Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.432
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Journal of Management Accounting Business and International Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Research Horizon JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Jurnal Social Society Journal of Accounting Law Communication and Technology Journal of Business Inflation Management and Accounting Economic Management Business Research Journal
Ariani, Dorothea Wahyu
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Job Involvement Normative Commitment dan Intrinsic Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Tenaga Kerja Generasi Z Timothy, Dhanang; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6601

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job involvement, normative commitment, dan intrinsic job satisfaction terhadap turnover intention pada tenaga kerja Generasi Z. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 responden generasi Z yang telah bekerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, yang diolaj menggunakan bantuan software SPSS. Hasil uji instrument menyatakan  bahwa secara parsial, hanya normative commitment yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, job involvement dan intrinsic job satisfaction tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi yang efektif bagi Generasi Z perlu dirancang secara holistik, dengan menekankan pada pembentukan komitmen normatif serta penguatan aspek keterlibatan dan kepuasan kerja yang bermakna.
Pengaruh Job Involvement, Normative Organizational Commitment, dan Extrinsic Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja Generasi Milenial di Indonesia Yonas, Deryl Reyhan; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 2 (2025): September 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i2.6627

Abstract

Dinamika tenaga kerja kontemporer menghadapi tantangan signifikan terkait pengelolaan generasi milenial yang memiliki karakteristik unik dalam orientasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, komitmen organisasional normatif, dan kepuasan kerja ekstrinsik terhadap intensi perpindahan kerja pada tenaga kerja generasi milenial di Indonesia. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei melibatkan 40 responden melalui kuesioner online. Teknik analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keterlibatan kerja (p=0,584), komitmen organisasional normatif (p=0,058), dan kepuasan kerja ekstrinsik (p=0,477) tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi perpindahan kerja. Namun, ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan (p=0,023) terhadap intensi perpindahan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi generasi milenial memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan ketiga aspek tersebut secara simultan untuk mencapai efektivitas optimal dalam mengurangi intensi perpindahan kerja.
Pengaruh Brand Trust, Customer Attitude dan Behavioral Brand Experience Terhadap Brand Loyalty pada Produk Uniqlo di Kalangan Gen Z Wiseso, Muchamad Prasetyo Wahyu; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Accounting Law Communication and Technology Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jalakotek.v2i2.6698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Trust, Customer Attitude, dan Behavioral Brand Experience terhadap Brand Loyalty pada produk Uniqlo di kalangan Generasi Z. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden sebanyak 100 orang yang pernah melakukan pembelian produk Uniqlo dalam enam bulan terakhir. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Trust dan Behavioral Brand Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Loyalty, sedangkan Customer Attitude berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas merek. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepercayaan konsumen dan pengalaman positif saat berinteraksi dengan merek merupakan faktor dominan dalam membentuk loyalitas, sementara sikap positif konsumen belum cukup kuat secara statistik untuk menjadi determinan utama. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Brand Trust, Customer Attitude, dan Behavioral Brand Experience mampu menjelaskan variasi Brand Loyalty sebesar 39,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam mendukung pengembangan Theory of Planned Behavior (TPB) dan Brand Experience Theory pada konteks loyalitas merek fesyen. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi acuan praktis bagi manajemen Uniqlo dalam merancang strategi pemasaran yang berfokus pada peningkatan kepercayaan merek dan pengalaman perilaku konsumen.
Pengaruh Pemasaran Media Sosial, Promosi Penjualan, Nilai yang Dipersepsikan Terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Moisturizer Glad2glow Febriana, Adinda; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal Of Accounting Management Business And International Research Vol 4, No 2 (2025): October 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jambuair.v4i2.6105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemasaran media sosial, promosi penjualan, dan nilai yang dipersepsikan terhadap keputusan pembelian pada produk moisturizer Glad2glow. Serta menganalisis apakah variabel pemasaran media sosial, promosi penjualan, nilai yang dipersepsikan berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian pada produk moisturizer Glad2glow. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini  menggunakan purposive sampling dengan jumlah sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Pada uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang data terdistribusi normal dan tidak terjadi multikolinieritas, serta tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) pemasaran media sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk moisturizer glad2glow. (2) promosi penjualan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk moisturizer glad2glow. (3) nilai yang dipersepsikan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk moisturizer glad2glow. (4) pemasaran media sosial, promosi penjualan, dan nilai yang dipersepsika secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk moisturizer glad2glow.
Pengaruh Pengalaman Merek, Sikap Pelanggan, dan Kepercayaan Merek Terhadap Loyalitas Merek Pengguna Iphone pada Mahasiswa di Daerah Istimewa Yogyakarta Naomi, Natannael; Ariani, Dorothea Wahyu
Journal of Business Inflation Management and Accounting Vol 2, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/bima.v2i2.6612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Merek, Sikap Pelanggan,dan Kepercayaan Merek terhadap pengguna iPhone pada mahasiswa di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel metode purposive sampling dan jumlah sampel 101 responden. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Hasil Uji Asumsi Klasik dinyatakan data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan model regresi yang digunakan tidak mengandung gejala multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Pengalaman Merek tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Merek pengguna iPhone pada mahasiswa di Daerah Istimewa Yogyakarta. (2) Sikap Pelanggan berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas Merek pengguna iPhone pada mahasiswa di Daerah Istimewa Yogyakarta. (3) Kepercayaan Merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Merek pengguna iPhone pada mahasiswa di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji perilaku loyalitas merek pengguna iPhone pada mahasiswa.Temuan penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi untuk meningkatkan penjualan dan mempertahankan loyalitas smartphone merek iPhone dikalangan mahasiswa.
Pengaruh High Performance Work System, Keadilan Organisasi, dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Keterlibatan Pekerjaan pada Karyawan Generasi Z Bhakti, Listiana; Ariani, Dorothea Wahyu
Economic Management Business Research Journal Vol 1, No 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ember.v1i2.6611

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah ada pengaruh antara high performance work system, keadilan organisasi, dan kesejahteraan karyawan terhadap keterlibatan pekerjaan pada karyawan Generasi Z. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan jenis data yaitu data primer dan sekunder. Teknik sampling yang diterapkan adalah purposive sampling. Sebanyak 100 responden didapatkan menjadi jumlah sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi literature dan juga survey melalui penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan metode analisis regregi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) High Performance Work System (HPWS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan pekerjaan pada karyawan Generasi Z, (2) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan pekerjaan pada karyawan Generasi Z, (3) esejahteraan karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan pekerjaan pada karyawan Generasi Z.
The Influence of Brand Image, Brand Trust, and Brand Satisfaction on Brand Loyalty of Eiger Adventure Nugrahanta, Septi; Ariani, Dorothea Wahyu
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 7 (2024): July 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i7.9925

Abstract

The purpose of this research is to examine how the Yogyakarta-based Eiger Adventure brand's image, trust, and satisfaction affect customer loyalty. Conducted by distributing questionnaires to 100 customers, the research used a quantitative approach to examine causal relationships, employing descriptive analysis, inferential analysis, and t-tests. Brand loyalty is unaffected by brand image, according to the findings. However, brand trust positively and significantly influences brand loyalty, showing that higher trust leads to greater loyalty to Eiger Adventure. Additionally, brand satisfaction also positively and significantly impacts brand loyalty, meaning customer satisfaction with Eiger Adventure's products and services enhances their loyalty. Although brand image did not have a substantial influence on consumer loyalty, the research does highlight the significance of trust and happiness with the brand.
Co-Authors Azriel, Muhammad Nur Berhed, Imam Tantowi Bhakti, Listiana Drakel, Febriyani Zaliyanty Febriana, Adinda Gaol, Josep Noven Lumban Herawan, Jonathan Ersten Irwan, Ryan Hidayat Mahendra, Octa Naomi, Natannael Nugrahanta, Septi Nurjanah, Eva Saputra, Bagas Tegar Saputri, Febby Suprapto, Yetti Lutiyan Susanto, Djaelani Timothy, Dhanang Triwahyuningsih, Ema Wiseso, Muchamad Prasetyo Wahyu Yonas, Deryl Reyhan Yuvensius Sri Susilo, Yuvensius Sri