Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PERAN MEDIA SOSIAL TIKTOK SEBAGAI PLATFORM UNTUK PENGEMBANGAN BISNIS DI ERA DIGITAL Sangadji, Fadhila Amalia Putri; Fitri, Amelia Cahya Syah; Sitanggang, Della Anzelia; Hidayat, Rusdi; Ikaningtyas, Maharani
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1 (2024): KARYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era digital ini, pengusaha bisnis perlu menyesuaikan diri terhadap lingkungan yang terus berubah-ubah agar bisnis mereka terus berkembang meskipun dihadapkan oleh kompetitor. Salah satu cara untuk melakukan pengembangan bisnis adalah dengan menggunakan media sosial sebagai sarana untuk melakukan pemasaran digital. TikTok merupakan media sosial yang berkembang di Indonesia sebagai media belanja online sejak tahun 2018. Aplikasi ini memungkinkan pengusaha bisnis untuk melakukan membuat konten dan video pendek untuk berinteraksi dengan audiens. Artikel ini mengulas bagaimana peranan TikTok sebagai media sosial dapat membantu bisnis untuk terus berkembang di era digital. Peneliti menggunakan analisis literatur dengan melakukan eksplorasi mendalam terhadap berbagai sumber literatur yang relevan. Melalui analisis literatur ini, pembaca akan diberikan wawasan tentang penggunaan TikTok sebagai media pengembangan bisnis di era digital.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Samsudin, Acep; Prabowo, Budi; Asfadela, Devi Meisa Putri; Selvina, Putry Meysa; Makatita, Tegar Fajar Ramadhan; Fitri, Amelia Cahya Syah
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 3 No. 2 (2024): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/93q21j90

Abstract

There is no way to completely escape work-related issues like conflict and stress. workers' performance is negatively impacted by work conflict and stress. This indicates that when workers encounter high levels of stress and job conflict, their performance will fall dramatically. Finding out how stress and conflict at work affect productivity is the driving force behind this study. The research in this study is descriptive in nature and employs qualitative approaches. Findings from studies This demonstrates that stress at work has a negative and statistically significant effect on employee performance, whereas conflict at work has a positive and statistically significant effect on employee performance.