Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.108
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ekonomi Efektif Golden Ratio of Community Services and Dedication Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Socius: Social Sciences Research Journal Journal Abdimas Paspama Service
Purnama, Yanthy Herawaty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PERAN PELATIHAN DALAM PENINGKATKAN KUALITAS SDM DAN PENGEMBANGAN KARIR DI PULAU TIDUNG Purnama, Yanthy Herawaty; Fathihani; Purwanto, Setiyo
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jupemas.v2i3.146

Abstract

Pelatihan merupakan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar pegawai dapat memperbaiki dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dalam pelaksanaannya pelatihan merupakan sebuah proses pengembangan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir yang dibuat untuk memperbaiki kinerja sehingga dapat membuka peluang untuk peningkatan karir. Penyuluhan pada Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk (1) Mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap seseorang, khususnya Generasi Muda di Pulau Tidung dalam melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawabnya di perusahaan. Mitra kerjasama kegiatan ini adalah Generasi Muda/ Millenial di wilayah Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat terdiri dari tiga tahap yaitu persiapan, pelaksanaan dan evakuasi.
AKTUALISASI NILAI-NILAI KEPEMIMPIAN DI ERA SMART SOCIETY 5.0 DI PULAU TIDUNG Purwanto, Setiyo; Fathihani; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jupemas.v2i3.147

Abstract

Perkembangan teknologi dalam berbagai aspek kehidupan manusia semakin pesat. Digitalisasi sampai artificial intelligence atau kecerdasan buatan telah menguasai hampir semua kehidupan manusia. Saat ini kita telah masuk ke dalam sebuah peradaban baru berkonsepkan kemajuan intelektualitas yang disebut Revolusi Industri 4.0. Sebagai antisipasi gejolak disrupsi dampak revolusi industri 4.0 dibutuhkan pemahaman mengenai aktualisasi nilai kepemimpinan bagi generasi muda, sebagai persiapan untuk masuk ke dunia industri. Pada era Society 5.0, peran keluarga, tenaga pendidik dan lingkungan memiliki peran penting sebagai pembentuk karakter dan nilai-nilai yang harus dimiliki oleh generasi muda, termasuk nilai-nilai kepemimpinan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ditujukan kepada para pemuda/i di Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Pentingnya pelatihan kepemimpinan kepada para generasi muda adalah untuk membentuk pola pikir dan karakter sebagai pemimpin. Kegiatan pelatihan kepemimpinan yang dilaksanakan bertujuan untuk menumbuhkan jiwa kepemimpinan dalam diri peserta didik sekaligus membekali generasi masa depan agar menjadi pemimpin yang bertanggung jawab dan berakhlak. Mitra kerjasama kegiatan ini adalah generasi muda di Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat terdiri dari tiga tahap yaitu persiapan, pelaksanaan dan evaluasi.
Keputusan Berkunjung ke Desa Wisata Bojongkulur Gunung Putri Kabupaten Bogor yang Dipengaruhi oleh Fasilitas Tempat Wisata dan Kepuasan Pengunjung Dimoderasi oleh Loyalitas Pelanggan Frimayasa, Agtovia; Nasution, Ibnu Haris; Purnama, Yanthy Herawaty
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i2.1309

Abstract

This study aims to find out the decision to visit the Bojongkulur Gunung Putri tourist village, Bogor Regency which is influenced by tourist attraction facilities and visitor satisfaction is moderated by customer loyalty. This study uses a quantitative research method. In this study, the sampling technique used is probability sampling, with the sampling method used being simple random sampling. This study uses the Partial Least Squares (PLS) methodological analysis technique with smartPLS 3.0 software to assess the hypothesis. The results of the data analysis showed that (1) facilities had a positive and significant effect on the decision to visit, (2) visitor satisfaction with the decision to visit had a positive and significant effect, (3) visitor satisfaction with the decision to visit had a positive and significant effect, (4) visitor satisfaction with loyalty had a positive and significant effect, (5) loyalty to the decision to visit had a positive effect and significantly, (6) loyalty plays a role in mediating facilities against the decision to visit, and (7) loyalty plays a role in mediating visitor satisfaction with the decision to visit
PENGARUH KONFLIK KERJA,STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA Silaban, Deniwati; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT.Indomarco Prismatama Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di PT. Indomarco Prismatama dengan sampel sebanyak 63 responden. penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan Sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan menggunakan kuesioner, Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WIKA INDUSTRI MANUFAKTUR Soearna, Yosep; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.937

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Wika Industri Manufaktur , untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Wika Industri Manufaktur, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Wika Industri Manufaktur. Penelitian ini menggunakan rancangan atau desain penelitian deskriptif analitis. Sedangkan jenis penelitiannya adalah survai. Bentuk penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Wika Industri Manufaktur sebanyak 81 orang responden. Alat pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner.
PENGARUH KOMPENSASI,BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Syach, Ahmad Ryan; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap PT Arsa Indonesia. Populaemployee performancesi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan mengunakan metode deskriptif. Data yang diolah merupakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan teknik jenuh sampling. diperoleh sampel sebanyak 82 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Cendikia Global Solusi) Handoko, Yolanda; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 05 (2023): September: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v2i05.941

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) memiliki peran penting dalam merawat aset berharga perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Mengelola karyawan secara efektif sangat penting, karena masalah yang berkaitan dengan karyawan dapat menghambat tujuan organisasi. Dalam kasus PT. Cendikia Global Solusi, penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan mendistribusikan kuesioner kepada 76 responden di antara karyawannya. Penelitian ini menilai Kinerja Karyawan (Y) dalam hubungannya dengan Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) sebagai variabel. Analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 0,121 < 2.000 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,186 > 0,05. Sebaliknya, Beban Kerja (X2) memiliki dampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 3,526 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05. Demikian pula, Disiplin Kerja (X3) secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t sebesar 5,55 > 2.000 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi mengungkapkan bahwa Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama menjelaskan 55,2% dari Kinerja Karyawan di PT. Global Solution Scholar. Temuan dari penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian masa depan dan eksplorasi variabel tambahan yang memengaruhi kinerja karyawan.
Analisis Keputusan Penggunaan QRIS Pada UMKM di Kelurahan Tanjung Duren Utara Dengan Perspektif Persepsi Kemudahan dan Persepsi Kegunaan Melalui Minat Sebagai Variabel Mediasi Nasution, Ibnu Haris; Purnama, Yanthy Herawaty; R, Rahmat; Frimayasa, Agtovia
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol 2, No 7 (2025): February
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital transformation in payment systems has driven the adoption of the Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) as a more efficient transaction method for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). This study aims to analyze the influence of perceived usefulness and perceived ease of use on the decision to use QRIS, both directly and through interest as a mediating variable. The sample taken in this study was 97 MSME respondents. The research method used was Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 3.0, based on data collected from MSMEs in Tanjung Duren Utara Village. The results showed that perceived usefulness and perceived ease of use had a significant influence on the decision to use QRIS. In addition, interest proved to be a significant mediating variable, which strengthened the relationship between the two perception factors and the decision to use QRIS. The Q² value obtained showed that this research model had strong predictive ability, with the main contribution coming from perceived usefulness. This indicates that MSME actors are more likely to use QRIS if they feel that this technology provides real benefits in their business operations. Therefore, increasing QRIS adoption can be driven by educational and promotional strategies that emphasize the benefits and ease of use for MSMEs.
Sosialisasi Investasi Emas Digital Bagi Generasi Millenial di Pulau Tidung Fathihani, Fathihani; Wuryandari, Nur Endah Retno; Purnama, Yanthy Herawaty; Purwanto, Setiyo
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 03 (2023): Juli 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i03.113

Abstract

Seiring perkembangan teknologi yang semakin berkembang, sehingga membuat setiap orang dituntut untuk memenuhi kebutuhan finansialnya dalam jangka panjang. Banyak cara untuk mempersiapkan kebutuhan dimasa mendatang salah satunya dengan berinvestasi. Salah satu bentuk investasi real asset yang minim resiko yaitu investasi emas yang merupakan salah satu instrument investasi yang stabil dan memiliki sifat Zero Inflation. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk mengetahui permasalahan mengenai keuangan generasi millennial dan memperkenalkan investasi emas digital bagi generasi millenial serta memberikan solusi perbaikan masalah tersebut dengan memberikan pemahaman mengenai pengelolaan keuangan yang baik agar dapat memilih investasi yang tepat. Dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dilakukan dengan tiga tahapan, yaitu persiapan, pelaksanaan dan pelaporan.Kegiatan ini dilaksanakan pada 27 Mei 2023, bertempat di Pulau Tidung, Kepulauan Seribu DKI Jakarta. Pada kegiatan Pengabdian ini menemukan bahwa rendahnya pemahaman investasi adalah kurangnya pemahaman mengenai pengelolaan keuangan dan perilaku keuangan yang cenderung boros. Sedangkan upaya perbaikan tertuang dalam tahapan action yaitu dengan 5W+1H. Penelitian ini menghasilkan perbaikan persentasi generasi millennial yang belum memahami investasi emas digital dari 85% menjadi 20% yang berarti terjadi penurunan sebesar 65%. Indikator penilaian ini dilakukan dengan metode evaluasi berkala selama 3 bulan yaitu dengan memonitoring aplikasi penggunaan investasi emas digital yang diterapkan pada saar kegiatan PkM berlangsung. Hasil program ini dapat menambah pemahaman dan pengetahuan mengenai investasi untuk para pemuda di pulau tidung sehingga dapat menyiapakan diri untuk mengatur keuangan dimasa depan. Para pemuda pulau tidung mengharapkan adanya kunjungan lain dengan bentuk yang sama ke wilayah mereka untuk memberikan pengenalan lebih mengenai investasi.
Socialization of Modern Payment Systems: QRIS and GoPay for SME in Rempoa Urban Village, South Tangerang Frimayasa, Agtovia; Purnama, Yanthy Herawaty; Suprayitno, Agung
Golden Ratio of Community Services and Dedication Vol. 5 No. 2 (2025): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grcsd.v5i2.1467

Abstract

The digital transformation of Micro, Small, and Medium Enterprises (SME) is crucial for national economic growth, particularly in adopting cashless payment systems. However, the main reason many SMEs have not yet adopted digital payment systems such as QRIS and GoPay is a lack of understanding and insufficient technical support. The aim of this Community Service Program (PKM) project is to help SME in Rempoa Village gain a better understanding and make use of modern payment technologies. The implementation method used a participatory learning approach that involved participants through lectures, discussions, application simulations, and direct use of QRIS and GoPay. The activity results showed a significant increase in participants' understanding, from 32% to 88% for QRIS and 40% to 76% in willingness to use GoPay. Participants were very interested and enthusiastic about the digitalization of business interactions. This effort demonstrated that a direct and participatory approach effectively prepares SME for the digital economy. To ensure that SME can fully and sustainably embrace digitalization, they need more support and training.
Co-Authors Agtovia Frimayasa, Agtovia Fathihani Fathihani, Fathihani Febrian, Wenny Desty Handoko, Yolanda Lutfi Alhazami Nasution, Ibnu Haris R, Rahmat Rahmat Rahmat Rodyaningsih, Ita Sani, Indra Setiyo Purwanto Silaban, Deniwati Soearna, Yosep Suprayitno, Agung Syach, Ahmad Ryan Wuryandari, Nur Endah Retno