Articles
<![CDATA[SOSIALISASI TENTANG PERLINDUNGAN HAK CIPTA KARYA TULIS ILMIAH PADA GURU DI LINGKUNGAN YAYASAN RUSQAH PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Roza Linda]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Azam Insan Cendikia Vol. 3 No. 2 (2024): Jurmas Azam Insan Cendikia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/pkm.v3i2.79
<![CDATA[Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan mengenai pentingnya perlindungan hukum atas hak cipta karya tulis bagi guru di lingkungan Yayasan Rusqah Pekanbaru. Kegiatan pengabdian masyarakat menggunakan metode sosialisasi dan observasional dengan menjelaskan bahwa keberadaan Undang-Undang Hak Cipta Nomor 28 Tahun 2014 yang dapat memberikan perlindungan hukum kepada pencipta karya tulis dengan tujuan dapat terlindungi hasil karya cipta yang diciptakan dari hasil ide, pemikiran dan daya pikir tertinggi yang tak terhingga nilainya. Dalam mengevaluasi hasil yang dicapai dalam pengabdian ini menggunakan lembar observasi yang diberikan melalui pretest dan postest. Lembar angket berisikan pertanyaan untuk mengukur sejauh mana pengetahuan mengenai hak cipta. Diharapkan setelah berakhirnya kegiatan pengabdian masyarakat, para peserta pelatihan memiliki pengetahuan mengenai perlunya perlindungan hukum atas hak cipta. Berdasarkan hasil evaluasi pre dan postest maka sosialisasi tentang perindungan hak cipta karya tulis pada guru di lingkungan Yayasan rusqah memberikan hasil yang signifikan. hasil postest peserta menjawab benar 100 % bahwa karya tulis guru merupakan karya ilmiah yang dapat dilindungi.]]>
<![CDATA[PENGENALAN SEJARAH DAN KEARIFAN LOKAL (LOCAL WISDOM) PADA GENERASI MUDA MELALUI WISATA EDUKASI KOTA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Roza Linda]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>;
<![CDATA[Zulhaida Zulhaida]]>;
<![CDATA[Mahyarni Mahyarni]]>;
<![CDATA[Ayu Liyana]]>
<![CDATA[ Azam Insan Cendikia Vol. 4 No. 2 (2025): Jurmas Azam Insan Cendikia ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/pkm.v4i2.195
<![CDATA[Kegiatan Wisata Eduksi yang di selenggarakan oleh para dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Unversitas Islam Sultan Syarif Kasim Riau yang menghadirkan pengalaman langsung pengenalan Sejarah dan kearifan lokal melalui wisata edukasi bagi generasi muda. Adapun agenda wisata edukasi dimulai dari Mesjid Raya Pekanbaru kemudian dilanjutkan ke Makam Marhum Pekan, Kota lama, Titik Nol Pekanbaru, Rumah Tenun Kampung Bandar dan terakhir tujuan wisata edukasi ke rumah singgah Tuan kadi. Melalui kunjungan ini, mereka dapat belajar langsung tentang sejarah, budaya, dan warisan bangsa, serta meningkatkan pemahaman dan apresiasi terhadap nilai-nilai sejarah. Manfaat yang didapat dari kunjungan ke cagar budaya tersebut generasi muda dapat belajar sejarah secara lebih interaktif dan menarik, membangun kesadaran akan pentingnya warisan budaya, serta mengembangkan rasa cinta dan kebanggaan terhadap identitas nasional. Kegiatan yang melibatkan sejarah secara aktif merupakan upaya yang efektif dalam pengenalan sejarah dan kearifan lokal pada generasi muda. Keterlibatan generasi muda dalam kegiatan wisata edukasi juga merupakan salah satu cara untuk terus melestarikan warisan budaya dan membentuk generasi penerus yang peduli terhadap nilai-nilai tradisional.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SABDA MAJU BERSAMA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Dhika Syahputra Darmawan]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v2i2.37
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada PT Sabda Maju Bersana Pekanbaru yang beralamat di Jl. Karya Annisa No. 09 RT. 09. RW. 01 Kel. Air putih Kec. Tampan Pekanbaru. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru, baik secara parsial ataupun simultan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 54 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalan metode analisis deskriptif kuantitatif menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, begitu juga dengan work life balance secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru. Diketahui nilai Fhitung sebesar 21,940 dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai Fhitung sebesar 21,940 yang berarti lebih besar dari Ftabel yaitu 3,18. Artinya secara bersamaan atau simultan beban kerja dan work life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru. Hasil R square Menjelaskan bahwa variabel beban kerja dan work life balance secara keseluruhan pengaruhnya sebesar 46,2% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 53,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN PELALAWAN ]]>
<![CDATA[Nur Islami]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v2i3.64
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Pelalawan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini 48 (Empat puluh delapan) responden yang menggunakan pendekatan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh/sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Data penelitian di analisis menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara bersama-sama menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pelalawan. Nilai R2 sebesar 0,624 atau 62,4% hal ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Komunikasi secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 62,4% terhadap variabel Kinerja Pegawai. Sedangkan sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANGKINANG KABUPATEN KAMPAR ]]>
<![CDATA[Ahmad Muzfar]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v2i3.66
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Bangkinang Kabupaten Kampar, baik secara parsial ataupun simultan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Bangkinang Kabupaten Kampar sebanyak 37 orang menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja sedangkan secara simultan memiliki pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bangkinang Kabupaten Kampar. Hasil R square menjelaskan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 62,3% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK PADA YAYASAN WAQAF AL FADLAH MINAS KABUPATEN SIAK ]]>
<![CDATA[Azhariah Fatia]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v3i2.126
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik pada Yayasan Waqaf Al-Fadlah Minas Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggambarkan variabel secara apa adanya didukung dengan data-data berupa angka yang dihasilkan dari keadaan sebenarnya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik, begitu juga dengan motivasi kerja berpengaruh terhadap tenaga pendidik pada Yayasan Waqaf Al-Fadlah Minas Kabupaten Siak. Insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap tenaga pendidik pada Yayasan Waqaf Al-Fadlah Minas Kabupaten Siak. Adapun besaran pengaruhnya ditunjukan dengan Koefisien determinasi sebesar 0,372 atau sebesar 37,2% hal ini menunjukan bahwa 37,2% Kinerja tenaga pendidik dipengaruhi oleh insentif dan motivasi Kerja dan 62,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUBIKA JAYA KEBUN TANJUNG MEDAN ]]>
<![CDATA[Dwi Suci Asni Darma Hasibuan]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v3i3.133
<![CDATA[Abstrak. PT. Nubika Jaya Kebun Tanjung Medan merupakan salah satu anak perusahaan dari Permata Hijau Group (PHG) yang berdiri pada tahun 1997 dan beroperasi di Desa Tanjung Medan, Provinsi Sumatera Utara, dan bergerak di bidang kelapa sawit. PT. Nubika Jaya Kebun Tanjung Medan cenderung memiliki jumlah karyawan yang fluktuatif. Berdasarkan studi pendahuluan, PT. Nubika Jaya Kebun Tanjung Medan telah melakukan pelatihan kerja dan pemberian fasilitas kerja, untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nubika Jaya Tanjung Medan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggambarkan variabel dengan data-data berupa angka. Populasi penelitian ini sebanyak 164 orang. Jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Serta pelatihan dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap karyawan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,614, hal ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh 61,4% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) PROVINSI RIAU ]]>
<![CDATA[Nadhila Ridarman]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v3i3.134
<![CDATA[Penilaian kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Riau memiliki banyak faktor yang mempengaruhi agar kinerja yang dihasilkan dapat optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggambarkan variabel secara apa adanya didukung dengan data-data berupa angka yang dihasilkan dari keadaan sebenarnya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 (tiga puluh enam) orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 (tiga puluh enam) orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, begitu juga beban kerja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Riau. Adapun besaran pengaruhnya ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,383 atau sebesar 38,3% hal ini menunjukkan bahwa 38,3% kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan beban kerja dan 61,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT AZ-ZAHRA UJUNG BATU ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Rahmad Dwi Yuandi]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v4i2.192
<![CDATA[Penilaian kinerja perawat pada Rumah Sakit Az-Zahra Ujungbatu Rokan Hulu memiliki banyak faktor yang mempengaruhi agar kinerja yang dihasilkan dapat optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Az-Zahra Ujungbatu Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggambarkan variabel secara apa adanya didukung dengan data-data berupa angka yang dihasilkan dari keadaan sebenarnya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 (empat puluh tiga) orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 43 (empat puluh tiga) orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat, begitu juga lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Az-Zahra Ujungbatu Rokan Hulu. Adapun besaran pengaruhnya ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,483 atau sebesar 48,3% hal ini menunjukkan bahwa 48,3% kinerja perawat dipengaruhi oleh beban kerja dan lingkungan kerja dan 51,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTANSI BAZNAS (BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL) PROVINSI RIAU ]]>
<![CDATA[Abdul Khoiri]]>;
<![CDATA[Sabarno Dwirianto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah dan Teknologi Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Azam Insan Cendikia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62833/embistek.v4i3.208
<![CDATA[Kineirja pegawai ialah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang dibeirikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Riau. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 34 orang (tiga puluh empat) orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 orang (tiga puluh empat). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Serta, secara simultan pelatihan, pengembangan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan pada instansi Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Riau. Adapun besaran pengaruhnya ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,991 atau sebesar 99,1% hal ini menunjukkan bahwa 99,1% kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan, pengembangan dan pengalaman kerja, sedangkan 0,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
