Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Diteksi : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Enzovani, Senna
Unknown Affiliation
Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB)

 1 
PENGARUH SOCIAL SUPPORT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PT. BUDI BERLIAN SEJAHTERA Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Enzovani, Senna
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i1.1520

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhsocial support, perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dan kinerja. PT. Budi Berlian Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang jual beli kendaraan baik roda dua ataupun roda empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budi Berlian Sejahtera pada bagian pmasaran dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 60 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPSS for windows versi23.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) variabel social supportberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel perceived organizational supporttidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) social support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : support, perceived organizational support, kepuasan kerja, kinerja
Co-Authors Brajanoto, Destoprani Dirayati, Fadhilah Ekatama Surya, Renandi Eva Desembrianita Frans Sudirjo Indriyani Indriyani Loliyana, Rina Loliyani, Rini Putri, Nurohmayni Qodri, Lailatul Reny WA, Armalia Susi Indriyani Yusda, Desi Derina