Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JoEMS : Journal of Education and Management Studies Manajemen : Jurnal Ekonomi JPEMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Wahdah, Rofiqah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Motivasi Dalam Melaksanakan Ibadah Haji Arifin, Zainal; Bachtiar, Yanuar; Hayati, Nurul; Wahdah, Rofiqah
JPEMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): JPEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/adc.v3i1.896

Abstract

Pelaksanaan haji sebagai rukun kelima dalam Islam membuat banyak orang berminat hingga antrian sampai 40 tahun bersedia. Tahun 2024 angka kematian mencapai 500 orang lebih jemaah haji. Perhatian selama ini hanya banyak pada persiapan fisik jemaah haji, sementara tulisan ini mencoba menggambarkan bagaimana pendekatan mental dengan memberikan motivasi kepada jemaah haji dalam kelompok Edisi Haji Spesial 2024 sebanyak 50 orang jemaah haji dari Kalimantan Selatan, Barat, Timur. Pemberian motivasi dilakukan di hotel transit pinggiran kota Mekkah menjelang pelaksanaan haji dalam bentuk ceramah, tausiah dan muhasabah. Hasil menunjukkan sebagian jemaah yang awalnya ragu, khawatir, cemas tidak bisa melaksanakan rangkaian haji hingga selesai menjadi lebih percaya diri, berani, bersemangat, puas hingga selesai melaksanakan ibadah haji sampai kembali ke tanah air.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STIKES SUAKA INSAN BANJARMASIN Setiarini, Anis; Wahdah, Rofiqah; Yulianti, Fadma; Nastiti, Rizky
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5e140k98

Abstract

Dalam era globalisasi yang menuntut peningkatan mutu pendidikan, kinerja dosen menjadi faktor krusial dalam mencapai visi dan misi institusi pendidikan tinggi, termasuk di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja, serta dampaknya terhadap kinerja dosen di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS dengan membagikan kuesioner kepada semua dosen berjumlah 39 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dosen. Namun, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Reward terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, sedangkan punishment tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Meskipun demikian, pemberian reward dan punishment secara tidak langsung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dosen melalui peningkatan disiplin kerja. Penelitian ini juga memberikan implikasi bahwa strategi pengelolaan SDM yang seimbang antara reward dan punishment dapat menjadi instrumen penting dalam membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan disiplin, dan mendorong kinerja dosen yang lebih optimal. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia di institusi pendidikan tinggi, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan strategis STIKES Suaka Insan Banjarmasin
Exploring factors affecting employee loyalty at PT. Panca Tehnik Banjar Regency Agustina, Dhea Ananda; Nastiti, Rizky; Wahdah, Rofiqah; Daud, Ibrahim
Junal Ilmu Manajemen Vol 8 No 3 (2025): July: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v8i3.697

Abstract

Understanding the key elements that contribute to employee commitment will enable the company to identify the most influential aspects in fostering long-term organizational loyalty. Thus, this study aims to explore the factors influencing employee loyalty at PT Panca Tehnik, Banjar Regency, with a focus on compensation, work commitment, and work communication. Employee loyalty is a critical aspect of organizational success, particularly in industries characterized by rapid change and high competition. PT Panca Tehnik, a company operating in the service and production sectors, has demonstrated a notable level of employee retention, suggesting the presence of internal factors that foster long-term commitment. Through a quantitative approach, this research examines the extent to which compensation, work commitment, and work communication contribute to employee loyalty. Data for this study were collected through the distribution of questionnaires to a sample of 73 respondents, determined using the Slovin formula. The findings reveal that all three variables have a positive effect on employee loyalty, either partially or simultaneously. However, the analysis indicates that the influence of work commitment and work communication on employee loyalty is not statistically significant. Competitive compensation enhances employees' sense of value and satisfaction, strong work commitment reflects emotional attachment and responsibility toward the company, and effective work communication fosters trust, transparency, and collaboration. This study not only provides strategic insights for PT Panca Tehnik in strengthening employee retention policies but also contributes to the broader literature on human resource management by highlighting key drivers of employee loyalty in the industrial services sector.
Pengaruh Corporate Governance terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Isnawati, Isnawati; Wahdah, Rofiqah
JoEMS (Journal of Education and Management Studies) Vol. 8 No. 2 (2025): April
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/joems.v8i2.1463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara empiris variabel independen yaitu kepemilikan manajerial, dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, komite audit, dan kepemilikan publik baik secara parsial ataupun simultan terhadap variabel dependen nilai perusahaan. Untuk periode penelitian 2019–2023, analisis dilakukan pada 24 perusahaan manufaktur di subsektor food and beverage yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Pengujian hipotesis yang ditetapkan merupakan analisis data kuantitatif. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, dan kepemilikan manajerial semuanya memiliki dampak signifikan terhadap nilai perusahaan, tetapi komite audit dan kepemilikan publik tidak signifikan. Hal ini karena kepemilikan publik tidak secara langsung memengaruhi nilai perusahaan dan banyaknya komite audit tidak memastikan kinerja perusahaan yang baik. Sementara itu, kepemilikan manajerial, dewan komisaris independen, kepemilikan institusional, komite audit, dan kepemilikan publik secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Good corporate governance dapat menjadi sinyal positif bagi investor jika tata kelola perusahaan berjalan dengan baik. Dengan menyediakan informasi keuangan sesuai dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik, hal itu dapat meningkatkan kepercayaan investor dalam menginvestasikan sahamnya, yang akan menghasilkan peningkatan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Determinan Harga Saham Perusahaan Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Setiawan, Kezia; Akbar, Masithah; Wahdah, Rofiqah; Bachtiar, Yanuar
JoEMS (Journal of Education and Management Studies) Vol. 8 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/joems.v8i3.1502

Abstract

Studi ini berfokus untuk menganalisis kontribusi harga minyak dunia, harga batubara dunia, harga emas dunia, inflasi, dan kurs terhadap harga saham sektor energi di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Kajian ini mengaplikasikan metode kuantitatif kausalitas. Data penelitian berbentuk time series kuartal dan penarikan sampel mengadopsi strategi purposive sampling dengan total 141 data sampel. Untuk menguji hipotesis dengan regresi linear berganda memanfaatkan perangkat lunak IBM SPSS. Temuan studi menyingkapkan bahwa secara simultan harga minyak dunia, harga batubara dunia, harga emas dunia, inflasi, dan kurs berkontribusi signifikan pada harga saham sektor energi. Secara parsial harga minyak dunia, harga batubara dunia, dan inflasi berkontribusi signifikan pada harga saham sektor energi, sementara harga emas dunia dan kurs tidak berkontribusi signifikan terhadap harga saham sektor energi. Harga batubara dunia berkontribusi paling dominan pada harga saham sektor energi. Meskipun model secara keseluruhan terbukti signifikan secara statistik, variabel-variabel makroekonomi yang diuji hanya mampu menjelaskan 23% dari variasi harga saham. Hal ini menunjukkan bahwa komponen-komponen lain di luar cakupan studi ini, kemungkinan besar komponen-komponen spesifik perusahaan, memegang peranan yang lebih dominan dalam menetapkan perubahan harga saham di sektor energi.
ANALISIS INDEKS KEPUASAN MAYARAKAT (IKM) DAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (STUDI PADA PDAM BANDARMASIH DI BANJARMASIN) Yulianti, Fadma; Wahdah, Rofiqah
Jurnal Ecoment Global Vol. 3 No. 2 (2018): Edisi Agustus 2018
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (683.458 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v3i2.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis indeks kepuasan masyarakat pada PDAM Bandarmasih di Banjarmasin, dan untuk indikator-indikator kualitas pelayanan Publik pada PDAM Bandarmasih di Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif  kuanlitatif, dengan menggunakan jenis data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan individu/masyarakat yang mendapatkan pelayanan pada loket pengaduan gangguan pada PDAM Bandarmasih di Banjarmasin. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel insidensial sebanyak 150 orang. Data dianalisis menggunakan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) berdasarkan Keputusan Men. PAN Nomor: KEP/25/M.PAN/2/2004, dan Important Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Kepuasan Masyarakat PDAM Bandarmasih di Banjarmasin berdasarkan tingkat kinerja dan kepentingan masyarakat memiliki kinerja pelayanan yang baik (kategori B). Tingkat rata-rata kesesuaian antara tingkat kinerja dan tingkat kepentingan yang diperoleh dari hasil penelitian sebesar 88,07 mendekati 100% sehingga dapat disimpulkan secara keseluruhan bahwa pelaksanaan kinerja dengan tingkat kepentingan masuk dalam kategori “sesuai”, artinya harapan masyarakat penerima layanan sudah terpenuhi dengan baik.Pemetaaan indikator-indikator kualitas pelayanan Publik pada PDAM Bandarmasih di Banjarmasin dilakukan dengan importance-Performance Analysis diperoleh, indikator yang menjadi prioritas dalam pelayanan adalah: (1) Kecepatan pelayanan, (2) Kesopanan dan keramahan petugas dalam memberikan pelayanan. Indikator yang perlu dipertahankan kinerjanya adalah: (1) Pemahaman tentang kemudahan prosedur pelayanan; (2)Tanggungjawab petugas dalam memberikan pelayanan; (3) Kesesuaian antara biaya yang dibayarkan dengan biaya yang ditetapkan; dan, (4) Ketepatan pelaksanaan terhadap jadual waktu pelayanan. Kata kunci: indeks kepuasan masyarakat, kualitas pelayanan publik
Co-Authors Agustina, Dhea Ananda Bachtiar, Yanuar Daud, Ibrahim Isnawati Isnawati Masithah Akbar Nastiti, Rizky NURUL HAYATI Setiarini, Anis Setiawan, Kezia Yulianti, Fadma Zainal Arifin