Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.737
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economicate Studies Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi eCo-Buss Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Manajemen JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) eCo-Fin Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Dedi Gumilar
Universitas Indonesia Membangun
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Zakat as a Solution for Budget Deficits and Foreign Debt Gumilar, Dedi
Journal of Economicate Studies Vol. 5 No. 1 (2021): Journal of Economicate Studies
Publisher : Islamicate Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32506/joes.v5i1.888

Abstract

This article discusses the potential of zakat as a source of state revenue and proposals for its management. Three problems come together in 2021, namely the problem of state and BUMN finances due to poor management of the State Budget and BUMN finances. The state budget deficit has widened so that it is impossible for the government to cover it with new debt. In the view of sharia, zakat is a major component in state finances, the Prophet Muhammad had appointed Muadz bin Jabal to be the emir and collector of zakat in Yemen. Abu Bakr also continued the guidance of the Prophet Muhammad. After the death of the Prophet Muhammad, Abu Bakr fought those who did not want to give zakat. The study was conducted with a qualitative analysis of data sources obtained from secondary data, namely, data from the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia, Bank Indonesia, the Central Bureau of Statistics (BPS), and the National Zakat Agency (BAZNAS). The technique of collecting data is by quoting data published by each institution on the website. The crucial problem is the low awareness of the Muslim community of paying zakat, because the existing regulations categorize zakat as voluntary acceptance, there are no rules that have legal consequences for Muslim communities who do not pay zakat. The conclusion of this research is that the low income of zakat compared to its potential requires serious attention from the government by issuing new regulations, so that zakat will make a major contribution to state revenue as well as taxes.
Pengaruh Kualitas Produk Kualitas Pelayanan Dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Bisnis HappierCloth) Hermansyah, Febriano; Gumilar, Dedi
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2408

Abstract

abstrak
Increased competency in preparing feasibility study documents for pasteurized milk processing business Rostiana, Endang; Ratnamiasih, Ina; Ratifah, Ifa; Herdiansyah, Endra; Baihaqi, Muhammad Iqbal; Gumilar, Dedi
Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jp2m.v5i1.21437

Abstract

This study aims to analyze the business feasibility of the pasteurized milk production reactivation program in the Milk Processing (MP) business unit.  Feasibility analysis is carried out based on technical and production aspects, market and marketing aspects, management and human resource aspects, and financial aspects. The research method uses business feasibility analysis methods with observation, interview, and literature study approaches. The data collected consists of primary data and secondary data. Primary data collected in the form of questionnaires given to consumers in expressing their opinions on marketing aspects.  Furthermore, the secondary data used includes financial statements, sales reports, and production reports of the MP business unit of PT Agronesia. The results showed that the plan to re-operate the MP-BMC business unit of PT. Agronesia with a planned production of three products, namely pasteurized milk, yogurt, and ice cream estimated in the next 10 years is feasible to run. This feasibility is viewed from the financial aspect by calculating investment criteria, namely Net Present Value (NPV), Interest Rate of Return (IRR), Net Benefit Cost Ratio (B/C Ratio), and Pay Back Period (PBP), which is supported by the feasibility of other business managerial aspects.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Lancar Jaya Food. Septiana, Nur Aida; Gumilar, Dedi
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jbme.v6i3.2866

Abstract

This study aims to investigate the influence of organizational culture and work environment on employee productivity at CV. Lancar Jaya Food. The company currently faces challenges in maintaining consistent performance amidst increasing market competition and evolving consumer demands. Initial observations revealed employee dissatisfaction with elements of organizational culture notably in communication practices and reward mechanisms as well as aspects of the physical and psychological work environment. This research adopts a quantitative approach, involving 53 employees selected through purposive sampling. Data were collected using a structured questionnaire, and analyzed through multiple linear regression techniques (without specifying unlicensed software). The findings indicate that organizational culture and work environment both exert a positive and significant impact on employee productivity, both individually and collectively. The t-test results demonstrate a significant effect of organizational culture (t = 3.752, p < 0.05) and work environment (t = 3.210, p < 0.05). Meanwhile, the F-test confirms a joint influence (F = 32.445, p < 0.05), with an R² value of 0.623 meaning that 62.3% of the variance in productivity is attributable to these two factors. This research underscores the critical role of strengthening internal cultural values and cultivating a conducive work environment to enhance motivation and organizational effectiveness. The results offer practical recommendations for human resource management and enrich scholarly discussions on organizational behavior.
The Influence of Workload, Compensation and Work Motivation on Job Satisfaction at Al-Islam Hospital Bandung Yulia Putri, Shofa; Gumilar, Dedi; Mubarok, Dadan Abdul Aziz
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (January-February 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i3.2307

Abstract

This study, titled "The Influence of Workload, Compensation, and Work Motivation on Job Satisfaction at Al-Islam Hospital Bandung," a to identify the elements that might affect employee work satisfaction, either partially or concurrently. The study will focus on three factors: Workload (X1), Compensation (X2), and Work Motivation (X3). The data will be collected through interviews and questionnaires. The test findings demonstrate that the Workload variable has a very negative and significant influence on job satisfaction, whereas compensation and work motivation have a very positive and significant influence, both partially and concurrently on job satisfaction among employees at Al-Islam Hospital Bandung. The findings of this report have implications that extend beyond academic interest. Organizations such as Al-Islam Hospital Bandung can benefit from a better understanding of the factors that influence employee job satisfaction. By addressing workload concerns and aligning compensation and motivation practices strategically, companies may provide a more pleasant work environment, resulting in better levels of employee satisfaction and well-being. This report can be used as a helpful tool for companies seeking to improve organizational performance by optimizing their human resource management strategies to promote employee happiness.
Pengaruh Brand Image, Kualitas Produk, dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian pada Brand Elzatta di Shopee Gheffira, Syifa; Gumilar, Dedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4067

Abstract

Transformasi digital yang berkembang pesat telah mengubah pola konsumsi masyarakat modern, termasuk belanja produk fashion muslim secara online yang kini menjadi kebiasaan sehari - hari. Shopee menjadi salah satu platform yang paling diminati konsumen karena menawarkan kemudahan akses, sistem transaksi praktis, serta beragam pilihan produk, termasuk brand Elzatta yang populer di kalangan pengguna. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, pilihan konsumen dalam membeli produk bukan hanya ditentukan oleh preferensi pribadi, tetapi juga oleh elemen penting seperti Reputasi Merek, Mutu Produk, dan Ulasan Pelanggan Online yang membentuk keyakinan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga variabel terhadap pilihan pembelian konsumen produk Elzatta di platform e-commerce. Metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif digunakan, melibatkan penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang pernah membeli produk Elzatta. Data dianalisis untuk menguji dampak ketiga variabel secara terpisah maupun bersamaan. Temuan menunjukkan bahwa Citra Merek dan Ulasan Pelanggan Online secara parsial tidak terbukti memengaruhi keputusan pembelian, sedangkan Mutu Produk memiliki dampak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel menunjukkan pengaruh signifikan dan mampu menjelaskan 66,1% variasi keputusan pembelian konsumen. Hal ini menegaskan bahwa Mutu Produk merupakan elemen utama yang mendorong pembelian, sementara Citra Merek dan Ulasan Online berperan sebagai faktor pendukung dalam pemasaran digital yang berkembang pada masa kini.
Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Bandung Febrianti, Mawar; Gumilar, Dedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4160

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Bandung. Permasalahan muncul dari temuan awal berupa fluktuasi efektivitas kinerja, keterlambatan laporan, dan hasil pra-survei yang menunjukkan kelemahan dalam komunikasi pimpinan, penghargaan, insentif, serta fasilitas kerja. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner skala Likert yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Prosedur analisis meliputi pengujian asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas) dan analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menegaskan peran penting dorongan intrinsik, apresiasi, serta imbalan yang memadai dalam mendorong produktivitas. Sementara itu, variabel kepemimpinan menunjukkan pengaruh negatif signifikan, yang mengindikasikan adanya ketidaksesuaian praktik kepemimpinan dengan kebutuhan pegawai sehingga memicu penurunan performa. Secara simultan, ketiga variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja dengan koefisien determinasi sebesar 31,3 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Implikasi praktis menekankan perlunya restrukturisasi pelatihan kepemimpinan, peningkatan mekanisme penghargaan dan insentif, serta perbaikan fasilitas kerja dan jalur pengembangan karier. Penelitian ini memberikan rekomendasi kebijakan berbasis bukti bagi pengelola BKAD dan pihak terkait dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah. Temuan juga membuka peluang penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi variabel moderatif dan kontekstual yang memengaruhi hubungan antar variabel tersebut. Rekomendasi teknis meliputi pelaksanaan workshop kepemimpinan transformasional, skema insentif berbasis kinerja, survei kepuasan berkala, serta evaluasi berkala terhadap kebijakan kompensasi untuk memastikan kesesuaian antara tujuan organisasi dan kesejahteraan pegawai dengan pendekatan partisipatif.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Bandung Nurjanah, Sarah; Gumilar, Dedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Bandung. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya fluktuasi capaian kinerja pegawai sepanjang tahun 2024, yang menunjukkan ketidakkonsistenan hasil kerja serta adanya peningkatan ketidakhadiran dan keterlambatan pada bulan-bulan tertentu. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya permasalahan kedisiplinan, kenyamanan lingkungan kerja, dan tingkat kepuasan kerja pegawai yang belum optimal. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 40 responden. Seluruh data dianalisis melalui serangkaian pengujian, meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta pengujian parsial dan simultan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara individual. Namun, ketika diuji secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKAD Kabupaten Bandung. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,5% mengindikasikan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara kolektif mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kedisiplinan kerja serta perbaikan lingkungan dan kepuasan kerja sebagai strategi terintegrasi dalam upaya meningkatkan performa pegawai pada instansi pemerintah daerah.
Pengaruh Harga, Promosi Media Sosial dan Brand Image terhadap Kepuasan Pelanggan Produk Omega Jaya Textile Septian, Fadli; Gumilar, Dedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh Harga, Promosi Media Sosial, dan Brand Image terhadap Kepuasan Pelanggan pada Omega Jaya Textile, sebuah perusahaan tekstil yang memanfaatkan platform digital dalam kegiatan pemasarannya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya aktivitas promosi melalui media sosial, khususnya TikTok, namun tidak diikuti oleh tingkat interaksi dan kepuasan pelanggan yang optimal. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan konsumen Omega Jaya Textile, menggunakan instrumen skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis meliputi uji asumsi klasik, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk menguji pengaruh simultan, serta analisis regresi linier berganda untuk melihat besaran kontribusi masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, sehingga kesesuaian antara harga dan kualitas produk menjadi faktor penting dalam menciptakan pengalaman belanja yang memuaskan. Promosi Media Sosial juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan, menandakan bahwa konten digital yang menarik, informatif, dan konsisten mampu meningkatkan persepsi pelanggan. Sebaliknya, Brand Image tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, yang mengindikasikan bahwa persepsi merek Omega Jaya Textile belum menjadi pertimbangan utama bagi konsumen dalam menilai kepuasan. Secara simultan, ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan untuk memperkuat strategi pemasaran digital, meningkatkan kesesuaian harga, serta mengoptimalkan identitas merek agar dapat meningkatkan kepuasan pelanggan secara berkelanjutan.
Co-Authors Aditya Prayoga, Dimas Adriansyah, Daffa Fauzan Astrin Kusumawardani Avriesa Nabila Kharisma Awaluddin Nurramdhani Baihaqi, Muhammad Iqbal Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Endang Rostiana Febrianti, Mawar Gheffira, Syifa Herdiansyah, Endra Hermansyah, Febriano Ifa Ratifah Ina Ratnamiasih Listri Herlina Muhammad Ihsan Muchta Nurfaijah, Putri Dilla Nurjanah, Sarah Oktavyani, Bunga Annisa Pujihandayani, Dinda Ilhan Septian, Fadli Septiana, Nur Aida Yayang Oki Prasetio Yulia Putri, Shofa