Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal of Mechanical Design and Testing (JMDT)
Pratama, Wisnu Bayu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Reverse Engineering L-Bracket dan Cross Member Pada Perisai Kolong Al Ihsan, Rozaan Faros; Pratama, Wisnu Bayu; Handoko, Handoko; Kurniawan, Wingky; Basuki, Budi; Wibowo, Setyawan Bekti
Journal of Mechanical Design and Testing Vol 7, No 1 (2025): Articles
Publisher : Department of Mechanical and Industrial Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/jmdt.85959

Abstract

Komponen perisai kolong (side guard) pada truk komersial, merupakan komponen baru yang wajib harus dimiliki oleh truk yang beroperasi di Indonesia. Kewajiban ini harus dipenuhi oleh truk komersial, dan tercantum pada Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia nomor 74 Tahun 2021 tentang perlengkapan keselamatan kendaraan bermotor. Peraturan tersebut dilatarbelakangi oleh banyaknya kecelakaan tabrak kolong (Underride) yang terjadi. Side guard wajib dimiliki oleh seluruh kendaraan komersial dan terpasang dari perusahaan pembuat sampai dengan karoseri sebagai safety dan regulasi. Side guard dari perusahaan pembuat nantinya tidak digunakan kembali setelah kendaraan sampai karoseri. Perusahaan terkait mengeluarkan biaya yang tinggi untuk membuat side guard untuk komponen bracket dan crossmember. Maka dalam penelitian ini akan dilakukan optimalisasi desain bracket dan cross member sebagai komponen utama penyusun rangkaian komponen side guard untuk mengurangi biaya produksi. Optimasi desain akan dilakukan menggunakan metode analisis reverse engineering, metode analisis CAE (Computer Aided Engineering) dengan bantuan software CATIA, dan analisis cost reduction untuk melihat cost down yang terjadi. Pada penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif pada pembahasan analisis CAE. Hasil penelitian dari aktual cases ini didapatkan desain baru hasil optimasi pada L-bracket, pengurangan thickness pada L-bracket dan cross member, hasil analisis CAE pada single part (L-bracket dan cross member) dan assembly part (ROH (Rear Overhang) dan Wheelbase Assy), dan cost down yang didapatkan dari hasil optimasi desain. Setelah dilakukan penelitian dan pembahasan maka disimpulkan bahwa optimasi desain yang dilakukan dapat memangkas biaya produksi perisai kolong sebesar 54,7% pada cross member. Pada L-bracket nomor 1 mengalami cost down sebesar 52,7%. Kemudian, pada L-bracket nomor 2 mengalami cost down sebesar 48,3%. Secara keseluruhan dari hasil penelitian ini dapat diimplementasikan atau referensi implementasi pada rangkaian side guard.
Optimalisasi Komitmen Organisasi Karyawan Bagian Produksi PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia Kabupaten Purwakarta Melalui Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerja Habibah, Siti; Abdurahman, Khaerul Rizal; Pratama, Wisnu Bayu
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 1 (2024): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1683

Abstract

The success of such a company lies in the role of every employee who has a strong commitment to its organization, because each employee whose strong commitments mean that they are willing to engage themselves with the company is characterized by a strong level of loyalty and dedication to the company. Then, from there, the commitment should be observed by every company. Some of the factors that can make the organization's commitment strong are how the company looks at the career development and job satisfaction of each of its employees. This research aims to find out the relationship between career development and job satisfaction and the organizational commitment of employees of the Production Division at PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia in the district of Purwakarta. The research uses quantitative approaches and nonprobability sampling. Data analysis techniques using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, double linear regression tests, and hypothesis tests are interpreted by interpreting the output tables of the Statistical Package for Social Science (SPSS) software program version 26. The results of this research show that career development has a partial influence on employee organization commitment, and job satisfaction has a partial impact on employee organization commitment. Furthermore, career development and employment satisfaction have a simultaneous effect on the commitment of employees in the production division of PT. Hino Motors Manufacturing Indonesia, Purwakarta district. This means that the more companies pay attention to employee career development, the higher levels of employee satisfaction can further strengthen the organization's commitment.
Co-Authors Abdurahman, Khaerul Rizal Al Ihsan, Rozaan Faros Budi Basuki, Budi Handoko Handoko Kurniawan, Wingky Setyawan Bekti Wibowo Siti Habibah