Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.432
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Journal of Management Accounting Business and International Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Research Horizon JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Jurnal Social Society Journal of Accounting Law Communication and Technology Journal of Business Inflation Management and Accounting Economic Management Business Research Journal
Ariani, Dorothea Wahyu
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Brand Image, Satisfaction, and Brand Trust on Brand Loyalty Fore Coffee in Yogyakarta Saputra, Bagas Tegar; Ariani, Dorothea Wahyu
Research Horizon Vol. 4 No. 3 (2024): Research Horizon - June 2024
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/rh.4.3.2024.264

Abstract

This research aims to analyze the influence of Brand Image, Satisfaction, and Brand Trust on Brand Loyalty Fore Coffee in Yogyakarta. The sample in this study was 130 respondents who had purchased Fore Coffee at least once in Yogyakarta. The data collection method in this research uses a method with measurement tools in the form of questionnaires. The instrument test results stated that the data in this study was proven to be valid and reliable. The classical assumption test states that the data in this study are normally distributed and the regression model is free from heteroscedasticity and multicollinearity. The results of this research can be concluded that Brand Image has a positive and significant effect on Brand Loyalty. Satisfaction has a positive and significant effect on Brand Loyalty. Brand Trust has a negative effect on Loyalty and Coffee Brand. These results have implications for future researchers to study the factors that form brand loyalty. The findings of this research have implications for managers to pay attention to factors that can increase consumer trust in brands and other factors that influence brand loyalty.
The Influence of Brand Image, Brand Trust, and Brand Love on Brand Loyalty Hos of Shopaholic Nurjanah, Eva; Ariani, Dorothea Wahyu
Research Horizon Vol. 4 No. 3 (2024): Research Horizon - June 2024
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/rh.4.3.2024.265

Abstract

This research aims to analyze the influence of brand image, brand trust, and brand love on brand loyalty. The subjects of this research were users of House of Shopaholic products in the Special Region of Yogyakarta. The sample in this study consisted of 150 respondents selected using purposive sampling. Data collection was carried out using a questionnaire. The analysis used in this research is multiple linear regression, and the data analysis technique employed IBM SPSS 22 software. Based on the research results, it was found that: brand image has a positive and significant effect on brand loyalty, brand trust has no effect on brand loyalty, and brand love has a positive and significant effect on brand loyalty. These findings indicate that to increase brand loyalty, companies need to pay attention to and enhance brand image and cultivate brand love among consumers.
The Influence of Work Environment, Job Stress and Workload on Employee Performance in The Ministry of Religion in South Halmahera Berhed, Imam Tantowi; Ariani, Dorothea Wahyu
Research Horizon Vol. 4 No. 3 (2024): Research Horizon - June 2024
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/rh.4.3.2024.266

Abstract

Employee performance is a very important factor in achieving work goals and cannot even be separated from an organization, whether institutional or company. The aim of this research is to test and analyze the partial and simultaneous influence of the work environment, stress and workload on employee work performance at the Office of the Ministry of Religion, South Halmahera Regency. Data collection in this research uses data collection techniques and tools in the form of questionnaires by giving a collection of written questions to respondents along with alternative answers that have been provided using the multiple linear data regression analysis method. The results of this research show that all independent variables, namely work environment, work stress and workload, partially and simultaneously have a positive and significant effect on the dependent variable, namely employee performance. Meanwhile, the results were influenced by other variables. The resulting theoretical implications support and provide evidence for previous findings, namely the successful testing of the influence of the work environment, stress and workload on employee work performance as well as providing support for previous research regarding the influence of these variables. The managerial implication is to provide input to the South Halmahera Regency Ministry of Religion Office.
Variabel Yang Memengaruhi Keberhasilan Wirausaha Pemula Di DIY Ariani, Dorothea Wahyu; Susilo, Yuvensius Sri; Herawan, Jonathan Ersten
Jurnal Maksipreneur Vol 13 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Proklamasi 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30588/jmp.v13i1.1578

Abstract

This study aims to conduct a study of novice entrepreneurs in Yogyakarta. This study analyzes the amount of capital, the number of employees, the length of time running the business, the age of the entrepreneur, education (graduated from bachelor's degree or high school), and whether the business is a legal entity or not. This study used 335 novice entrepreneurs who filled out a questionnaire followed by in-depth interviews with ten willing novice entrepreneurs. Focus group discussions were also conducted with related sources. The analytical tools used in this research are descriptive analysis and ordinary least squares (OLS). The results showed that the amount of capital and the number of employees affected sales or business income, but the variables of business length, entrepreneurial age, and level of education had no significant effect on sales or business income. In general, the results of this study indicate that there are still various problems in running a business, especially regarding the problem of product marketing and social capital owned by novice entrepreneurs in Yogyakarta.
PENGARUH CITRA MEREK, KEPUASAN MEREK, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK LAPTOP ASUS Gaol, Josep Noven Lumban; Ariani, Dorothea Wahyu
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan dalam industri teknologi yang semakin ketat, terutama di sektor laptop, memaksa perusahaan untuk terus meningkatkan daya saing dan loyalitas konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek, kepuasan merek, dan kepercayaan merek terhadap loyalitas merek pada pengguna laptop Asus. Asus, yang merupakan salah satu merek laptop paling populer di Indonesia, menjadi subjek penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden pengguna laptop Asus. Analisis data dilakukan menggunakan uji t untuk menguji pengaruh variabel-variabel bebas (citra merek, kepuasan merek, kepercayaan merek) terhadap variabel terikat (loyalitas merek). Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, kepuasan merek, dan kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek. Citra merek memiliki pengaruh terbesar dalam meningkatkan loyalitas, diikuti oleh kepercayaan merek dan kepuasan merek. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi pemasaran yang lebih efektif, khususnya bagi perusahaan yang ingin meningkatkan loyalitas merek di tengah persaingan industri yang ketat.
Motivasi dan Pembelajaran sebagai Cara Meningkatkan Potensi Kampung Wisata Durimanis Masyarakat Ariani, Dorothea Wahyu; Susanto, Djaelani; Suprapto, Yetti Lutiyan
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v6i1.10883

Abstract

Mewujudkan kampung wisata merupakan cita-cita yang menantang. Banyak yang perlu disiapkan, dilakukan, dan dikembangkan. Motivasi dan keterlibatan semua pihak mutlak diperlukan. Pengenalan potensi, personal branding kampung wisata, pengelolaan secara terintegrasi, dan promosi secara online dan offline mutlak perlu dilakukan. Berbagai usaha pengembangan diri dengan belajar dari mitra bisnis merupakan langkah yang perlu dilakukan. Namun semuanya perlu ditopang oleh semangat pantang menyerah utuk menempuh perjalanan panjang yang berkesinambungan. Pelatihan mengenai motivasi perlu dilakukan. Selain itu, keterampilan digital marketing juga perlu selalu dikembangkan. Pengurus bersama warga kampung wisata tidak boleh bosan memposting kampung wisata dengan berbagai aktivitas dan paket wisata yang ditawarkan. Hasil kegiatan ini adalah semakin meningkatnya minat dan motivasi warga untuk mengembangkan Kampung Wisata Sawah Durimanis dan semakin banyak warga yang bersedia melakukan pemasaran di media sosial mereka
Hubungan Perceived Job Autonomy, Social Motivation, Instrinsic Motivation, dan Work Quality Sinar Terang Parakan Triwahyuningsih, Ema; Ariani, Dorothea Wahyu
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i1.379

Abstract

Studi ini tujuannya guna melakukan analisis pengaruh Job Autonomy, Social Motivation, Instrinsic Motivation terhadap Work Quality pada Sinar Terang Parakan. Sampel dalem penelitian ini adalah 50 responden karyawan Sinar Terang. Metode diambilnya sampel memakai probability sampling dengan instrumen studi yang dipakai yaitu kuisoner. Berdasarkan hasil studi ini dibuktikan bahwasannya : (1) Job Autonomy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Quality pada Sinar Terang. (2) Social Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Quality pada Sinar Terang. (3) Instrinsic Motivation berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Work Quality pada Sinar Terang. Keywords: Job Autonomy, Social Motivation, Instrinsic Motivation, Work Quality
Pengaruh Person-Job Fit, Work-Life Balance, dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan RSUD Dr. Harjono Ponorogo Azriel, Muhammad Nur; Ariani, Dorothea Wahyu
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 3, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.5437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job-fit, work-life balance dan kondisi kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden yang menjadi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, yang diolah menggunakan bantuan software SPSS. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heterokedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (2) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (3) Kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (4) Person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji berbagai perilaku sumber daya manusia dalam lingkup organisasi rumah sakit. Selain itu, temuan penelitian ini membawa implikasi bagi pihak rumah sakit untuk terus melakukan evaluasi terhadap person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja yang dirasakan karyawannya, karena hal tersebut memberikan dampak terhadap komitmen karyawan tersebut pada organisasi.
Peningkatan Kinerja Bisnis UMKM Kafe di Yogyakarta Irwan, Ryan Hidayat; Mahendra, Octa; Drakel, Febriyani Zaliyanty; Ariani, Dorothea Wahyu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 5 (2025): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i5.2664

Abstract

UMKM coffee shop tumbuh sangat pesat di Yogyakarta yang dikenal sebagai Kota Pelajar dan Mahasiswa dan Kota Budaya. Coffee Shop identik dengan orang muda atau yang berjiwa muda. Coffee shop berlomba-lomba mempercantik diri dan membranding diri agar selalu dibanjiri kaum muda yang mengerjakan tugas kuliah, kantor, berdiskusi atau rapat, hingga yang hanya sekedar nongkrong. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah meningkatkan kinerja bisnis coffee shop dengan selalu mengadakan evaluasi dan meningkatkan kegiatan marketing, meningkatkan kualitas produk, pengaturan jadwal kerja karyawan, dan pengelolaan laporan keuangan secara cermat. Kegiatan ini dilakukan dengan memberikan pelatihan mengenai analisis keuangan, inovasi menu, pemasaran dengan media sosial, danpenjadwalan karyawan. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah meningkatnya pemasaran digital yang mampu menyedot pelanggan, pengaturan jadwal kerja karyawan sehingga tidak overlap, mengayaan menu coffee shop, dan pengelolaan laporan keuangan sehingga dapat dilakukan pengendalian secara tepat.
Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Sumber Daya Pekerjaan, dan Keterlibatan dalam Pekerjaan terhadap Kesejahteraan Karyawan di PT. Pelangi Mitra Solusi Saputri, Febby; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.645

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kesejahteraan karyawan dalam menunjang produktivitas dan keberlangsungan perusahaan, terutama pada industri dengan karakteristik pekerjaan yang dinamis dan menuntut seperti di PT Pelangi Mitra Solusi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tuntutan pekerjaan, sumber daya pekerjaan, dan keterlibatan dalam pekerjaan terhadap kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi yang berjumlah 43 responden dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji t (parsial), uji F (simultan), serta uji asumsi klasik untuk memastikan validitas model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tuntutan pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,857 (> 0,05); (2) sumber daya pekerjaan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan dengan nilai signifikansi 0,128 (> 0,05); (3) keterlibatan dalam pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05); dan (4) secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Temuan ini menegaskan bahwa keterlibatan dalam pekerjaan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, sementara tuntutan dan sumber daya pekerjaan belum menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan secara individual. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih berorientasi pada keterlibatan karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan kerja.
Co-Authors Azriel, Muhammad Nur Berhed, Imam Tantowi Bhakti, Listiana Drakel, Febriyani Zaliyanty Febriana, Adinda Gaol, Josep Noven Lumban Herawan, Jonathan Ersten Irwan, Ryan Hidayat Mahendra, Octa Naomi, Natannael Nugrahanta, Septi Nurjanah, Eva Saputra, Bagas Tegar Saputri, Febby Suprapto, Yetti Lutiyan Susanto, Djaelani Timothy, Dhanang Triwahyuningsih, Ema Wiseso, Muchamad Prasetyo Wahyu Yonas, Deryl Reyhan Yuvensius Sri Susilo, Yuvensius Sri