Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.03
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Ekonomi Jurnal Masyarakat Indonesia Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat
Sulaiman, Jihan
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
THE EFFECT OF JOB INSECURITY AND SOCIAL SUPPORT TOWARD PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AMONG OUTSOURCED EMPLOYEES AT COMPANY X of MEDAN Jihan Sulaiman; Sjahril Effendy; Rahmi Lubis
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study will look at how job insecurity and social support affect the psychological well-being of outsourcing employees at company X Medan. This research used a quantitative method. This study included 109 outsourcing employees from the Company X of Medan. The measurement was conducted using the job insecurity, social support, and psychological well-being scales. Data on this research was analyzed using multiple regression tests. According to the statistics, F value 12.077 > F table 3.08 and p = 0.000 < 0,050, job insecurity and social support were affected by psychological well-being among outsourcing employees at Company X of Medan. Other findings include experienced job insecurity among outsourcing employees at Company X of Medan, perceived social support among outsourcing employees at Company X of Medan, and psychological well-being among outsourcing employees at Company X of Medan. Therefore, it is recommended that further research be carried out with qualitative methods or a mixed design and consider other variables.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANEN LESTARI INTERNUSA Sulaiman, Jihan; HANUM, ZUBAIDAH
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 04 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v4i04.533

Abstract

Penelitian ini bertujuan (a) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja karyawan. (b) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. (c) untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel Pelatihan(X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,270 > 0,05 maka Ho diterima, dapat disimpulkan secara parsial bahwa tidak terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa. Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak, dapat disimpulkan secara parsial bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panen Lestari Internusa. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,000 yang lebih kecil daripada 0,05. Dari analisis tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Panen Lestari Internusa, maka harus meningkatkan pelatihan dan motivasi kerja. Nilai Adjusted R Square pada tabel di atas sebesar 0,995 atau 99,5%. Kondisi ini menjelaskan bahwa 99,5% variabel pelatihan, motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan.. Sisanya sebesar 0,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya dari beberapa banyak faktor penunjang Kinerja Karyawan, faktor pelatihan dan motivasi kerja terbanyak yakni sebesar 99,5%
Peningkatan Kemampuan Ibu-Ibu Desa Stabat Lama, Kabupaten Langkat Sulaiman, Fahmi; Sulaiman, Jihan; Triastuti, Neni; Hanum, ZUBAIDAH; Silalahi, Flora Elisabeth
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 3 No. 02 (2024): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v3i02.95

Abstract

The World Health Organization (WHO) stated that the world is entering a global emergency regarding this virus. Many countries in the world are affected, including Indonesia. The outbreak of this virus has resulted in the economy in Indonesia being paralyzed because many small, micro and medium businesses cannot survive and have closed all their production activities, resulting in layoffs. The absence of production activities and termination of employment results in the loss of sources of funds obtained to carry out life in a family. This is proven based on data from the Ministry of Religion of the Republic of Indonesia that the divorce rate increased during the Covid-19 pandemic, which was caused by the family's economic situation. It is time, as a housewife, to understand the concept of family financial management well so that every family is able to face difficult times like this and is able to maintain the welfare of their family. There are several objectives of this PKM, namely a) Increasing Knowledge regarding Financial Management Concepts, b) Housewives can identify Needs and Desires, c) Housewives can make a household budget and evaluate the family's financial health, d) Every Family can afford increase Cash In and reduce Cash Out. PKM has the following stages: a) Discussion stage, this stage is carried out by the PKM team to explain the concept of financial management b) Workshop stage, which is carried out directly in the financial management training process
Pengaruh Rebranding dan Brand Image Terhadap Penjualan Produk Tos Tos Novia, Wahyuni Zul Dwi; Sulaiman, Fahmi; Sulaiman, Jihan
TIN: Terapan Informatika Nusantara Vol 5 No 5 (2024): October 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/tin.v5i5.5411

Abstract

This research was conducted at PT. Saripati Prima Niaga, this study aims to determine the effect of rebranding and brand image on sales of tos tos products, this study uses quantitative research methods, and sampling uses the slovin formula with 86 respondents. Based on the results of this study, it produces a very high correlation value (r = 0.937 and r = 0.954). The determination coefficient of 91.8% indicates that the rebranding and brand image variables together significantly affect sales. The results of the T test and F test strengthen this finding by showing that both variables simultaneously and partially have a significant effect on increasing sales, according to the regression equation Y = 0.480 + 0.329 (X1) + 0.653 (X2) simultaneously producing that the rebranding and brand image variables have a significant effect on sales, rebranding and brand image affect 91.8% while the remaining 8.2% are influenced by other factors not studied.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PRINGGAN MEDAN Sulaiman, Jihan; Sulaiman, Fahmi
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 1 (2025): February 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i1.2744

Abstract

Abstract: PT. Pegadaian Persero Pringgan Medan Branch is a company operating in the pawn system sector. In this era of globalization, many pawnshop companies compete fiercely to attract customers, so discipline is needed in working to achieve all company goals. The purpose of this research is to find out how compensation and work motivation influence employee performance at PT. Pegadaian Persero, Pringgan Medan Branch. The data in this research uses a quantitative method, namely by distributing questionnaires to all employees of PT. Pegadaian Persero, Pringgan Medan Branch. Based on the results of research regarding the analysis of the influence of compensation and work motivation, providing compensation and providing motivation from an employee's leadership greatly influences employee performance. Keywords: compensation, motivation, performance, employee Abstrak: PT.Pegadaian Persero Cabang Pringgan Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang sistem gadai. Di era globalisasi ini banyak perusahaan gadai yang bersaing secara ketat untuk menarik nasabah sehingga dibutuhkan kedisiplinan dalam bekerja agar tercapainya seluruh tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pegadaian Persero Cabang Pringgan Medan. Data dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif yaitu dengan cara penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT.Pegadaian Persero Cabang Pringgan Medan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai analisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja, pemberian kompensasi dan pemberian motivasi dari seorang pimpinanan karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Riset Pemasaran Pada Usaha Mkro Kecil Menengah (UMKM) Keripik Singkong Aura SULAIMAN, JIHAN; Sanusi, Asri; SULAIMAN, FAHMI
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 01 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v4i01.202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran pada UMKM Keripik Singkong Aura yang berlokasi di Tembung, Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan melibatkan analisis Marketing Mix, SWOT, dan Segmenting, Targeting, serta Positioning (STP) untuk memahami dan mengembangkan potensi usaha. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan kuesioner yang disebarkan kepada konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keripik Singkong Aura memiliki keunggulan pada harga terjangkau dan kualitas produk yang bebas pengawet, namun masih memiliki keterbatasan seperti minimnya varian rasa dan kurang optimalnya promosi digital. Analisis SWOT mengidentifikasi peluang berupa potensi pasar luas dan ancaman dari tren camilan sehat. Strategi yang diusulkan mencakup diversifikasi produk, peningkatan promosi melalui media sosial, serta modernisasi kemasan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi pemasaran UMKM untuk mencapai daya saing yang lebih baik di pasar lokal maupun nasional.
Peningkatan Kualitas UMKM Arang Tempurung Kelapa Agum Gumelar Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang Sulaiman, Jihan; Triastuti, Neni; Sulaiman, Fahmi
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 01 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak masyarakat yang mengira bahwa tempurung kelapa tidak berharga. Di satu sisi masyarakat sangat lah acuh kepada tempurung kelapa yang bagi mereka hanyalah sebuah sampah yang tidak berharga. Namun di mata para pengrajin arang, tempurung kelapa sangatlah berharga karena dapat menghasilkan pundi pundi bagi mereka. Sangat di sayangkan banyak masyarakat yang tidak mengetahui bahwasannya tempurung kelapa dapat menjadi nilai tambah yang bahkan dapat menjadi usaha pokok bagi mereka. Tempurung kelapa itu dapat menjadi nilai tambah apabila di proses menjadi arang.Tidak sedikit masyarakat yang mencari arang tempurung kelapa ini karena arang tempurung kelapa sendiri dapat di proses lagi menjadi beberapa produk seperti karbon, obat nyamuk, campuran besi dan baja, campuran raket badminton, saringan pembersih air, dll. Dari segi peningkatan kualitas sumber daya manusianya, dilakukan analisis SWOT (Strategy, Weakness, Opportunity, Threat), berdasarkan analisis pada UMKM Arang Tempurung Kelapa Agum Gumelar, usaha ini berada pada kuadran 1. Dimana kuadran 1 adalah strategi agresif (SO). Strategi SO adalah strategi yang memanfaatkan kualitas dari produk untuk didistribusikan dan memanfaatkan peluang sebesar – besarnya. Untuk STP (Segmentation, Targeting, Positioning), segmentasi geografis berada di Jalan Irian gg. Datuk, Tanjung Morawa, Deli Serdang, Sumatera Utara, Medan. Segmentasi demografis, usaha ini dapat digunakan untuk semua usaha yang menggunakan karbon. Segmentasi psikografis, usaha ini ditujukan pada organisasi (pabrik) yang mengelola arang tempurung kelapa. Untuk targeting, target pasar dari UMKM ini adalah perusahan – perusahaan yang bergerak dibidang yang membutuhkan arang tempurung kelapa. Untuk positioning, UMKM ini berada pada kelas masyarakat menengah di Tanjung Morawa.
PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UNGGUL MELALUI PELATIHAN DAN SOSIALISASI DI KELURAHAN PASAR MERAH TIMUR KOTA MEDAN Sulaiman, Jihan; Sulaiman, Fahmi; Triastuti, Neni
Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Vol 5, No 1 (2025): April 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jpstm.v5i1.3892

Abstract

Abstract: Community service activities are one form of real contribution from universities in responding to the challenges of national development. One of the main challenges is the low public awareness of the importance of developing quality human resources (HR). This activity was carried out in Lingkungan 5, Pasar Merah Timur Village, Medan Area District, Medan City on May 10-15, 2025. The implementation method includes training, socialization, and focus group discussions (FGD). This activity aims to increase public understanding of the importance of education, skills, and character values in realizing superior HR. The results show an increase in community participation and the birth of local initiatives to form independent learning communities and literacy forums. This activity is expected to become a replicable and sustainable model of community empowerment. Keywords: HR, Excellence, Learning, Independent, Literacy Abstrak: Kegiatan pengabdian kepada masyarakat merupakan salah satu bentuk kontribusi nyata perguruan tinggi dalam menjawab tantangan pembangunan nasional. Salah satu tantangan utama adalah rendahnya kesadaran masyarakat terhadap pentingnya pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Kegiatan ini dilaksanakan di Lingkungan 5, Kelurahan Pasar Merah Timur, Kecamatan Medan Area, Kota Medan pada 10–15 Mei 2025. Metode pelaksanaan meliputi pelatihan, sosialisasi, dan diskusi kelompok terarah (FGD). Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pemahaman masyarakat tentang pentingnya pendidikan, keterampilan, dan nilai-nilai karakter dalam mewujudkan SDM unggul. Hasilnya menunjukkan peningkatan partisipasi warga dan lahirnya inisiatif lokal untuk membentuk komunitas belajar mandiri dan forum literasi. Kegiatan ini diharapkan menjadi model pemberdayaan masyarakat yang replikatif dan berkelanjutan. Keywords: SDM, Unggul, Belajar, Mandiri, Literasi
STUDI KASUS: PERENCANAAN SDM MENGGUNAKAN ANALISA BEBAN KERJA MENTAL DENGAN METODE NASA-TLX PADA BANK DAERAH XY Gusria, Amarisma; Ufaira, Rifda Alda; Sulaiman, Jihan
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4545

Abstract

Abstract: The banking industry is currently facing numerous challenges due to the high level of competition from modern digital products and increasing external environmental demands. In response, Regional Bank XY has made efforts to maintain strong competitiveness by restructuring its organization as part of its Human Resource Planning (HRP). Unfortunately, the implementation of HRP has not been optimal, as it was not supported by standardized calculations such as a Workload Mental Analysis. As a result, many employees have complained about an uneven distribution of workload across various divisions, ultimately affecting employee well-being. Therefore, this study uses a qualitative approach with a pragmatic paradigm and employs a case study method. Data collection techniques used to explore the issue include interviews, observations, and document analysis. Participants in this study were selected using a random sampling technique, consisting of 20 employees from 5 different divisions, and were assessed using the NASA-TLX workload analysis method. The results show that 11 respondents experienced mental overload, with a NASA-TLX score > 80, 8 respondents were in the Optimal Load category; and 1 respondent was classified as underload with a score < 50. Based on these findings, it is recommended that regular mental workload analyses be conducted, along with the establishment of programs to collect and address employee complaints related to workload in a more systematic and responsive manner.Keyword: Human Resources Management, Mental Workload Analysis; NASA-TLX methodAbstrak: Industri perbankan saat ini sedang dipenuhi dengan tantangan karena tingginya daya saing kompetitor dengan produk digital modern dan tututan lingkungan eskternal. Upaya Bank Daerah XY untuk tetap memiliki daya saing yang tinggi adalah dengan melakukan restrukturiasi organisasi sebagai bagian dari Perencanaan Sumber Daya Manusia. Namun sayangnya pelaksanaan PSDM tersebut belum optimal karena tidak diiringi dengan perhitungan baku seperti Analisa Beban Kerja. Sehingga banyanya karyawan yang mengeluh adanya beban kerja yang tidak tersebar secara merata di berbagai divisi yang akhirnya mempengaruhi kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan paradigm pragmatis, dan jenis kualitatif studi kasus. Metode pengumpulan data untuk memperdalam permasalahan adalah wawancara, observasi, serta analisa dokumen. Partisipan pada penelitian ini diambil menggunakan teknik random sampling, terdiri dari 20 karyawan dari 5 divisi yang berbeda untuk dilakukan analisa beban kerja NASA-TLX. Hasilnya Terdapat 11 responden yang memiliki klasifikasi beban kerja mental overload dengan skor NASA-TLX >80, 8 responden di Optimal Load, dan 1 responden di klasifikasi underload dengan skor <50. Adapun Rekomendasi yang diberikan adalah melakukan analisa beban kerja mental secara rutin dan membuat program untuk menampung keluhan karyawan terkait pekerjaan agar ditindak lebih lanjut.Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisa Beban Kerja Mental, Metode NASA-TLX
PERAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN WANITA MENIKAH PADA BANK ABC CABANG MEDAN Sulaiman, Fahmi; Sulaiman, Jihan; Gusria, Amarisma
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4320

Abstract

Abstract: This study aims to determine the role of work-life balance on work engagement among married female employees at Bank ABC Medan Branch. The population in this study consisted of 55 employees. Sampling in this study was conducted using total sampling technique, where the entire population became the sample. This study used a quantitative approach. The instruments used were validated and reliable work-life balance and work engagement questionnaires. The data were analyzed using simple regression analysis. The results indicate that work-life balance plays a role in work engagement, with a calculated F value of 62.276 > table F value of 4.03 and a significance level of 0.000 (p < 0.05)..Keyword: work life balance; work engagement; bank; employee; medanAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work life balance terhadap work engagement Pada Karyawan Wanita Menikah Pada Bank ABC Cabang Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik total sampling, dimana seluruh populasi yang menjadi sampel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instumen yang digunakan adalah angket work life balance dan work engagement yang telah valid dan reliabel. Penelitian ini dianalisis dengan uji analisi regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada peran work life balance terhadap work engagment dengan F hitung = 62.276 > nilai F tabel = 4.03dengan nilai signifikansi 0.000 (p< 0.05).Kata kunci: work life balance, work engagement
Co-Authors Asri Sanusi Fahmi Sulaiman Gusria, Amarisma Hashim, Raja Intan Zarina Binti Raja Zaki Novia, Wahyuni Zul Dwi Rahmi Lubis Robbi Rahim Silalahi, Flora Elisabeth Sjahril Effendy Triastuti, Neni Ufaira, Rifda Alda Zubaidah Hanum