Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Sains dan Teknologi REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal SUBLIMAPSI BISMA Cendekia Jurnal Masyarakat Indonesia All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Asri Sanusi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Lecturers’ Feedback on Students’ Reading at Politeknik LP3I Medan Ramadani Ramadani; Andrysyah Andrysyah; Siska Hasibuan; Asri Sanusi; Doni Efrizah
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6638

Abstract

This study dealt lecturers’ feedback on students’ reading at Politeknik LP3I Medan. This study aimed to find out lecturers’ feedback on students’ reading at Politeknik LP3I Medan. This study used the theory from Ellis (2009). Methodology of this study used qualitative research by Miles, Huberman and Saldana (2014), it was interactive method. The collecting data of this study was observation and recording students and lecturers’ utterances on learning process in reading class. The recording was transcribed to find out the data related to the study. The result of this study, there were direct feedback and indirect feedback. There were four process of feedback that implemented in learning process on reading class, they are explicit correction, metalinguistic comment, recast and repetition. Process of feedback was not related to the theory from Ellis (2009). There were six processes of feedback by Ellis (2009). They were explicit correction, metalinguistic comment, recast, repetition, elicitation and clarification request. In this study, researcher did not find two processes of feedback, they were elicitation and clarification request.
Optimalisasi Komunikasi Organisasi PTS di Kota Medan Triastuti, Neni; Sanusi, Asri
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 2 (2024): Volume 8 Nomor 2 April 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i2.13643

Abstract

Setiap instansi memiliki sistem organisasi yang mengatur roda perusahaan untuk mencapai visi dan misi yang diinginkan. Adanya sistem juga membuat instansi memiliki alur kerja yang terstruktur seperti sistem komunikasi organisasi. Pentingnya sistem komunikasi di dalam sebuah organisasi dapat mengatasi hambatan dan tantangan. Penelitian dilakukan di salah satu Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu sistem komunikasi organisasi yang ada di salah satu Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan. Penelitian ini dilakukan secara kelompok. Kelompok penelitian sepakat untuk menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi secara langsung, wawancara kepada pihak terkait dan dokumentasi sebagai pelengkap data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem organisasi yang terjadi di dalam salah satu Perguruan Tinggi Swasta di Kota Medan berjalan sesuai dengan berfikir pola organisasi dan memiliki sistem komunikasi organisasi yang baik serta dapat mengatasi permasalahan komunikasi baik internal maupun eksternal.
The Increasing of Students’ English Speaking by Using Communicative Language Teaching (CLT) through Online Learning in Pandemic Covid-19 Harahap, Nurul Husnah; Ramadani, Ramadani; Sanusi, Asri; Sinaga, Dwi Pebrina; Tampubolon, Marlina
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 4, No 4 (2021): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i4.2879

Abstract

This study dealt students’ English speaking by using Communicative Language Teaching (CLT) through Online Learning in Pandemic Covid-19. It is used qualitative research design. It was conducted descriptively. The purpose of this study was to know how the increasing of students’ English speaking by using Communicative Language Teaching (CLT) through Online Learning in Pandemic Covid-19. There were 30 students of AMIK Medicom Medan as sample in this study. There were two instrument that conducted in this study, they were observation and interview. The data were analyzed by Miles, Huberman and Saldana (2014) analysis. The result of this study was Communicative Language Teaching (CLT) had good role on teaching learning process. The students’ speaking increased significantly. The students talked more in this learning method. Then, the students felt happy and comfortable in teaching learning process. It can be proved by result of interview. CLT was able to make the students self confidence in practicing their speaking in front of crowded people and be good public speaking.
Strategi Pemasaran Produk Paket Pos Kilat Khusus Pada PT. Pos Indonesia: Marketing Strategic of Express Product Packages at PT. Pos Indonesia Sanusi, Asri; Husna, Asmaul; Surbakti, Eka Wulandari; Azmi, Mifta Fathu
BISMA Cendekia Vol. 1 No. 2 (2021): BISMA Cendekia - Januari 2021
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (884.015 KB) | DOI: 10.56473/bisma.v1i2.10

Abstract

Langkah-langkah Penerapan Strategi Pemasaran melalui: Segmentasi Pasar (Market Segmentation), Penetapan Target Pasar (Market Targeting), Diferensiasi dan Posisi Pasar (Differentiation & Positioning). Penelitian dilaksanakan pada kantor Pos Medan, di jalan Pos No1 Kesawan Medan Baru, Kota Medan Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif. Jenis data penelitian melalui data primer dan data sekunder. Sumber data dari Internal dan Eksternal. Metode Pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Metode Analsisi dilakukan melalui analisis data sebelum dilapangan dan analisis data dilapangan. Hasil penelitian diperoleh data bahwa segmentasi pasar dikantor Pos memiliki wilayah penjualan mencakup 33 wilayah dikotamadya di propinsi Sumatera Utara yang mudah terjangkau oleh masyarakat, dalam mencapai kantor pos dan membeli produk layanan yang diberikan. Kantor pos juga bekerjasama dengan pebisnis besar dan pebisnis kecil. Penetapan Targeting Pasar yaitu pembisnis dalam bidang perbankan, telekomunikasi, asuransi, multifinance, penerbit dan percetakan. Sedangkan Positioning kantor pos memberikan keuntungan para pembisnis dalam pengiriman dokumen dan paket, melalui harga sepesial. Saran yang diberikan dalam Strategi Pemasaran, diharapkan lebih menekankan keaktifan dibagian pemasaran dalam memperluas pangsapasar dan membangun kerjasama melalui online. Selain itu, perlunya survei konsumen pada setiap tahunnya.
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kota Binjai Surbakti, Eka Wulandari; Hanum, Zubaidah; Sanusi, Asri
BISMA Cendekia Vol. 2 No. 1 (2021): BISMA Cendekia - September 2021
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1056.239 KB) | DOI: 10.56473/bisma.v2i1.68

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kota Binjai. Penelitian ini didasarkan adanya hasil dari wawancara dengan bagian SDM perusahaan yaitu kinerja karyawan yang kurang maksimal karena masih terdapat karyawan yang belum optimal dalam melaksanakan tugas yang ditunjukkan dengan pelaksanaan pelatihan yang belum optimal. Pelatihan adalah jantung dari upaya berkelanjutan untuk meningakatkan kompetensi dan kinerja karyawan. Pelatihan memberi para pembelajar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka saat ini. Penelitian dilakukan di kantor PT. PLN (Persero) dengan melibatkan 30 orang karyawan. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,0 yang lebih kecil daripada 0,05 dan berdasarkan nilai F hitung adalah sebesar 47,766 yang lebih besar daripada F tabel sebesar 4,20. Dari kedua analisi tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka tingkatkan pelatihan-pelatihan kepada karyawan. Nilai Adjusted R Square pada tabel di atas sebesar 0,617 atau 61,7%. Kondisi ini menjelaskan bahwa 61,7% variabel pelatihan mempengaruhi kinerja.
Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Triastuti, Neni; Sanusi, Asri
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 3 (2023):
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i3.44447

Abstract

Menurunya kepuasan kerja karyawan menyebabkan berdampaknya pada pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT HKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT Jakarta. Teknik Pengambilan sampeldilakukan dengani teknik total sampling, dimana seluruh populasi adalah sampel, yaitu berjumlah 70 karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instumen yang digunakan adalah Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja yang telah valid dan reliabel. Penelitian ini dianalisis dengan uji analisi regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan F hitung = 34.143 > nilai F tabel = 2.74 dengan nilai signifikansi 0.000 (P < 0.05), (2) terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan T hitungnya adalah adalah 4.5335 > T tabel = 1.99 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05), (3) Terdapat pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan T hitungnya adalah adalah 3.089 > T tabel = 1.99 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05), (4) Terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT HKI Jakarta, dengan T hitungnya adalah adalah 3.978 > T tabel = 1.99 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Prestasi Karyawan Pada CV. Berkah Sukses Makmur Asri Sanusi; Hasibuan, Siska
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study serves to analyze the effect of work discipline and loyalty on the work performance of CV. Berkah Sukses Makmur employees. The population in this study was 40 permanent employees of the CV. Berkah Sukses Makmur. This study uses a quantitative method using a questionnaire. Data analysis in this study used the SPSS 24 program which included a validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis testing using the t-test and R2 test. The results of the analysis in the study showed that partially there was no effect of work discipline on work performance at the CV. Berkah Sukses Makmur. And partially there is the influence of loyalty to work performance at the CV. Berkah Sukses Makmur. From the results of data processing, simultaneously the independent variables affect the dependent variable. So it can be concluded that to improve employee performance, employee discipline and employee loyalty must also be improved.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI KANTOR DPRD KOTA MEDAN Sanusi, Asri; Triastuti, Neni
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 1 (2025): February 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i1.2742

Abstract

Abstract: leadership style is one aspect that influences employee work discipline. a phenomenon occurred at the medan city dprd office, where there was negligence while working by employees in several divisions. being late for morning roll call is one of the types of employee indiscipline encountered. therefore, this phenomenon was raised as research. . this research aims to find out how much influence leadership style has on employee discipline in the medan city dprd office. the population in this study was 120 employees from several divisions in the medan city dprd office. the number of samples used was 55 respondents. the data collection technique used is a questionnaire. the data analysis technique uses simple linear aggression analysis. the results of the research show that 1) the leadership style used in the medan city dprd office is an autotactic leadership style. 2) leadership style has a positive effect on employee discipline at the medan city dprd office. Keywords: leadership style, work discipline, morning roll call, employee Abstrak: Gaya Kepemimpinan menjadi salah satu aspek yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan. Sebuah fenomena terjadi di kantor DPRD Kota Medan, yang mana adanya kelalaian saat bekerja yang dilakukan oleh karyawan di beberapa divisi. Terlambat ikut apel pagi adalah salah satu dari ketidak – disiplinan karyawan yang ditemui. Karena itu, diangkat fenomena ini sebagai penelitian. . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan karyawan di kantor DPRD Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 120 karyawan dari beberapa divisi di kantor DPRD Kota Medan. Jumlah sample yang di gunakan sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis agresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan yang digunakan pada kantor DPRD Kota Medan adalah gaya kepemimpinan otoraktis. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kedisiplinan karyawan di kantor DPRD Kota Medan. Kata kunci: Gaya Kepeimpinan, disiplin kerja, apel pagi, pegawai
Riset Pemasaran Pada Usaha Mkro Kecil Menengah (UMKM) Keripik Singkong Aura SULAIMAN, JIHAN; Sanusi, Asri; SULAIMAN, FAHMI
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 01 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v4i01.202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran pada UMKM Keripik Singkong Aura yang berlokasi di Tembung, Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan melibatkan analisis Marketing Mix, SWOT, dan Segmenting, Targeting, serta Positioning (STP) untuk memahami dan mengembangkan potensi usaha. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan kuesioner yang disebarkan kepada konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keripik Singkong Aura memiliki keunggulan pada harga terjangkau dan kualitas produk yang bebas pengawet, namun masih memiliki keterbatasan seperti minimnya varian rasa dan kurang optimalnya promosi digital. Analisis SWOT mengidentifikasi peluang berupa potensi pasar luas dan ancaman dari tren camilan sehat. Strategi yang diusulkan mencakup diversifikasi produk, peningkatan promosi melalui media sosial, serta modernisasi kemasan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi pemasaran UMKM untuk mencapai daya saing yang lebih baik di pasar lokal maupun nasional.
The Influence of Work Motivation on Job Performance at the Technical Implementation Unit of Bangun Purba Regional General Hospital Andrysyah, Andrysyah; Basri, Amin; Sanusi, Asri; Ibrahim, Ibrahim; Oktavianus, Susanto Halim; Zakky, Ahmad Haris
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 5, No 2: Juni 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i2.1121

Abstract

Employee performance has a significant impact on both individual achievement and the overall success of the organization. Motivation is closely related to goal-directed behavior. Employees who consistently perform routine tasks may experience boredom, eventually leading to decreased productivity and performance. At UPT RSUD Bangun Purba, issues such as uneven workload distribution and a lack of initiative among employees have been observed. Additionally, varying levels of employee understanding often lead to miscommunication regarding assigned tasks. This study aims to determine the influence of work motivation on employee performance at UPT RSUD Bangun Purba. This quantitative research was conducted at UPT RSUD Bangun Purba. The population consists of all employees, with a total sample of 30 using total sampling. The study uses both primary and secondary data sourced internally and externally. Data were collected through observation and questionnaires, and analyzed using validity and reliability tests, simple linear regression, partial tests, and the coefficient of determination, with the help of SPSS version 22. The results show that female respondents outnumber male respondents, most are aged 30–41 years, and the majority hold a bachelor’s degree. The analysis meets normality assumptions and shows no heteroscedasticity. The hypothesis test shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 4.226 2.05183 and significance of 0.000 (p 0.05). The coefficient of determination test shows an R Square value of 48.9%, meaning that work motivation accounts for 48.9% of performance outcomes, while the remaining 51.1% is influenced by other undetected factors.
Co-Authors Amin Basri, Amin Andrysyah, Andrysyah Asmaul Husna Azmi, Mifta Fathu Doni Efrizah Fahmi Sulaiman HARAHAP, NURUL HUSNAH Hasibuan, Siska Ibrahim Ibrahim Maimuni Syahmim Oktavianus, Susanto Halim Ramadani Ramadani Ramadani, Ramadani SINAGA, DWI PEBRINA Siska Hasibuan Sulaiman, Jihan Surbakti, Eka Wulandari TAMPUBOLON, MARLINA Triastuti, Neni Zakky, Ahmad Haris Zubaidah Hanum