Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Transformation of Mandalika NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ikbal Irawan
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bima Sukarman Sukarman; Ikbal Irawan
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2023): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v2i4.2604

Abstract

Human resources are the potential contained within humans to realize their role as adaptive and transformative social living beings. Human resources are able to manage themselves and all the potential contained in nature towards achieving a prosperous life in a balanced and sustainable order. The latest developments currently view human resources as no longer mere resources, but rather as capital or assets for institutions or organizations (Sedarmayati, 2012)
PELATIHAN PENGOLAHAN IKAN BANDENG MENJADI CEMILAN KEKINIAN SEBAGAI USAHA MENAMBAH VALUE DARI POTENSI LOKAL DI DESA BELO Sri Ernawati; Ikbal Irawan; Alwi; Edi Ardianto
Nusantara: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2022): November : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/nusantara.v2i4.417

Abstract

Ikan Bandeng merupakan ikan yang hidup di air payau, yang banyak dibudidayakan di Asia Tenggara terutama pesisir Indonesia. Seiring dengan berkembangnya zaman dan meningkatnya keinginan masyarakat terhadap suatu produk yang berbeda, maka inovasi semakin dirasa penting agar suatu usaha tetap mampu bersaing. Ikan bandeng merupakan potensi yang ada di desa belo kecamatan palibelo yang hanya dijadikan sebagai lauk pendamping nasi. Potensi ikan bandeng bisa dioptimalkan lagi apabila dijadikan sebagai bahan olahan makanan, Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan bagaiama cara mengolah ikan bandeng menjadi produk yang mempunyai nilai lebih seperti stik tulang bandeng, chanos amplang bandeng dan chips tulang bandeng. Metode pelaksaan melalui tahap seurvey awal, sosialisasi program, pelatihan dan evaluasi. Hasil dari pengabdian ini masyarakat mampu mengolah ikan bandeng menjadi produk cemilan kekinia seperti stik tulang bandeng, chanos amplang bandeng dan chips tulang bandeng dengan atribut produk seperti kemasanan yang menarik dan merK.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Shopee Express Mpunda Kota Bima Wiwin Sulastri; Jaenab Jaenab; Ikbal Irawan
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 4 (2024): Juli : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v2i4.1020

Abstract

This research aims to determine the effect of workload and compensation on employee performance at Shopee Express Munda, Bima City. The research instrument used in this research was a Liker scale questionnaire. The population used in this research was all Shopee Express employees in Bima City, 56 respondents and a sample of 56 people. The sampling technique was carried out using the saturated sampling method. The data in this research was collected by observation, interviews, questionnaires and literature study. Then the data obtained was analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, multiple correlation coefficients, determination tests, t tests and f tests. With the help of SPSS version 26. The results of the research show that 1) Workload does not have a significant effect on employee performance at Shopee Express Mpunda, Bima City, 2) Compensation has a significant effect on employee performance at Shopee Express Mpunda, Bima City. 3) Workload and Compensation have a significant effect on Employee Performance at Shopee Express Mpunda Bima City.
Pengaruh Ambiguitas Peran dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Dompu Mustika Ratu; Ikbal Irawan; Amirul Mukminin
Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2024): Juli : Inisiatif : Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/inisiatif.v3i3.2471

Abstract

This research aims to determine the effect of role ambiguity and workload on employee performance at the Dompu Regency Umin Works (PU) Department. This type of research is associative with the research sample being 105 employees. Data collection techniques in this research were observation, questionnaires and questionnaires. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The research results show that role ambiguity and workload partially have a significant influence on employee performance. Simultaneously, role ambiguity and workload also have a significant influence on employee performance at the Dompu Regency Public Works (PU) Department.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Bima Stefanus Freinademetz Landi; Jaenab; Ikbal Irawan
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Januari: Economics and business economics in Humanity
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/w931cf71

Abstract

 This research is motivated by several problems found, namely  there are still employees who do not pay attention to occupational safety and health, there are still employees who have not received enough training, which can have an impact on performance. This study aims to find out whether there is a significant influence of occupational safety and health on employee performance at the Bima City Fire Service. This research is included in the category of Population Associative Research in this study using all employees at the Bima City Fire Service which amounted to 56 employees. This study uses a purposive sampling  technique to determine the special characteristics of the research objectives with the sample used being 31 ASN employees from the Bima City Fire Service.The results of the study convey that Occupational Safety and Health have a significant effect on the performance of employees at the Bima City Fire Service.  
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt. PLN (Persero) UP3 Bima M. Arfan Akbar; Ikbal Irawan; Muhammad Yusuf
Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): September : SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen
Publisher : Institut Nalanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47861/sammajiva.v2i3.1181

Abstract

This research aims to determine the effect of occupational safety and health on work productivity.     The sampling technique used in this research uses purposive sampling so that the sample used in this research is permanent employees at PT. PLN (PERSERO) UP3 Bima, totaling 56 people. Data collection techniques using observation, questionnaires and literature study. Data analysis technique using simple linear regression. The research results show that there is a significant influence between occupational safety and health on employee work productivity at PT. PLN (PERSERO) UP3 Bima.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima Mulainudin, Rizki; Ikbal Irawan
LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1607

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah dengan memberikan kepuasan kerja serta kompensasi non finansial bagi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima. Jenis penelitian adalah asosiatif dengan menggunakan kuesioner skala likert sebagai instrument penelitian. menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi sebanyak 137 orang pegawai yang terdiri dari 37 orang pegawai yang berstatus PNS dan 100 orang tenaga sukarela. Sampel dalam penelitian ini adalah 37 pegawai yang berstatus PNS pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan studi pustaka. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Woha Kab. Bima Niswati; M. Rimawan; Ikbal Irawan
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 3 No. 2 (2022): Februari
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jtm.v3i2.973

Abstract

Kantor Camat Woha merupakan salah satu instansi pemerintah yang bergerak dalam bidang pelayanan masyarakat. Berdasarkan hasil observasi, permasalahan yang ditemukan di Kantor Camat Woha adalah pengetahuan dan pemanfaatan teknologi informasi yang masih jauh dibandingkan dengan kemajuan teknologi serta masih adanya pegawai Kantor Camat Woha yang minim pemahaman dan terhadap teknologi sehingga mendapatkan keluhan dari masyarakat dikarenakan keterlambatan dalam proses pelayanan keperluan masyarakat. Upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai harus optimal dan dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap perbaikan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil hitung, diperoleh nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan nilai thitung 3,409 < ttabel 1,997 artinya pemanfaatan teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan adanya perkembangan teknologi informasi maka kinerja pegawai meningkat dikarenakan teknologi dapat membantu dan memudahkan pekerjaan pegawai sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pemanfaatan teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Woha Kabupaten Bima.
Pembagian Sembako Melalui Kegiatan Bakti Sosial Dies Natalis STIE Bima di Kelurahan Sarae Kota Bima Kusumayadi, Firmansyah; Mawar Hidayanti; Muhammad Yusuf; Ikbal Irawan; Khairul Amar
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2025): JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/j7qn6q88

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat dalam bentuk bakti sosial yang dilakukan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima dapat memberikan manfaat yang luar biasa kepada masyarakat di kelurahan Sarae khususnya pembagian sembako bagi Masyarakat yang membutuhkan. Adapun tujuan diselenggarakannya kegiatan tersebut merupakan bagian dari rangkaian Dies Natalis Stie Bima Ke-23 tahun dengan tema Stie Bima nerbagi dan termasuk tahapan untuk menyelesaikan masalah ekonomi yang terjadi di Masyarakat yang kurang mampu dengan membagikan berupa bingkisan sembako sebanyak 200 paket sembako yang tersebar di beberapa rumah tangga (RT) di seputaran kelurahan Sarae yang dimana berdekatan langsung dengan lokasi kampus tersebut. Dengan adanya kegiatan ini dapat menjalin tali silahturahmi antar sesama sehinga akan membangun keakraban antara Masyarakat dengan seluruh civitas akademika Stie Bima. Sasaran dari kegiatan pembagian sembako ini dinilai telah tercapai untuk meringankan masyarakat yang kurang mampu khususnya di wilayah seputar kelurahan Sarae Kota Bima dengan harapan dapat membantu pemenuhan kebutuhan ekonomi masyarakat.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIMA Rosdianti Rosdianti; Jaenab Jaenab; Ikbal Irawan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2024): Juli : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/4ty2yb74

Abstract

This research aims to determine the significant influence of workload on employee morale at the Bima Regency Agriculture and Plantation Service. This research is included in the Associative research category. The population in this research used all employees at the Bima Regency Agriculture and Plantation Service, totaling 222 employees. The research technique used was purposive sampling. The research sample used was all 44 employees in the extension sector.  The instrument in this research is a questionnaire with a Likert scale. Observation data collection techniques, questionnaires, literature study. The data analysis technique uses validity tests, reliability tests and simple linear regression tests and then processed using SPSS. The results of the research show that workload has a significant effect on employee morale at the Bima Regency Agriculture and Plantation Service.
Co-Authors Adelia Mariam F Alwi Amirul Mukminin Edi Ardianto Jaenab Jaenab Jaenab Khairul Amar Kusumayadi, Firmansyah M. Arfan Akbar M. Fauzi M. Rimawan Mawar Hidayanti MUHAMMAD YUSUF Mulainudin, Rizki Mulyani, Nana Mustika Ratu Niswati Rosdianti Rosdianti Sri Ernawati ST Sarah A Stefanus Freinademetz Landi Sukarman Sukarman Wiwin Sulastri