Garuda - Garba Rujukan Digital

Tantangan dan Hambatan dalam Implementasi Kebijakan Pembentukan Tim Renstra di Kesbangpol Kabupaten Ogan Komering Ilir Indah, Vera Finidia; Zubaidah, Siti; Lestari, Delfiazi Puji; Hasanah, Ade Uswatun; Sari, Feni Huspita; Fatiha, Emilda Sinar; Basron, Basron
Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) مجلد 7 عدد 1 (2024): Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) (September 2024)
Publisher : MAP Program Pascasarjana Universitas Sjakhyakirti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48093/jiask.v7i1.253

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tantangan dan hambatan dalam implementasi kebijakan pembentukan Tim Penyusun Rencana Strategis (Renstra) pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Renstra merupakan dokumen perencanaan strategis yang berperan penting dalam mendukung kebijakan pemerintah daerah di bidang kesatuan bangsa dan politik. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengidentifikasi berbagai faktor yang mempengaruhi efektivitas implementasi kebijakan tersebut. Permasalahan keterbatasan sumber daya, koordinasi yang lemah, dan rendahnya kualitas penyusunan Renstra menjadi su-isu strategis secara komprehensif, sehingga pentingnya riset ini. Metodelogi yang digunakan dalam penelitian ini deskriftif kualitatif, dengan observasi, dokumentasi, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterbatasan sumber daya, baik sumber daya manusia maupun anggaran, serta koordinasi yang lemah antar lembaga merupakan hambatan utama dalam proses implementasi. Selain itu, rendahnya kualitas analisis dalam penyusunan Renstra menjadi tantangan yang perlu diatasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan alokasi sumber daya, memperkuat koordinasi lintas instansi, serta memperbaiki kapasitas teknis tim penyusun agar kebijakan dapat diimplementasikan dengan lebih efektif dan menghasilkan dokumen perencanaan yang berkualitas.

Inovasi Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital: Tantangan dan Peluang di Pemerintah Daerah Hasanah, Ade Uswatun; Andaryani, Sutinah; Sari, Feni Huspita; Dwikurniawati, Ida Utami; Lestari, Delfiazi Puji
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15469

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang pesat telah mengubah cara masyarakat berinteraksi dan mengakses layanan publik. Pemerintah daerah dituntut untuk beradaptasi dengan perubahan ini dengan menerapkan inovasi pelayanan publik berbasis teknologi digital. Namun, implementasi inovasi ini tidak terlepas dari berbagai tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan yang dihadapi dan peluang yang dapat dimanfaatkan pemerintah daerah dalam meningkatkan kualitas layanan melalui inovasi digital. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun adopsi teknologi digital berpotensi mempercepat proses layanan dan meningkatkan transparansi, tantangan seperti infrastruktur yang terbatas, literasi digital masyarakat yang rendah, serta kebutuhan peningkatan kapasitas sumber daya manusia masih menjadi kendala utama. Penelitian ini juga menyoroti peluang strategis untuk memperluas penggunaan teknologi digital guna mencapai pelayanan publik yang lebih efektif dan responsif di Pemerintah Daerah.

Pengembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi dalam Program Integritas Aparatur Sipil Negara di Kota Palembang Lestari, Delfiazi Puji; Rusdi, .; Junita, Rita; Annisa, .; Dwikurniawati, Ida Utami; Intan, Lies Nur
REFORMASI Vol 14, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/rfr.v14i2.6679

This research aims to determine the application and development of ICT in the ASN Integrity Program in Palembang City. This research uses descriptive methods with a qualitative focus. The ASN integrity program in Palembang City seeks to strengthen transparency, accountability and the use of ICT in personnel management aspects of Confidence, Reasoning and Moral Courage. The research results show that (1) The application of ICT in ASN administration shows that the presence of technology is not only an operational solution, but is a strategic foundation for strengthening the values of integrity, transparency and accountability. (2) Strengthening the reasoning power of ASN in making ethical and critical decisions is greatly helped by the application of ICT, which allows monitoring and reporting performance more objectively. (3) ICT plays a role in supporting ASN moral courage, where data transparency increases accountability and encourages ASN to make decisions that are in accordance with norms and ethics, even when facing pressure.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Dan Pengembangan Tik Dalam Program Integritas ASN Di Kota Palembang Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan fokus kualitatif. Program integritas ASN di Kota Palembang berupaya memperkuat transparansi, akuntabilitas, dan penggunaan TIK dalam manajemen kepegawaian aspek Keyakinan, Daya Nalar, dan Keberanian Moral. Hasil penelelitian menunjukkan bahwa (1) Penerapan TIK dalam administrasi ASN menunjukkan bahwa kehadiran teknologi bukan hanya solusi operasional, tetapi menjadi fondasi strategis untuk menguatkan nilai-nilai integritas, transparansi, dan akuntabilitas. (2) Penguatan daya nalar ASN dalam pengambilan keputusan yang etis dan kritis sangat terbantu dengan penerapan TIK, yang memungkinkan pemantauan dan pelaporan kinerja secara lebih objektif. (3) TIK berperan dalam mendukung keberanian moral ASN, di mana transparansi data meningkatkan akuntabilitas dan mendorong ASN untuk mengambil keputusan yang sesuai norma dan etika, meski menghadapi tekanan

Tantangan dan Hambatan dalam Implementasi Kebijakan Pembentukan Tim Renstra di Kesbangpol Kabupaten Ogan Komering Ilir Indah, Vera Finidia; Zubaidah, Siti; Lestari, Delfiazi Puji; Hasanah, Ade Uswatun; Sari, Feni Huspita; Fatiha, Emilda Sinar; Basron, Basron
Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) مجلد 7 عدد 1 (2024): Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) (September 2024)
Publisher : MAP Program Pascasarjana Universitas Sjakhyakirti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48093/jiask.v7i1.253

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tantangan dan hambatan dalam implementasi kebijakan pembentukan Tim Penyusun Rencana Strategis (Renstra) pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Renstra merupakan dokumen perencanaan strategis yang berperan penting dalam mendukung kebijakan pemerintah daerah di bidang kesatuan bangsa dan politik. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengidentifikasi berbagai faktor yang mempengaruhi efektivitas implementasi kebijakan tersebut. Permasalahan keterbatasan sumber daya, koordinasi yang lemah, dan rendahnya kualitas penyusunan Renstra menjadi su-isu strategis secara komprehensif, sehingga pentingnya riset ini. Metodelogi yang digunakan dalam penelitian ini deskriftif kualitatif, dengan observasi, dokumentasi, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterbatasan sumber daya, baik sumber daya manusia maupun anggaran, serta koordinasi yang lemah antar lembaga merupakan hambatan utama dalam proses implementasi. Selain itu, rendahnya kualitas analisis dalam penyusunan Renstra menjadi tantangan yang perlu diatasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk meningkatkan alokasi sumber daya, memperkuat koordinasi lintas instansi, serta memperbaiki kapasitas teknis tim penyusun agar kebijakan dapat diimplementasikan dengan lebih efektif dan menghasilkan dokumen perencanaan yang berkualitas.

Analisis Faktor Pendukung dan Faktor Penghambat Digitalisasi Kota Palembang Menuju Smart City Hasanah, Ade Uswatun; Lestari, Delfiazi Puji; Sari, Feni Huspita; Utami, Ida; Isabella, Isabella; Annisa, Annisa
PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs Vol. 8 No. 2 (2025): Juli - Desember
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Krisnadwipayana Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61332/ijpa.v8i2.358

Digitalization is one of the main pillars in the development of a modern city. Palembang City, as one of the big cities in Indonesia, has started its journey towards implementing the Smart City concept. The main objective of this study is to determine the efforts that have been made by the government in the development of digitalization in Palembang City by identifying supporting and inhibiting factors that influence the success of the digitalization program, as well as formulating policy recommendations to increase the effectiveness of digitalization development in the future. This study uses a qualitative approach with a descriptive-analytical method. Data were collected through in-depth interviews with stakeholders, policy document analysis, and literature studies. Research informants include city government officials, namely the Palembang City Communication and Information Office and academics as well as lecturers and the community of digital service users in free access places. In addition, secondary data were obtained from official government reports, journal articles, and current news relevant to the digitalization program in Palembang. There are 6 dimensions in the concept of a smart city according to Griffinger et al. (2007:10-14), namely, smart environment, smart mobility, smart government, smart economy, smart people, and smart living. all of these concepts are interrelated with each other. The results of the study show that digitalization increases the efficiency of public services, transparency, and community participation. However, there are challenges such as the digital divide and low technological literacy in some groups of society.

Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kalidoni Kota Palembang Dwikurniawati, Ida Utami; Maharani; Lestari, Delfiazi Puji
Lentera Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): LENTERA JURNAL MANAJEMEN
Publisher : Lentera Ilmu Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis EvaluasiMotivasi Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kalidoni Kota Palembang dan untukmengetahui faktor-faktor yang menjadi penghambat. Penelitian ini adalah penelitian deksriptifkualitatif. Setiap organisasi, baik organisasi pemerintah maupun organisasi swastamempunyai tujuan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut, setiap organisasi harus mampumelaksanakan moivasi yang baik kepada setiap organisasi, sebab dengan motivasi yang baikakan memaksa anggota untuk melaksanakan tugas-tugas yang diserahkan kepadanya denganbaik dan tepat waktu maka tujuan organisasi akan dicapai. Prestasi kerja pegawai merupakansalah satu faktor penentu keberhasilan bagi suatu organisasi, terlebih masa pembangunandewasa ini, dimana dibutuhkan prestasi dan produktivitas kerja yang optimal. Oleh karena itu,prestasi kerja yang tinggi diperlukan dalam setiap usaha kerja sama antar pegawai untukmencapai tujuan organisasi. Sebaliknya bagi pegawai yang memiliki prestasi kerja yangrendah akan sulit mencapai hasil-hasil yang baik. Salah satu aspek yang dapat dilakukandalam memanfaatkan pegawai dalam suatu instansi untuk meningkat prestasi kerja adalahdengan cara pemberian motivasi. Berdasarkan hasil penelitian pada pegawai KecamatanKalidoni Kota Palembang bahwa usaha meningkatkan motivasi kerja pada pegawaikecamatan belum menunjukkan motivasi kerja yang kurang bersemangat, kurang maksimal,dan minimnya prestasi kerja. Hal ini dikarenakan belum sepenuhnya kebutuhan-kebutuhanmereka terpenuhi, baik kebutuhan intrinsik maupun kebutuhan ekstrinsik oleh organisasi. Adabeberapa faktor yang menyebabkan belum terpenuhinya kebutuhan pegawai sehinggamelemahkan motivasi kerja pegawai, yaitu 1) faktor lingkungan, yaitu situasi dan kondisiperekonomian yang masih sulit, dimana biaya hidup menjadi lebih tinggi tidak sebandingdengan pendapatan pegawai, dan 2) sistem/kebijakan yang ada belum disesuaikan denganpemenuhan kebutuhan pegawai, seperti sistem/kebijakan kompensasi, pengembanganpegawai yang lebih didasarkan atas prinsip senioritas berdasarkan masa kerja, jabatan, dantingkat pendidikan.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search