Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research
Zulkifli, Syarif
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Factors that Influence and Affect Job Stress: Sebuah Tinjauan Sistematis Zulkifli, Syarif; Afifah, Nur; Mustaruddin, Mustaruddin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11294

Abstract

Job stress merupakan masalah yang lazim dijumpai di berbagai konteks pekerjaan dan telah terbukti memiliki konsekuensi negatif bagi individu maupun organisasi. Tinjauan literatur sistematis ini bertujuan untuk mensintesis bukti terkini mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi dan dipengaruhi job stress, serta memberikan rekomendasi untuk penelitian masa depan dan implikasi praktis. Pencarian literatur dilakukan pada database Scopus dengan kata kunci "job stress" dan kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Sebanyak 10 artikel yang memenuhi kriteria dianalisis menggunakan pedoman PRISMA. Hasil tinjauan menunjukkan prevalensi job stress yang cukup tinggi pada berbagai populasi pekerja. Faktor organisasi seperti beban kerja, ambiguitas peran, dan konflik peran diidentifikasi sebagai anteseden penting dari job stress. Sementara itu, job stress terbukti berdampak negatif pada berbagai outcomes seperti burnout, kelelahan emosional, serta gejala depresi dan kecemasan. Job stress juga secara konsisten dikaitkan dengan meningkatnya turnover intention karyawan. Beberapa variabel seperti dukungan rekan kerja dan otonomi kerja terbukti dapat memoderasi pengaruh negatif job stress. Tinjauan ini menyoroti urgensi untuk mengelola job stress secara efektif melalui intervensi berbasis individu dan organisasi. Penelitian longitudinal dengan desain yang lebih kuat dan sampel yang lebih beragam diperlukan untuk mengonfirmasi hubungan kausal dan mengeksplorasi faktor-faktor protektif lebih lanjut. Kolaborasi interdisipliner antara berbagai pihak juga dibutuhkan untuk mengembangkan pendekatan yang lebih holistik dalam mengatasi masalah job stress.
PELATIHAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM BAGI UMKM PERBATASAN SEBAGAI UPAYA PEMBENTUKAN BORDER BRANDING Kalis, Maria Christiana Iman; Yulianto, Yulianto; Jayanti, Wanty Eka; Alberd, Alberd; Dimmera, Bella Ghia; Zulkifli, Syarif; Dwitanto, Joko
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29576

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan aspek krusial bagi UMKM di wilayah perbatasan untuk meningkatkan daya saing dan membentuk citra (branding) produk lokal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memberikan pelatihan guna meningkatkan kapasitas SDM bagi pelaku UMKM di wilayah perbatasan. Melalui program pengabdian kepada masyarakat ini sebagai upaya peningkatan kemampuan SDM, diharapkan dapat menciptakan produk berkualitas yang mampu bersaing di pasar domestik maupun mancanegara serta membentuk brand image yang kuat bagi produk lokal wilayah perbatasan Indonesia-Malaysia, Kecamatan Jagoi Babang Kabupaten Bengkayang Kalimantan Barat. Kegiatan ini mencakup serangkaian pelatihan, mulai dari pengembangan kompetensi SDM dalam hal kemampuan komunikasi, negosiasi dan pemantapan pemahaman budaya lokal dan produk yang dihasilkan. Melalui program ini, UMKM perbatasan akan memperoleh bekal pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk mengembangkan usaha mereka secara berkelanjutan dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.
Co-Authors Alberd, Alberd Bella Ghia Dimmera Dwitanto, Joko Kalis, Maria Christiana Iman Muhammad Afif Mustaruddin Wanty Eka Jayanti Yulianto Yulianto