Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.723
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prima: Jurnal Pendidikan Matematika Khazanah Multidisiplin Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah (AKSY) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Secretary Administration Journal
Amelia, Risna
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Khazanah Multidisiplin

 1 
Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan: Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai di Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung Adawiyah, Nihayatul; Amelia, Risna; Hadiaty, Fifit
Khazanah Multidisiplin Vol. 6 No. 2 (2025): Khazanah Multidisiplin
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/kl.v6i2.50169

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Urgensi penelitian ini terletak pada peran disiplin kerja dan promosi jabatan sebagai isu sentral pengelolaan SDM di pendidikan tinggi, khususnya perguruan tinggi swasta yang menghadapi keterbatasan sumber daya namun dituntut menjaga mutu layanan akademik dan tata kelola. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan desain deskriptif-verifikatif. Sampel penelitian mencakup seluruh pegawai (n = 70) melalui kuesioner skala Likert, yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 15,676; p < 0,001; R² = 0,319). Namun, pengaruh parsial keduanya tidak signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan disiplin dan promosi secara terpadu untuk meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perguruan tinggi untuk merancang kebijakan sumber daya manusia yang konsisten, transparan, dan berbasis kinerja.
Co-Authors Adawiyah, Nihayatul Alfisyahra, Alfisyahra Ardalina, Dwi Okta Azahra, Liza Romadhatul Fitriani, Zahro Amalia Hadiaty, Fifit Jaenal Arifin Junaed, Dudun Junaedi, Dudun Maulana, Jaya Noorhan, Elly Watti Nopiani, Nela Nurhidayati, Ninin Pathuddin Rita Lefrida SE.,M.M, Nihayatul Adawiyah Silaen, Fadhila zahara Zulfa, Shafira Laela