Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.45
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN MANAJEMEN DEWANTARA Journal Of Human And Education (JAHE) International Journal of Advanced Multidisciplinary Innovative: Journal Of Social Science Research Greenation International Journal of Engineering Science Farmers: Journal of Community Services Greenation International Journal of Engineering Science
Ferdinal, Alex
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Penyaluran Kredit Usaha Rakyat (KUR) dan Modal Sendiri Terhadap Tingkat Pendapatan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kecamatan Pulau Punjung Tahun 2022 Chania, Refi; Ermawati, Eka; Ferdinal, Alex
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Penyaluran Kredit Usaha Rakayat (KUR) dan Modal Sendiri secara simultan dan parsial Terhadap Tingkat Pendapatan Usaha Mikro kecil Menengah di Kecamatan Pulau punjung Tahun 2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji T, Uji F dan Uji Determinasi (R2). Yang menjadi populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dan yang dijadikan sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial (Uji-t) terbukti penyaluran kredit usaha rakyat (KUR) berpengaruh signifikan terhadap tingkat pendapatan usaha mikro kecil menengah, modal sendiri berpengaruh signifikan terhadap tingkat pendapatan usaha mikro kecil menengah dimana thitung (3,776) > ttabel (1,664) dan secara simultan (Uji-f) bersama-sama pengaruh penyaluran kredit usaha rakyat (KUR) dan modal sendiri dibuktikan dengan fhitung ( 18,800) > ftabel (3.12) berpengaruh signifikan terhadap tingkat pendapatan usaha mikro kecil menengah. Nilai R Square nya 0,311 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi sebesar 31,1% terhadap variabel dependen, sementara sisanya 59,9% dapat dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Jasa Pengiriman J&T Express Koto Baru (Studi Kasus Masyarakat Jorong Seberang Piruko Timur Dusun Standart) Fernanda Saputra, M.Farid; Ferdinal, Alex; Putri, Dini Elida
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang ditimbulkan oleh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dengan mengukur pengaruh lima demensi Kualitas Pelayanan Jasa Pengiriman J&T Express Koto Baru (Studi Kasus Masyarakat Jorong Seberang Piruko Timur Dusun Standart). Metode analisis pada penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuisioner. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 126 responden yang merupakan masyarakat Jorong Seberang Piruko Timur Dusun Standart. Berdasarkan uji T menunjukkan bahwa variabel tangible tidak berpengaruh dan signifikan, sedangkan variabel reliability, responsiveness, assurance dan emphaty berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. dan berdasarkan hasil uji F didapat hasil yang menunjukkan bahwa secara bersama-sama antara variabel tangible, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Berdasarkan uji koefisien deterninan (R2) menunjukkan bahwa pengaruh variabel tangible, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty terhadap kepuasan pelanggan sebesar 45% sedangkan 55% dipengaruhi oleh faktor lain. Bagi perusahaan J&T Express Koto Baru, dapat untuk lebih meningkatkan pada kualitas pelayanan yang dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pengiriman paket ke alamat yang dituju sehingga tercipta kepuasan pelanggan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Suku Bunga Kredit Terhadap Kepuasan Nasabah (Studi Kasus Nasabah Kantor Pusat Koperasi LPN Multi Usaha Di Nagari Kurnia Selatan) Tri Handayani, Devi; Ermawati, Eka; Ferdinal, Alex
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh seperti apa dampak yang ditimbulkan oleh kualitas pelayanan dan tingkat suku bunga kredit terhadap kepuasan nasabah (studi kasus nasabah kredit kantor pusat koperasi LPN Multi Usaha di Nagari Kurnia Selatan). Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang ditimbulkan oleh kualitas pelayanan dan tingkat suku bunga kredit terhadap kepuasan nasabah (studi kasus nasabah kredit kantor pusat koperasi LPN Multi Usaha di Nagari Kurnia Selatan). Metode analisis pada penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 186 responden yang merupakan nasabah kredit kantor pusat koperasi LPN Multi Usaha sampai tahun 2023. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah(X1) sedangkan tingkat suku bunga kredit(X2) berpengaruh negatif terhadap kepuasan nasabah. Berdasarkan hasil uji F diperoleh hasil bahwa secara simultan kualitas pelayanan(X1) dan tingkat suku bunga kredit(X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah(Y).
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PNPM Bumdesma IX KOTO Kecamatan Tebo Ulu Resty, Fenisi; Purwanto, Kelik; ferdinal, Alex; Wiska, Mayroza; Rivaldi, Ahmad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12788

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat dan meneliti kualitas sumber daya manusia dan tingkat profesionalisme karyawan yang berdampak pada kinerja dari karyawan pada kantor PNPM Bumdesma IX KOTO Kecamatan Tebo Ulu. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis “ Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PNPM Bumdesma IX KOTO Kecamatan Tebo Ulu”. Metode yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui wawancara terstruktur,observasi dan survey. Informan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini,adalah sebanyak 5 orang. Berdasarkan hasil wawancara,observasi dan survey yang di lakukan oleh penulis dapat diketahui bahwa kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di kantor PNPM Bumdesma IX KOTO Kecamatan Tebo Ulu. Dalam hal meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme pada karyawan di Kantor PNPM Bumdesma IX KOTO Kecamatan Tebo Ulu,Tentulah harus memberikan pelatihan yang intensif kepada karyawan dan dalam menentukan karyawan yang bekerja sesuai harus sesuai dengan spesifikasi serta latar belakang yang sesuai dengan tupoksi tugas yang diberikan kepadanya.  
Pengaruh Tingkat Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Petani Kelapa Sawit Pada CV. Danil Karya Purwanto, Kelik; Ferdinal, Alex; Elida Putri, Dini; Resty, Fenisi; Tul utri, Anisa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12789

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh tingkat harga terhadap kepuasan kosnumen kelapa sawit Pada CV. Danil Karya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat harga secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kosnumen kelapa sawit pada CV. Danil Karya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan Januari sampai Mei dengan jumlah populasi 700 responden dan sampel yang didapatkan sebanyak 254 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel tingkat harga secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kosnumen kelapa sawit pada CV. Danil Karya. Nilai R2 adalah 0,369 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 36,9% sedangkan sisanya 63,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Pengaruh Talent Management, Dan Organization Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dharmasraya Sawit Lestari Ferdinal, Alex; Resty, Fenisi; Yandela, Melsi Putri; Purwanto, Kelik
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharmasraya Sawit Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Dharmasraya Sawit Lestari yaitu sebanyak 82 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dikumpulkan dengan cara menyebarkannya secara langsung dan menggunakan Google Form. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel manajemen talenta mempunyai nilai t hitung sebesar 2,116 > t tabel sebesar 1,990 atau sig sebesar 0,037 t tabel sebesar 1,990 atau sig sebesar 0,005 F tabel (2,72) dengan tingkat Sig. 0,000
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Penguatan Komitmen Kerja Pada PT Djambi Waras Jujuhan Resty, Fenisi; Wiska, Mayroza; Ferdinal, Alex
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20571

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Djambi Waras Jujuhan, sebuah perusahaan pengolahan getah karet menjadi karet remah yang berdiri sejak tahun 1989 di Muaro Bungo, Jambi, daerah penghasil karet utama. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap penguatan komitmen kerja, serta menentukan variabel paling dominan. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan eksplanatoris, data primer dan sekunder dikumpulkan melalui wawancara, studi pustaka, dan kuesioner dari 153 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 27.00. Hasil uji-F menunjukkan kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Namun, uji-t parsial menemukan kepemimpinan tidak signifikan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi sebesar 0,156 menunjukkan 15,6% penguatan komitmen kerja dijelaskan oleh kedua variabel ini, sisanya 84,4% dipengaruhi faktor lain.
Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan Kegiatan Stastistik Sosial Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Merangin Ferdinal, Alex; Lestari, Nada Puji; Purwanto, Kelik
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20594

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan efektivitas dan efisiensi kerja mereka. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh pelatihan, pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja petugas lapangan kegiatan statistik sosial Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Merangin. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan April sampai Mei dengan jumlah populasi 87 responden dan sampel yang didapatkan sebanyak 87 responden dengan metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan, pengalaman kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan dan secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas lapangan. Nilai R2 adalah 0,713 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 71,3% sedangkan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja
Co-Authors Chania, Refi Deswita, Yuhelvi Dwi Novri Asmara Efendi, Raimon Eka Ermawati, Eka ELIDA PUTRI, DINI Ermawaty, Eka Fernanda Saputra, M.Farid Kelik Purwanto, Kelik Lestari, Moye Lestari, Nada Puji Mandala Putra, Yoza Novera, Tesi Purnomo, Wulan Andang Putri, Dini Elida Raafy Hasibuan, Anggy Qurnia Rahazni, Rahazni Resty, Fenisi Rivaldi, Ahmad Sari, Mistia Tri Handayani, Devi Tul utri, Anisa Ulpa, Mutia Usmiati, Emelia Wiska, Mayroza Yandela, Melsi Putri