Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bimbingan Penyuluhan Islam Jurnal Insan Pendidikan dan Sosial Humaniora
Masrita Gulo
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Gambaran Subjective Well-Being Pada Mahasiswa Yang Berpacaran Jihan Hasna Salsabila; Masrita Gulo; Desie Dina Fitria; Tiara Arum Novelinna; Niken Sofi Salma; Willy Anggita Rimba Pramesti; Ela Rosalinda
Jurnal Insan Pendidikan dan Sosial Humaniora Vol. 2 No. 1 (2024): Februari : Jurnal Insan Pendidikan dan Sosial Humaniora
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jipsoshum-widyakarya.v2i1.2555

Abstract

This research aims to investigate the level of Subjective Well-Being (Subjective Well-Being) in students who are dating in the university environment. Subjective Well-Being includes the psychological and emotional aspects of a person's life, including happiness, life satisfaction, and positive feelings towards oneself and the surrounding environment. romance This research sample consists of students from various study programs at various semester levels. In addition, this research also tries to identify factors that may affect the level of Subjective Well-Being in the context of romantic relationships. In addition, this research can also contribute to the literature of psychology and human development by providing additional insight into the emotional and psychological dynamics in romantic relationships in the student population.
PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI KUSUMA SAHID PRINCE HOTEL Masrita Gulo; Dhian Riskiana Putri; Anniez Rachmawati
Jurnal Bimbingan Penyuluhan Islam Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Bimbingan Penyuluhan Islam
Publisher : INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32332/zk88e159

Abstract

Perkembangan karier merupakan aspek penting dalam menjaga motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan. Dalam lingkungan kerja perhotelan, persepsi karyawan terhadap peluang pengembangan karier dapat memengaruhi tingkat kepuasan dan komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap pengembangan karier di Kusuma Sahid Prince Hotel. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi non-partisipan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki persepsi positif terhadap program pengembangan karier, seperti pelatihan dan promosi jabatan. Lima dari tujuh responden mengalami kemajuan karier yang signifikan, meskipun masih ditemukan hambatan struktural, seperti tidak adanya jenjang karier pada bagian tertentu, serta hambatan psikologis berupa rasa takut dan tekanan sosial pada posisi yang lebih tinggi. Persepsi positif berkontribusi terhadap peningkatan motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan persepsi negatif dapat menghambat keterlibatan karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan atasan dan pengelolaan hambatan struktural serta psikologis dalam pengembangan karier karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Anniez Rachmawati Desie Dina Fitria Dhian Riskiana Putri Ela Rosalinda Jihan Hasna Salsabila Niken Sofi Salma Tiara Arum Novelinna Willy Anggita Rimba Pramesti