Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.376

P-Index

This Author published in this journals

All Journal YUME : Journal of Management Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Golden Ratio of Taxation Studies

Husain, Amiruddin

Unknown Affiliation

Author-ID : 7429664

Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Abdullah, Reynaldi; Husain, Amiruddin; Bahari, Andi Faisal
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v6i2.632

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Harapan Gina Pratama Makassar. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada PT. Harapan Gina Pratama Makassar sebanyak 45 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini relative kecil, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 45 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier sederhana). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Harapan Gina Pratama Makassar. Hasil pengujian determinasi (R2) adalah 0,615. Nilai tersebut menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yaitu disiplin variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada PT. Harapan Gina Pratama Makassar adalah sebesar 61,5%, sedangkan sisanya 38,5% persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Konflik Internal dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar Rusli, Rusli; Mallongi, Syahrir; Husain, Amiruddin
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8170

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Konflik Internal Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar Penelitian ini memilih objek penelitian kepada karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar dan pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder dengan metode sampling dilakukan dengan menggunakan teknik slovin yaitu sebanyak 65 responden dari populasi sebesar 211 karyawan.Hasil penelitian variabel gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, konflik internal dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel konflik internal secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel stress kerja secara pasrial berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Makassar. Pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan spss versi 27.Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Konflik Internal, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

The Effect of Sales Growth, Capital Intensity, and Company Age on Tax Avoidance in Energi Sector Companies on The Indonesia Stock Exchange for The Period 2020-2022 Bangsawan, Achdian Anggreny; Amiruddin, Nuraini; Husain, Amiruddin
Golden Ratio of Taxation Studies Vol. 5 No. 2 (2025): June - November
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grts.v5i2.1431

This study aims to analyze the effect of sales growth, capital intensity, and company age on tax avoidance in energy sector companies on the Indonesia Stock Exchange for 2020-2022. This study uses secondary data from financial statements with an observation period from 2020 to 2022. The number of companies sampled was 26 companies for three years, so the total observation data used was 78 samples. The sampling technique was carried out using a purposive sampling method. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis with the help of the IBM SPSS version 30 program. Based on the research results, the variables of sales growth, capital intensity, and company age significantly affect tax avoidance. While sales growth has a negative and significant effect on tax avoidance, capital intensity does not affect tax avoidance, and company age has a positive and significant impact on tax avoidance.

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan) Ramadani, Reski; Alam, Roslina; Syafii A. Basalamah, Muhammad; Kamidin, Masruhi; Husain, Amiruddin
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS) dengan jumlah sampel sebanyak 101 responden Pegawai Dinas komunikasi informatika statistik dan persandian Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan.

Pengaruh Marketing Mix Terhadap Volume Penjualan Perusahaan Swalayan Di Kabupaten Polewali Mandar Lestari, Indah; Plyriadi, Annas; Husain, Amiruddin; Kamase, Jeni; Suriyanti
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Implementasi Marketing Mix Terhadap Volume Penjualan Produk Pada Perusahaan Swalayan di Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam Penelitian ini adalah Jumlah Konsumen Aktif/member di Perusahaan Swalayan Kabupaten Polewali Mandar, yang berjumlah 1.678 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 orang dengan menggunakan teori sampel Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS) v.13. Persamaan regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y =- 24,194+0,129X1 0,740X2 0,376X3 1,979X4. Dengan demikian hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel marketing mix berpengaruh positif terhadap volume penjualan. Hasil analisis korelasi determinasi (R Square) sebesar 0,163 yang menunjukkan bahwa variabel marketing mix mampu memberikan kontribusi sebesar 16,3%. Selisihnya 83,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji t menghasilkan kesimpulan bahwa hanya variabel place memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel volume penjualan dengan nilai 0,000 < 0,10 dan hasil uji F menjelaskan bahwa empat variabel Marketing Mix berpengaruh signifikan terhadap Volume Penjualan nilai F-hitung -5,581 > F-tabel -2,01.

Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karwayan Yurika Nur Annisa; Suriyanti; Husain, Amiruddin; Syahnur, Muh. Haerdiansyah
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Baruga Regional IX Makassar, menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Baruga Regional IX Makassar, dan untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Baruga Regional IX Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk menganalisis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, didukung dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Berdasarkan data yang telah diperoleh dari PT. Telkomsel Baruga Regional IX Makassar dan telah diolah melalui SPSS versi 22 bahwa kompetensi, penempatan kerja dan prestasi kerja berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Baruga Regional IX Makassar baik secara parsial maupun simultan.

Pengaruh Disiplin dan Kompetensi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Rejeki, Sri Aryani; Husain, Amiruddin; Gani, Ackhriansyah Ahmad; Wahid, Muhsin
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v6i2.580

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang,teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disiapkan untuk menjawab hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi kerja berpengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian H1, H2, dan H3 diterima. Dari hasil keseluruhan tersebut bahwa semua hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima.

Co-Authors Abdullah, Reynaldi Amiruddin, Nuraini Bahari, Andi Faisal Bangsawan, Achdian Anggreny Gani, Ackhriansyah Ahmad Indah Lestari, Indah Kamase, Jeni Kamidin, Masruhi Mallongi, Syahrir Plyriadi, Annas R. Rusli Rejeki, Sri Aryani Reski Ramadani, Reski Roslina Alam Suriyanti Syafii A. Basalamah, Muhammad Syahnur, Muh. Haerdiansyah Wahid, Muhsin Yurika Nur Annisa

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search