Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Journal of Development Research Jurnal Sains dan Teknologi
Lie, Wynne
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Physics Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Manajemen Sumber Daya Perusahaan dalam Meningkatkan Kinerja Manajemen Rantai Pasok Perusahaan Erigo Melson; Hatolopan Sinaga, Leonard; Lie, Wynne; Sembiring, Tesalonika; Dulfi, Saidah
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/saintek.v4i3.1078

Abstract

Supply Chain Management (SCM) dan Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan sistem yang paling penting dalam perusahaan untuk meningkatkan kinerja sebuah perusahaan dalam melayani pelanggan. ERIGO menjadi objek penelitian kelompok peneliti dalam menganalisis sistem SCM dan ERP. Erigo merupakan merek fashion yang dibangun oleh pengusaha muda asal Indonesia, yakni Muhammad Sadad. Brand ini berdiri sejak tahun 2010 dengan nama "Selected and Co” yang kemudian diganti namanya menjadi “Erigo” pada tahun 2013. Metodologi yang digunakan oleh kelompok peneliti pada penelitian ini adalah metode penelitian kepustakaan dan studi dokumen, yaitu dengan melakukan observasi dan juga studi dokumen yang didapatkan melalui jejaring sosial ataupun jurnal terdahulu. Menurut analisa data yang penulis lakukan, yaitu Erigo menggunakan desain kasual. Selain itu, lean manufacturing berupa menyumbang sebagian hasil penjualan produk. Manajemen transportasi pada perusahaan berupa Sicepat Express, Gosend, Grab Express, dan lain-lain. Manajemen inventaris perusahaan ini bekerja sama dengan Restock.id berubah sistem offline jadi online dalam memenuhi demand customer. Manajemen warehouse Erigo ada di Legok, Tangerang. Perusahaan Erigo juga menggunakan teknologi integrasi berupa IMC, ERP, HTTP/HTTPS.
Analisis Lingkungan Eksternal pada Perusahaan Kentucky Fried Chicken (KFC) di Indonesia Melson; Hatolopan Sinaga, Leonard; Lie, Wynne; Sembiring, Tesalonika; Dulfi, Saidah
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/saintek.v4i3.1096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi dan tanggapan dari para kompetitor terhadap lingkungan eksternal perusahaan serta faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas perusahaan. Dengan mengetahui faktor-faktor tersebut perusahaan dapat mengantisipasi atau mengatasinya dengan lebih cepat. Artikel ini menggunakan metode kualitatif yang berfokus pada analisis serta metode deskriptif untuk memecahkan masalah berdasarkan data pendukung. Pertumbuhan penduduk Indonesia yang tinggi memberikan peluang industri makanan seperti Kentucky Fried Chicken (KFC). KFC sudah terjamin halal dengan nilai yang sangat baik (A) dimana hal tersebut mendukung perkembangan manajemen KFC di tengah persaingan industri restoran yang ada di Indonesia. Dengan pesatnya perkembangan F&B, semakin banyak orang yang ingin berpartisipasi dalam bisnis kuliner. Berdasarkan hasil analisa penulis menggunakan PESTEL, Five Force Framework, dan lingkungan kompetitor, KFC berada di posisi yang cenderung aman dalam pasarnya karena memenuhi persyaratan bertahan di persaingan antar perusahaan sejenis. Namun, KFC tetap harus menonjolkan nilai lebihnya agar tidak mudah tersingkirkan oleh pesaingnya.
Analisa Manajemen Proyek pada Usaha Zalacca Teh Kulit Salak Melson; Hatolopan Sinaga, Leonard; Lie, Wynne; Sembiring, Tesalonika; Dulfi, Saidah
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/saintek.v4i3.1120

Abstract

Manajemen proyek adalah manajemen yang digunakan guna merencanakan, mengimplementasikan, dan mengontrol, kegiatan proyek dan mengecilkan risiko terkait biaya proyek dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa manajemen proyek pada bisnis Zalacca. Bisnis Zalacca adalah bisnis yang menjual teh celup campuran kulit salak dengan kualitas premium. Metodologi yang digunakan oleh peneliti dalam menganalisa bisnis ini, yaitu metode penelitian kualitatif deskriptif berupa wawancara dan observasi dan kuantitatif. Hasil penelitian ini, yaitu bisnis Zalacca cukup baik dalam menerapkan 10 manajemen proyek sehingga membantu perlancar jalannya produksi pada bisnis ini dan mengarahkan bisnis pada jalur yang lebih efektif dalam bisnis.
Transforming HR Management: Exploring The Benefits of Tools For HR Analytics in The Pharmaceutical Industry Nelson, Alden; Christiani, Gladys; Sembiring, Tesalonika; Lie, Wynne; Saputra, Eric Gilbert; Hamdatudin, R. Abdulloh
Journal of Development Research Vol. 8 No. 2 (2024): Volume 8, Number 2, November 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Nahdlatul Ulama Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28926/jdr.v8i2.380

Abstract

This study explores the transformative impact of Human Resource (HR) analytics tools within the pharmaceutical industry, focusing on their capacity to optimize HR processes, enhance decision-making, and improve workforce management. In an industry characterized by high demand for data-driven insights, HR analytics tools serve a critical role in identifying patterns and trends, assessing employee performance, and formulating strategic HR decisions. The research underscores the integration of digital tools like HR Information Systems (HRIS), data visualization software, and Artificial Intelligence (AI)-driven analytics. These technologies provide valuable insights that help pharmaceutical companies to align their HR strategies with organizational goals, improve productivity, and foster employee engagement. By delving into the structure, processes, and outcomes associated with HR analytics, this study sheds light on the importance of these tools in driving the HR transformation necessary to sustain competitive advantage in a rapidly evolving market.
Do Organizational Innovation and SHRM Practices Improve Organizational Resilience? The Mediating Role of Employee Resilience Nelson, Alden; Lie, Wynne; Setyawan, Agustinus
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 16 No. 1: March 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v16i1.24797

Abstract

Research aims: This research endeavor seeks to investigate the correlation between Organizational Innovation and Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in relation to Organizational Resilience, with a focus on the mediating influence of Employee Resilience.Design/Methodology/Approach: A quantitative methodological approach, encompassing causal-comparative analysis and partial least squares structural equation modeling, had been utilized to undertake the investigation. The sample was derived from the perspectives of 328 employees of rural banks situated in Batam City.Research findings: The findings show that both Organizational Innovation and Strategic Human Resource Management Practices markedly contribute to the enhancement of Organizational Resilience. Furthermore, Employee Resilience serves as a mediating factor in the relationship between Organizational Innovation and Strategic Human Resource Management Practices and Organizational Resilience, thereby underscoring the significance of cultivating a resilient workforce to attain substantial organizational results.Theoretical Contribution/Originality: This research has the potential to furnish a comprehensive analysis of the mechanisms through which Organizational Resilience may facilitate the navigation of external challenges and pressures that have the capacity to influence business performance and continuity.Research Limitations/Implications: This study centers on variables while neglecting to examine additional potential factors that could impact organizational resilience which may contribute to a more comprehensive understanding of resilience.
Co-Authors Christiani, Gladys Dulfi, Saidah Hamdatudin, R. Abdulloh Hatolopan Sinaga, Leonard Melson Nelson, Alden Saputra, Eric Gilbert Sembiring, Tesalonika Setyawan, Agustinus