Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN JURNAL PENELITIAN BISNIS
Sundah, Daisy Iriany Erny
Unknown Affiliation
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG MANADO Manusama, Ibrahim; Sundah, Daisy Iriany Erny; Lumatauw, Lietje; Walean, Mariska
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 6 No 2 (2024): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kompensasi yang diberikan di negara kita ini ada berbagai macam dan bentuk. Seperti seorang ASN dalam mendapatkan gaji sudah diatur oleh pemerintah mengenai gaji pokok yang akan diterima. Peran pimpinan dalam keberhasilan suatu organisasi sangat penting karena pimpinan pemegang kunci utama menjalankan fungsi dari manajemen. Tujuan penelitian adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja, memberikan implementasi yang berhubungan dengan kompensasi dan kepemimpinan yang baik diterapkan pada perusahaan. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif. Populasi 35 dan sampel 35 dimana sampel jenuh yang digunakan, dengan metode analisis regresi berganda. Hasil dan Pembahasan, 1. Skor total untuk variabel kompensasi, kepemimpinan dan kinerja semuanya berada di quartil mendekati bagus, uji validitas atas keseluruhan pernyataan yang ada dalam ke-3 variabel valid dan dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Hasil uji reliabilitas untuk ke-3 indikator reliabel, 2. Analisis korelasi dan regresi secara parsial baik variabel kompensasi, variabel kepemimpinan terdapat hubungan dan pengaruh positif dan signifikan, 4. Begitu juga dengan analisis secara simultan menunjukan kompensasi dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Kesimpulan: kompensasi secara parsial mempunyai hubungan serta pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, kepemimpinan mempunyai hubungan yang kuat serta berpengaruh positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran: memperhatikan masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan kepemimpinan seperti tidak memberikan potongan gaji dalam bentuk apapun, perusahaan melakukan evaluasi atas menurunnya kinerja karyawan, implementasi sesuai dengan penemuan yang ada bisa menjadi bahan masukan yang positif bagi perusahaan
INNOVATIVE SOLUTIONS FOR SUSTAINABLE LOCAL GOVERNANCE BEST PRACTICES AND IMPACT IN INDONESIAN REGIONS Sundah, Daisy Iriany Erny; Hidayat, Wahyu; Muhdiarta, Untung; Yanuarisa, Yesika; Anangkota, Muliadi
VISIONER : Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Vol 16 No 1 (2024): Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia
Publisher : Alqaprint Jatinangor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jv.v16i1.1042

Abstract

Sustainable local governance is pivotal for the socio-economic development and environmental resilience of regions. In Indonesia, the quest for effective and sustainable governance faces numerous challenges, including resource constraints, diverse cultural contexts, and varying levels of institutional capacity. This study aims to identify and analyze innovative solutions that have been successfully implemented in various Indonesian regions to promote sustainable local governance. Employing a comprehensive literature review methodology, the research synthesizes data from academic articles, government reports, and case studies. The findings highlight a range of best practices, such as community-based resource management, digital governance platforms, and participatory budgeting processes. These practices have demonstrated significant positive impacts on governance efficiency, community engagement, and sustainable development outcomes. The study also identifies key challenges, such as scalability and adaptability of these innovations across different regions. By addressing these challenges and leveraging the identified best practices, policymakers and local governments can enhance governance sustainability and resilience. This research contributes to the broader discourse on sustainable governance by providing actionable insights and policy recommendations that can be adapted and implemented in similar contexts globally.
Co-Authors Lumatauw, Lietje Manusama, Ibrahim Muhdiarta, Untung Muliadi Anangkota Wahyu Hidayat Walean, Mariska Yesika Yanuarisa