Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.108
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ekonomi Efektif Golden Ratio of Community Services and Dedication Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Socius: Social Sciences Research Journal Journal Abdimas Paspama Service
Purnama, Yanthy Herawaty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Entrepreneurial Competence and Succession Planning on the Sustainability of Family-Owned MSMEs with Organizational Commitment as a Mediating Variable Frimayasa, Agtovia; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 06 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID), July 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of entrepreneurial competence and succession planning on the sustainability of family-owned MSMEs, with organizational commitment as a mediating variable. Using a quantitative explanatory approach, data were collected through structured questionnaires distributed to 50 family business owners in Rempoa, South Tangerang. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS tool. The results show that both entrepreneurial competence and succession planning have a positive and significant effect on business sustainability, both directly and indirectly through organizational commitment. Organizational commitment plays a key mediating role, bridging internal capabilities and strategic succession with long-term business continuity. The findings highlight the importance of strengthening internal organizational aspects, such as loyalty and shared responsibility, to ensure intergenerational sustainability of family MSMEs. This research provides theoretical insights and practical recommendations for MSME actors and policymakers in designing training and succession planning programs.
Pengaruh Budaya Kerja, Sistem Kerja, dan Pengembangan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT XYZ ) Rodyaningsih, Ita; Purnama, Yanthy Herawaty
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, sistem kerja, dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan dari sejumlah karyawan yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Pengolahan data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem kerja juga memberikan dampak yang signifikan, terutama dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Selain itu, pengembangan kompetensi memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan, menegaskan pentingnya pelatihan dan peningkatan keterampilan dalam dunia kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya kerja yang positif, mengoptimalkan sistem kerja yang efisien, serta meningkatkan program pengembangan kompetensi bagi karyawan guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN STARTUP Febrian, Wenny Desty; Sani, Indra; Purnama, Yanthy Herawaty; Alhazami, Lutfi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.42964

Abstract

Perusahaan startup memiliki lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tekanan, yang dapat mempengaruhi kesejahteraan serta kinerja karyawan. Salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam lingkungan tersebut adalah kecerdasan emosional (KE). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan di perusahaan startup dengan menggunakan metode studi literatur. Data diperoleh dari berbagai sumber ilmiah yang relevan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui faktor-faktor mediasi seperti stres kerja, motivasi, dan komunikasi interpersonal. Karyawan dengan KE yang tinggi cenderung lebih mampu mengelola emosi, beradaptasi dengan perubahan cepat, serta memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih baik. Selain itu, KE juga berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas kerja tim dan membangun budaya kerja yang lebih positif di lingkungan startup. Studi ini menyoroti pentingnya pengembangan KE dalam strategi manajemen sumber daya manusia di perusahaan startup, yang dapat dilakukan melalui pelatihan dan pendekatan kepemimpinan yang mendukung kesejahteraan emosional karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan yang lebih dalam mengenai peran kecerdasan emosional dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja startup, sekaligus menjadi dasar bagi penelitian selanjutnya dalam konteks manajemen organisasi yang lebih luas.
Optimization of Social Media as a Means of Promotion and Marketing for MSME Products in Tanjung Duren Utara, West Jakarta Frimayasa, Agtovia; Nasution, Ibnu Haris; Purnama, Yanthy Herawaty; Rahmat, Rahmat
Abdimas Paspama Vol. 3 No. 02 (2025): Abdimas Paspama, 2025, June 2025
Publisher : Abdimas Paspama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a crucial role in Indonesia's economy but still face challenges in marketing their products. Social media serves as a viable solution to enhance MSME promotion and market reach at a relatively low cost. This Community Service Program (PKM) aims to enhance the capacity of MSME entrepreneurs in Tanjung Duren Utara in optimizing the use of social media for product marketing. The methods used in this program include training, mentoring, and evaluation of the digital marketing strategies implemented by participants. The results indicate an improvement in participants' understanding and skills in managing social media as an effective marketing tool.
Co-Authors Agtovia Frimayasa, Agtovia Fathihani Fathihani, Fathihani Febrian, Wenny Desty Handoko, Yolanda Lutfi Alhazami Nasution, Ibnu Haris R, Rahmat Rahmat Rahmat Rodyaningsih, Ita Sani, Indra Setiyo Purwanto Silaban, Deniwati Soearna, Yosep Suprayitno, Agung Syach, Ahmad Ryan Wuryandari, Nur Endah Retno