Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.512
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Wahana Dedikasi : Jurnal PkM Ilmu Kependidikan Journal of Law, Administration, and Social Science Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Rakasiwi, Fajar
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pendampingan Pembuatan Perangkat Pembelajaran Bagi Guru dalam Mengimplemetasikan Budaya Mandar Melalui Metode Main Peran di TK Fathina Ulfah, St. Maria; Bulkis, Bulkis; Syahrinullah, Syahrinullah; Husain, Saddam; Rakasiwi, Fajar; Asdar, Asdar
Wahana Dedikasi: Jurnal PkM Ilmu Kependidikan Vol. 7 No. 1 (2024): Wahana Dedikasi : Jurnal PkM Ilmu Kependidikan
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/wdk.v7i1.16473

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan alat pembelajaran yang mendukung guru Taman Kanak-kanak (TK) dalam mengajarkan budaya Mandar melalui metode bermain peran.  Program ini melibatkan guru TK Fathinah sebagai mitra utama. Alat pembelajaran yang dikembangkan meliputi panduan bermain peran yang disesuaikan dengan konteks budaya Mandar, media pembelajaran yang mendukung, serta pelatihan bagi guru untuk mengoptimalkan penggunaan alat tersebut. Penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan pengetahuan kepada guru Taman Kanak-Kanak Fathinah Kabupaten Majene dan sebagai bahan masukan dalam menggunakan metode bermain peran dalam pembelajaran. Tim PkM akan memberikan modul ajar berupa buku panduan guru mengenai main peran. Metode yang akan digunakan dalam PkM ini adalah ceramah dan pendampingan yang dikemas dalam bentuk workshop. Tahap pelaksanaan PkM meliputi tahap pertama,koordinasi dan analisis kebutuhan dari masalah mitra, tahap kedua, menyusun modul ajar, tahap ketiga  adalah pelatihan, pendampingan dan evaluasi dan tahap keempat menyusun laporan kegiatan yang telah dilaksanakan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa alat pembelajaran yang dikembangkan dapat diterapkan dengan baik di lingkungan TK dan disambut positif oleh guru dan anak-anak. Kegiatan pengabdian ini berhasil memberikan kontribusi dalam upaya pelestarian budaya Mandar melalui pendidikan anak usia dini.
Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Lubuklinggau Rakasiwi, Fajar
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 4 (2024): Call for Paper: Volume 8 Nomor 4 Oktober 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i4.14175

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Sosial Kota Lubuklinggau. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 33 responden dari total 34 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur tiga variabel utama: pengawasan, motivasi, dan kepuasan kerja. Pengawasan dinilai berdasarkan penetapan standar, pengukuran, dan tindakan korektif, sedangkan motivasi dievaluasi melalui kebutuhan, dorongan, dan insentif. Kepuasan kerja diukur dengan aspek seperti moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengawasan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,016 < 0,05. Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. Secara simultan pengawasan dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 28,5%. Hal ini menunjukkan bahwa 28,5% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh pengawasan dan motivasi, sedangkan 71,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan disiplin. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa pengawasan yang baik dan motivasi yang tinggi secara bersama-sama berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, manajemen perlu memperbaiki sistem pengawasan dan memperkuat motivasi program untuk mencapai tingkat kepuasan kerja yang optimal, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas Rakasiwi, Fajar
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 4 (2024): Call for Paper: Volume 8 Nomor 4 Oktober 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i4.14176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden, yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang terdiri dari beberapa pertanyaan terkait tiga variabel utama, yaitu konflik kerja, komunikasi, dan kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05, yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara konflik kerja dan kinerja. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, memperkuat peran penting komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, konflik kerja dan komunikasi bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas, yang ditunjukkan oleh hasil uji regresi yang mendukung hipotesis penelitian. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa pengelolaan konflik kerja yang baik serta peningkatan komunikasi yang efektif di lingkungan kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan strategi manajemen konflik dan komunikasi yang lebih efektif guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif, yang pada akhirnya akan membantu mencapai tujuan organisasi secara optimal.
Meningkatkan Kesadaran Politik Pemuda Dalam Menghadapi Pilkada 2024 Di Kabupaten Majene Tamrin, Saddam Husain; Sajidin, Muhammad; Rakasiwi, Fajar; Ulfa, Maria
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat
Publisher : Universitas Mathla'ul Anwar Banten

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30653/jppm.v10i1.954

Abstract

Sebagai upaya dalam meningkatkan kualitas dan keberhasilan pemilu kepala daerah (PILKADA) serentak yang akan dilaksanakan tahun 2024, diharapkan dapat terpilih pemimpin yang bisa membawa kemajuan bagi daerah di provinsi Sulawesi Barat dan kabupaten Majene. Keberhasilan sebuah proses p emilu kepala daerah tidak terlepas dari tingkat partisipasi masyarakat yang terlibat, dan untuk meningkatkan partisipasi masyarakat perlu adanya penguatan kesadaran politik kepada masyarakat, tidak terkecuali generasi muda, dimana hampir 60% jumlah pemilih merupakan generasi muda, sehingga sangat penting untuk diberikan penguatan kesadaran politik kepada generasi muda khususnya di kabupaten Majene. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan penguatan kesadaran politik pada generasi muda dalam menghadapi pilkada tahun 2024 di kabupaten Majene. Pengabdian ini bermitra dengan Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (BAKESBANGPOL) dan KPU kabupaten Majene, dengan melibatkan dosen dan mahasiswa Universitas Terbuka dan Universitas Sulawesi Barat, dengan tahapan 1) Persiapan; 2) Koordinasi dengan mitra strategis; 3) Pelaksanaan focus group discusion 4) Melaksanakan sosialisasi penguatan kesadaran politik pada generasi muda dalam menghadapi pilkada tahun 2024 di kabupaten Majene. Hasil yang diperoleh dalam kegiatan ini adalah diharapkan meningkatnya kesadaran politik pada generasi muda dalam menghadapi Pilkada tahun 2024. As an effort to improve the quality and success of the simultaneous regional head elections (PILKADA) to be held in 2024, it is hoped that leaders can be elected who can bring progress to regions in West Sulawesi Province and Majene regency. The success of a regional head election process cannot be separated from the level of community participation involved, and to increase public participation, it is necessary to strengthen political awareness to the community, including the younger generation, where almost 60% of the number of voters are the younger generation, so it is very important to be given strengthening political awareness to the younger generation, especially in Majene regency. The purpose of this community service is to strengthen political awareness for the younger generation in facing the 2024 regional elections in Majene district. This service is in partnership with the National and Political Unity Agency (BAKESBANGPOL) and the Majene regency KPU, involving lecturers and students of Open University and the University of West Sulawesi, with stages 1) Preparation; 2) Coordination with strategic partners; 3) Implementation of focus group discusion 4) Carrying out socialization to strengthen political awareness among the younger generation in facing the 2024 regional elections in Majene district. The results obtained in this activity are expected to increase political awareness in the younger generation in facing the 2024 regional elections.
PENGUATAN KAPASITAS PEMERINTAH DESA DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN YANG ADAPTIF DAN BERKELANJUTAN DI KABUPATEN MAJENE Husain Tamrin, Saddam; Sajidin, Muhammad; Rakasiwi, Fajar; Nurdiyah, Nurdiyah
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 7 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i7.2901-2909

Abstract

Pemerintah desa merupakan ujung tombak dalam pelaksanaan pembangunan di tingkat lokal, namun masih banyak di antaranya yang menghadapi keterbatasan kapasitas dalam merencanakan perencanaan pembangunan yang adaptif dan berkelanjutan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas aparatur desa di Kabupaten Majene melalui peningkatan pemahaman dan keterampilan teknis dalam perencanaan pembangunan desa. Pengabdian ini bermitra dengan Dinas Pemberdayaan Masyarkat Desa (DPMD) Kabupaten Majene, dengan melibatkan dosen dan mahasiswa universitas terbuka dan Universitas Sulawesi Barat. Metode yang digunakan meliputi pelatihan partisipatif, lokakarya, diskusi kelompok terarah (FGD), serta pendampingan langsung dalam penyusunan dokumen perencanaan desa. Kegiatan ini berfokus pada prinsip integrasi, partisipasi masyarakat, dan penggunaan data dalam proses perencanaan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam pemahaman aparatur desa terhadap konsep pembangunan  yang adaptif dan berkelanjutan serta kemampuan teknis mereka dalam menyusun dokumen RKPDes secara lebih adaptif terhadap dinamika sosial dan lingkungan. Pengabdian ini membuktikan pentingnya kolaborasi antara perguruan tinggi dan pemerintah daerah dalam memperkuat tata kelola desa. Kesimpulannya, penguatan kapasitas perencanaan desa merupakan kunci dalam mendorong pembangunan desa yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan.
Analisis Strategi Pengelolaan Keuangan Pada PT. Bumi Sarana Beton Di Makassar Rakasiwi, Fajar
Journal of Law, Administration, and Social Science Vol 4 No 3 (2024)
Publisher : PT WIM Solusi Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54957/jolas.v4i3.827

Abstract

Industri konstruksi di Makassar menghadapi tantangan unik dalam manajemen keuangan karena sifatnya yang dinamis dan portofolio proyek yang beragam. Hal ini, termasuk kompleksitas manajemen keuangan di sektor konstruksi, dampak dinamika pasar terhadap pengambilan keputusan keuangan, dan perlunya strategi yang disesuaikan untuk memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi manajemen keuangan yang diterapkan oleh PT. Bumi Sarana Beton di Makassar, mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mempengaruhi pengambilan keputusan keuangan, dan membandingkan efektivitas pendekatan yang berbeda dalam mengoptimalkan kinerja keuangan. Metode analisis statistik deskriptif akan digunakan dengan teknik kuantitatif. Data penelitian yang dikumpulkan berasal dari data sekunder audit laporan keuangan PT. Bumi Sarana Beton dari tahun 2012-2014 dan 2018-2020. Data kuantitatif akan dianalisis menggunakan metode analisis statistik deskriptif. Hasil temuan penelitian ini diharapkan akan memberikan wawasan mengenai praktik manajemen keuangan dari PT. Bumi Sarana Beton yang berlokasi di kota Makassar, menyoroti tantangan yang dihadapi dan strategi keuangan yang telah diterapkan oleh PT. Bumi Sarana Beton. Dari hasil analisis statistik deskriptif diharapkan dapat diketahui efektivitas berbagai pendekatan strategi manajemen keuangan yang telah diterapkan di PT. Bumi Sarana Beton dalam mencapai keberlanjutan finansial dan pertumbuhan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi pada bidang ilmu pengetahuan manajemen keuangan di dunia konstruksi dan menawarkan rekomendasi praktis untuk PT. Bumi Sarana Beton dan perusahaan konstruksi lainnya di Makassar.
Analisis Rasio Keuangan Pada PT. Semen Bosowa Di Makassar Rakasiwi, Fajar
Journal of Law, Administration, and Social Science Vol 4 No 4 (2024)
Publisher : PT WIM Solusi Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54957/jolas.v4i4.829

Abstract

Industri semen memainkan peran yang vital dalam pertumbuhan dan perkembangan ekonomi, khususnya pada pasar-pasar yang berkembang seperti di Indonesia. PT. Semen Bosowa yang berlokasi di kota Makassar adalah salah satu pemain kunci di industri semen yang berkontribusi signifikan pada perkembangan infrastruktur di Indonesia. Seperi kita ketahui kinerja keuangan adalah penting untuk keberlanjutan dan daya saing dari setiap organisasi, melakukan analisis yang mendalam terhadap rasio keuangan PT. Semen Bosowa’s menjadi penting. Penelitian ini bertujuan memberikan wawasan kepada kita mengenai kondisi kesehatan finansial dan efisiensi operasional dari PT. Semen Bosowa melalui analisis yang komprehensif terhadap rasio keuangannya selama 10 tahun fiskal terakhir. Dengan menguji rasio-rasio kunci seperti likuiditas, profitabilitas, dan solvabilitas, penelitian ini mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan PT. Semen Bosowa, membantu para pemangku kepentingan mendapatkan informasi terkait keputusan investasi, pinjaman, dan perencanaan strategis. Metode analisis statistik deskriptif akan digunakan dengan teknik kuantitatif. Data penelitian yang dikumpulkan berasal dari data sekunder audit laporan keuangan PT. Semen Bosowa dari tahun 2012-2014 dan 2017-2019. Data kuantitatif akan dianalisis menggunakan metode analisis statistik deskriptif. Selain itu, temuan penelitian ini tidak hanya berkontribusi pada pemahaman yang lebih baik mengenai posisi keuangan PT. Semen Bosowa tetapi juga menjadi studi kasus yang penting bagi akademisi dan praktisi di industri semen yang tertarik pada evaluasi kinerja keuangan dan tolok ukur pembanding dalam sektor manufaktur semen. Melalui penelitian ini, diharapkan memberikan wawasan yang dapat membantu meningkatkan praktik manajemen keuangan di PT. Semen Bosowa dan kinerja secara keseluruhan.
Analisis Kinerja Keuangan Daerah Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang Terhadap Efisiensi Pendapatan Asli Daerah Rakasiwi, Fajar
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v3i01.996

Abstract

Otonomi daerah (otoda) adalah kewenangan daerah untuk mengatur dan mengurus kepentingan masyarakat setempat menurut prakarsa sendiri berdasarkan aspirasi masyarakat dan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Salah satu aspek dari pemerintah daerah yang harus diatur secara hati- hati adalah pengelolaan keuangan daerah. Untuk menganalisis kinerja pemerintah daerah dalam mengelola keuangan daerah dapat dilakukan dengan analisis rasio keuangan. Adapun rasio keuangan yang digunakan meliputi: rasio kemandirian, rasio efektifitas, rasio pertumbuhan, dan rasio efisiensi PAD. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan daerah Pemkab. Sidenreng Rappang berpengaruh signifikan terhadap efisiensi penggunaan PAD. Populasi dalam penelitian ini, yaitu Laporan Realisasi Anggaran Pemkab. Sidenreng Rappang di mana sampel yang diambil adalah delapan tahun terakhir (2015-2022). Adapun variabel yang diteliti meliputi rasio kemandirian, rasio efektifitas, dan rasio pertumbuhan sebagai variabel bebas (independen) serta efisiensi PAD sebagai variabel terikat (dependen). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa rasio kemandirian, rasio efektifitas, dan rasio pertumbuhan berpengaruh signifikan terhadap efisiensi PAD dari tahun 2015-2022 terbukti dari nilai probabilitas 0,009 < 0,05. Secara parsial, rasio kemandirian berpengaruh signifikan terhadap efisiensi PAD. Namun, rasio efektifitas dan rasio pertumbuhan tidak berpengaruh signifikan terhadap efisiensi PAD
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Percaya Diri, Desentralisasi, dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Rakasiwi, Fajar
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 3 No 02 (2024): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v3i02.997

Abstract

Perusahaan mempunyai tujuan yang dapat terwujud apabila ada kemampuan professional dari pimpinan atau manajer. Alat yang digunakan untuk menilai suatu kinerja adalah dengan melihat tingkat keaktifan partisipasi anggaran dari manajer atau karyawan yang ada dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kepercayaan diri, desentralisasi, dan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Obyek penelitian dilakukan pada PT. ASP di Kota Makassar untuk tahun anggaran 2023, dengan metode purposive sampling dan teknik moderate regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial serta kepercayaan diri, desentralisasi, dan budaya organisasi mampu memperkuat hubungan keduanya.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SWISS-BELINN MAKASSAR Rakasiwi, Fajar
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12739

Abstract

The purpose of this research was to find out the influence of organizational culture and competence partially and simultaneously on employee performance. This research using quantitative research methods with techniques of data collecting through spreading of questioner and supported secondary data. Data analysis method used is multiple regression analysis. The sample in this research is a simple random sampling. The number of samples is 81 respondents from employees of Swiss-Belinn Hotel Makassar at the head office. The results of this research show that the variables of organizational culture and competence partially and simultaneously have a significant influence on the performance of employees of Swiss-Belinn Hotel Makassar at the head office. Employee performance variables can be explained by the variables of organizational culture and competence by 66.8%. While the remaining at 33.2% is explained by other variables not included in this research.
Co-Authors Asdar Asdar Bulkis Bulkis Husain, Saddam Maria Ulfa Muhammad Sajidin Syahrinullah, Syahrinullah Tamrin, Saddam Husain Ulfah, St. Maria