and job satisfaction 0.687. The R² value of 0.942 indicates that 94.2% of the variation in organizational commitment can be explained by these three variables. This finding indicates the importance of good HR management to improve employee commitment in public organizations.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan Dinda Muthia Dita; Maswanto Maswanto
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v5i3.7314

Abstract

Employee performance is a crucial factor in determining the success of public sector organizations, particularly in personnel management. This study aims to analyze the influence of competence, motivation, and job satisfaction on employee performance at the Human Resources Development and Staffing Agency of South Tangerang City. A quantitative associative approach was employed, with data collected through questionnaires distributed to 50 respondents. The data were analyzed using multiple regression analysis with the assistance of SPSS version 25. The results show that the three independent variables competence, motivation, and job satisfaction have a significant influence on employee performance. These findings provide important implications for management in designing employee development policies and strategies aimed at enhancing overall organizational performance in a sustainable manner.
Co-Authors Agus Setiawan Widio Saputro Alvin Alpha Rayhantama Aris Munandar Armanda Luppi Askha Dea Salsabila Ayi Muhyidin Azhara zahra Rachamani Dinda Erliana Sari Dinda Muthia Dita Imal Istimal Isabella Maria Mawaddah Azkiya Syarifatunnisa Ma’mun Murod Muhammad Fawaz Al Badawi Novia Rachmadhani Nur Aini Nuraeni Nuraeni Ruruh Wuryani Sutar Sutar Wisnu Wira Atmadja Effendi