Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Miyang : Ronggolawe Fisheries and Marine Science Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Ardiansyah, Wisnu
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence of Human Relations, Social Work Environment and Work Motivation on Employee Performance Puspita, Ni; Merta, I; Ardiansyah, Wisnu
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 11 No. 2 (2023): JIMKES Edisi Agustus 2023
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v11i2.2065

Abstract

In the ever-evolving landscape of contemporary business, the achievement and prosperity of organizations are inherently linked to the well-being and motivation of their workforce. This study focused on the Bali branch of Bank Negara Indonesia (BNI), aiming to test the influence of human relations, the social work environment, and work motivation on employee performance using organizational behavior and human resources theories. The research employed a quantitative method involving a questionnaire with a sample of 56 participants. Data processing was conducted using SPSS version 24, and the study addressed four hypotheses. The research findings are as follows: Human relations influences employee performance but is not statistically significant. Similarly, the social work environment also influences employee performance but is not statistically significant. In contrast, work motivation has a significant effect on employee performance. When considered together, human relations, the social work environment, and work motivation variables have a simultaneous and significant influence on employee performance. It is noteworthy that the implications of these variables' influence are more pronounced and dominant in enhancing performance. ABSTRAK Dalam konteks bisnis yang terus berkembang pesat, pencapaian dan keberhasilan sebuah organisasi secara alami terkait erat dengan kesejahteraan dan motivasi tenaga kerjanya. Penelitian ini difokuskan pada karyawan Bank Negara Indonesia (BNI) cabang Bali, dengan tujuan menguji dampak hubungan antar manusia, lingkungan kerja sosial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan teori perilaku organisasi dan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan kuesioner dengan partisipasi 56 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 24, dan penelitian ini menguji empat hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan hal-hal berikut: Hubungan antar manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun tidak signifikan secara statistik. Sementara itu, variabel lingkungan kerja sosial juga memiliki dampak pada kinerja karyawan, namun juga tidak signifikan secara statistik. Motivasi kerja ternyata memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika dianalisis secara bersama-sama, variabel hubungan antar manusia, lingkungan kerja sosial, dan motivasi kerja memiliki dampak simultan yang signifikan pada kinerja karyawan. Perlu ditekankan bahwa implikasi dari pengaruh variabel-variabel ini lebih tampak dan mendominasi dalam meningkatkan kinerja. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Hubungan Manusia, Lingkungan Kerja Sosial, Perilaku Organisasi
The Role of Human Resource Competence and Entrepreneurial Motivation on the Performance of Women Entrepreneurs Juniarta, I; Merta, I; Ardiansyah, Wisnu
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 11 No. 2 (2023): JIMKES Edisi Agustus 2023
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v11i2.2078

Abstract

This research aims to investigate the impact of human resource competence and entrepreneurial motivation on the performance of women entrepreneurs in the fashion industry of Klungkung Regency, Bali, Indonesia, specifically within micro, small and medium enterprises (MSMEs). The study draws upon management theory, middle-range human resource theory, and applied theories related to human resource competence, motivation, and entrepreneurship. The research methodology employed is quantitative, using questionnaires as the primary data collection tool. The study involves a sample of 54 SME businesses, and data analysis is conducted using SPSS software version 24. Three hypotheses were tested in this research. The results indicate that the variable of human resource competence has a significant positive influence on entrepreneurial performance. Furthermore, human resource competence also has a significant positive effect on entrepreneurial motivation. The variable of entrepreneurial motivation also significantly influences entrepreneurial performance. However, it is noteworthy that the impact of human resource competence and entrepreneurial motivation on entrepreneurial performance is considered relatively modest. Keywords: Entrepreneur Performance, HR Competence, Entrepreneurial Motivation, Women Entrepreneurs, Fashion Industry. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak kompetensi sumber daya manusia dan motivasi berwirausaha terhadap kinerja para pengusaha wanita di industri fashion Kabupaten Klungkung, Bali, Indonesia, khususnya dalam usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Studi ini mengacu pada teori manajemen, teori sumber daya manusia tingkat menengah, dan teori terapan terkait kompetensi sumber daya manusia, motivasi, dan kewirausahaan. Metodologi penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Studi ini melibatkan sampel dari 54 usaha UMKM, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Tiga hipotesis diuji dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja berwirausaha. Selain itu, kompetensi sumber daya manusia juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi berwirausaha. Variabel motivasi berwirausaha juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja berwirausaha. Namun, perlu dicatat bahwa dampak kompetensi sumber daya manusia dan motivasi berwirausaha terhadap kinerja berwirausaha dianggap relatif sederhana Kata kunci: Kinerja Berwirausaha, Kompetensi SDM, Motivasi Berwirausaha, Pengusaha Wanita, Industri Fashion
Analyzing Quality of Human Resources and Risk-Taking in the Performance of Creative Industry MSMEs in Tabanan Regency Suriani, Ketut; Merta, I; Ardiansyah, Wisnu
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 11 No. 2 (2023): JIMKES Edisi Agustus 2023
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v11i2.2079

Abstract

Bali possesses significant potential for production and trade within the Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) industrial sector, in addition to its tourism. This study aims to analyze the impact of quality of human resource factors and risk-taking behavior on the performance of MSMEs in the creative industries of the Tabanan district, using the resource-based view model concept. The research employs a quantitative method, including a questionnaire, with a sample of 54 MSMEs. Data processing is conducted using SPSS version 24, and three hypotheses are tested. The research findings indicate that the quality of human resources significantly enhance creative industry performance, and the risk-taking also contributes positively to creative industry performance. Furthermore, the quality of human resources significantly influence risk-taking. These results underscore the substantial and dominant implications of both the quality of human resources and risk-taking variables on the performance of creative industry MSMEs. ABSTRAK Bali memiliki potensi yang signifikan untuk produksi dan perdagangan dalam sektor industri Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), selain dari sektor pariwisatanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak faktor sumber daya manusia dan perilaku mengambil risiko terhadap kinerja UMKM di industri kreatif kabupaten Tabanan, dengan menggunakan konsep model berbasis sumber daya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, termasuk kuesioner, dengan sampel sebanyak 54 UMKM. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 24, dan tiga hipotesis diuji. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia secara signifikan meningkatkan kinerja industri kreatif, dan pengambilan risiko juga memberikan kontribusi positif terhadap kinerja industri kreatif. Selain itu, sumber daya manusia secara signifikan memengaruhi pengambilan risiko. Hasil ini menekankan implikasi yang signifikan dan dominan dari kedua variabel sumber daya manusia dan pengambilan risiko terhadap kinerja UMKM di industri kreatif. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengambilan Risiko, Kinerja UMKM, Industri Kreatif, Bali
Kedalaman Pengerukan Kolam Dermaga TPI Palang Berdasarkan Chart Datum IHO Ardiansyah, Wisnu; Mahardika, Agus; Spanton, Perdana Ixbal; Joesidawati, Marita Ika
MIYANG Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Miyang Edisi November 2021
Publisher : Faculty of Fisheries and Marine, Universitas PGRI Ronggolawe, Tuban, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (557.908 KB) | DOI: 10.55719/j.miy.v1i1.366

Abstract

Penentuan chart datum dengan menggunakan komponen pasang surut dapat digunakan untuk menentukan kedalaman kolam dermaga. Kolam dermaga TPI Palang sering digunakan sebagai tempat tambat labuh kapal perikanan, tetapi sering terjadi kapal tersebut kandas sebelum masuk dermaga. Jenis kapal perikanan yang ada di lokasi kolam dermaga TPI Palang adalah kapal payang dengan draf kapal sedalam 2 m. Kedalaman hasil pengukuran kolam dermaga pada bulan Juli 2017 sebesar 8 m. sedangkan kedalaman berdasarkan peta batimetri sebesar 12 m. Perairan Palang Kabupaten Tuban terdapat di laut utara Jawa Timur merupakan jenis perairan terbuka maka penentuan kedalaman dermaga ditentukan berdasarkan keadaan perairan adalah 1,2 x draf kapal yaitu 2,4 m. Metode metode least square dan metode admiralty digunakan untuk membandingkan metode terbaik dalam perhitungan komponen pasang surut Data pasang surut yang digunakan adalah Agustus 2016- Juli 2017 yang diperoleh dari BIG. Tipe pasang surut Perairan Palang adalah diurnal, dengan nilai F untuk pengolahan dengan admiralty sebesar 5.160 dengan pengolahan least square sebesar 5.167. Koefisian korelasi komponen pasang surut dengan pengolahan admiralty terjadi pada K1-MS4 sebesar 0.792, sedangkan dengan least square terjadi pada K1-M4 sebesar 1,6. Hasil perhitungan komponen pasang surut dari least square digunakan untuk menentukan nilai chart datum. Chart datum IHO (International Hidrographic Organization) yang dijadikan sebagai referensi dasar perhitungan kedalaman kolam dermaga TPI Palang. Hasil menunjukkan bahwa kedalaman yang dibutuhkan perairan Palang dalam kondisi eksisting (8 m) masih membutuhkan pengerukan antara 0,033 - 1, 071 m. Namun untuk memenuhi standar kolam dermaga maka kedalaman yang dibutuhkan sebesar 13,071 m (dari LWS) sampai 13,557 m (dari LLWS) yang berarti pengerukan kolam dermaga antara ± 4.
Analisis Pengaruh Strategi Promosi Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Kredit Pada PT. Federal International Finance (Fifgroup) Pos Nusa Dua, Bali Hulandari, Ni Ketut Puspita; Ardani, Wayan; Ardiansyah, Wisnu
Jurnal Neraca Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Neraca Peradaban
Publisher : Prodi Akuntansi STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jnp.v5i3.625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel strategi promosi dan kualitas layanan terhadap variabel keputusan kredit. Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT Federal International Finance (FIFGROUP) Pos Nusa Dua. Dengan Populasi 938 orang pelanggan PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Pos Nusa Dua. Penelitian ini menggunakan rumus slovin tingkat kesalahan 10% sehingga menemukan jumlah sampel sebanyak 90 Orang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada nasabah FIFGROUP. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dilanjutkan dengan uji asumsi klasik serta regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh Parsial dan Simultan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa t – hitung sebesar 5.570 > nilai t – tabel sebesar 1,66 sehingga Strategi Promosi berpengaruh positif dan signifikan , t – hitung 4.131 > nilai t – tabel sebesar 1,66 sehingga Kualitas Layanan berpengaruh positif dan signifikan serta 80.0% dipengaruhi oleh strategi promosi dan kualitas layanan 20% dipengaruhi oleh variabel lain. penelitian ini menunjukan bahwa variabel strategi promosi dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan kredit. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen FIFGROUP dan pelaku udaha dibidang bisnis finance, sehingga perusahaan harus terus meningkatkan kualitas layanan serta mengembangkan strategi promosi yang lebih menarik dan efektif dalam rangka meningkatkan keputusan pembelian kredit nasabah.
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kelengkapan Pengungkapan Laporan Keuangan pada Perusahaan Manufaktur Sektor Barang Konsumsi di BEI 2020-2022 Sariani, Ni Luh Putu; Pratiwi, Komang Asri; Ardiansyah, Wisnu
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Likuiditas, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap kelengkapan pengungkapan laporan keuangan pada perusahaan manufaktur subsektor barang konsumsi yang terdaftar di bursa efek Indonesia Tahun 2020-2022. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data sekunder, data penelitian ini diperoleh dari laporan kreuangan masing-masing Prerusahaan yang mrenjadi samprel srelama preriodre 2020-2022. Samprel prenrelitian ini adalah prerusahaan manufaktur subsrektor barang konsumsi drengan tahun prenrelitian srelama 3 tahun. , jumlah samprel dalam prenrelitian ini adalah 99 samprel. Treknik analisis data yang digunakan adalah treknik analisis data dreskriptif, uji rregrresi, dan uji korefisiren dretrerminasi srerta uji rregrresi modrerasi, hasil prenrelitian ini mrenunjukan bahwa likuiditas srecara parsial tidak brerprengaruh signifikan trerhadap krelrengkapan prengungkapan laporan kreuangan pada prerusahaan manufaktur subsrektor barang konsumsi, profitabilitas brerprengaruh signifikan trerhadap krelrengkapan prengungkapan laporan kreuangan pada prerusahaan manufaktur subsrektor barang konsumsi, ukuran prerusahaan brerprengaruh signifikan trerhadap krelrengkapan prengungkapan laporan kreuangan pada prerusahaan manufaktur subsrektor barang konsumsi, dan kretiga variabrel brebas brerprengaruh signifikan srecara simultan terhadap kelengkapan pengungkapan laporan keuangan pada perusahaan manufaktur subsektor barang konsumsi.
Evaluasi Efek Inflasi dan Perubahan Suku Bunga terhadap Performa Saham PT Indofood Sukses Makmur Tbk di Bursa Efek Indonesia (2020-2022) Dharmayanti, Dewi Sari; Suparta, I Nyoman; Ardiansyah, Wisnu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.14875

Abstract

The study is to evaluate the effects of interest rates and inflation on the stock performance of PT Indofood Sukses Makmur Tbk, a company listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI), from 2020 to 2022. A quantitative methodology combined with a descriptive approach is used to perform the research. The subject of discussion is (ICBP) and PT Indofood Sukses Makmur Tbk (INDF), which is the company's parent. The sample consists of both firms' financial reports for the given time that were retrieved from the IDX. The data gathering method uses a purposive sample strategy that is dependent on secondary data sources. The results show that, with a significance value of 0.143 (higher than 0.05) and a t-value of -1.491 (smaller than the t-table value of 2.015), inflation (X1) has a negative impact on (Y). X2 have a negative impact on stock performance (Y), as shown by the t-value of -1.509 (smaller than the t-table value of 2.015) and the significance value of 0.139 (more than 0.05). Nonetheless, as indicated by a computed F-value of 2.95, which is higher than the F-table value of 2.82, inflation (X1) and interest rates (X2) taken together have a substantial impact on stock performance (Y).
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI BALI Widiana, I Nyomlan Wahyu; Damlayanthi, Kadek Delvia; Ardiansyah, Wisnu
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mlenganalisis (1) simlultan mlotivasi kerja dan lingkungan kerja, (2) pengaruh mlotivasi kerja, dan (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pemlbangunan Daerah Provinsi Bali. Samlpel penelitian ini adalah 63 pegawai yang ada di Badan Perencanaan Pemlbangunan Daerah Provinsi Bali. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengamlbilan data dilakukan dengan cara observasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini mlenunjukan bahwa (1) pengaruh mlotivasi kerja terhadap kinerja pegawai mlemliliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari alpha level yang telah ditentukan (0,016  0,05), sehingga hipotesis pertamla (H1) diterimla, (2) pengaruh lingkungan kerja Terhadap Kinerja pegawai  mlemliliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari alpha level yang telah ditentukan (0,005 0,05) mlenunjukkan bahwa hipotesis pertamla (H2) dapat diterimla, dan (3) pengaruh mlotivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersamla-samla berpengaruh terhadap kinerja pegawai terlihat bahwa kontribusi antara mlotivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 39,2 semlentara 60,8 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal ini mlenandakan bahwa mlotivasi dan lingkungan kerja mlerupakan dua faktor yang sangat mlemlpengaruhi kinerja pegawai secara signifikan.
Co-Authors Damlayanthi, Kadek Delvia Dharmayanti, Dewi Sari Hulandari, Ni Ketut Puspita I Nyoman Suparta I Nyoman Wahyu Widiana, I Nyoman Wahyu Juniarta, I Komang Asri Pratiwi Mahardika, Agus Marita Ika Joesidawati Merta, I Puspita, Ni Putra, I Made Gede Aditya Kumara Spanton, Perdana Ixbal Suriani, Ketut Wayan Ardani Widiana, I Nyomlan Wahyu