Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.939
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal Manajemen Bisnis KELOLA ADVANCE AKTUAL Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Professional Indonesia EBSJ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Abdidas Wasana Nyata Jurnal Pengabdian West Science e-Jurnal Apresiasi Ekonomi WASANA NYATA Bharasumba Jurnal Multidispliner JICS : Journal Of International Community Service
Pahlawi, Lukman Ahmad Imron
Universitas Dharma AUB Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : KELOLA

 1 
PENGARUH ROTASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI KOPERASI SARANA ANEKA JASA KLATEN Endang Brotojoyo; Lukman Ahmad Imron; Achmad Choerudin
KELOLA Vol 4, No 1 (2017): September
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh Rotasi kerja, kepuasan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi kerja pegawai Koperasi Sarana Aneka Jasa Klaten. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Analisa data menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil pengujian data dihasilkan fungsi regresi yang membuktikan bahwa variabel independen rotasi kerja berpengaruh positip signifikan, variabel kepuasan kerja juga berpengaruh postip signifikan. Demikian pula dengan variabel disiplin kerja yang juga berpengaruh positip signifikan terhadap Prestasi kerja variabel Disiplin kerja merupakan variabel yang terbesar pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Dari uji koefisien determinasi dihasilkan bahwa variabel Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin kerja mimiliki pengaruh 40,8% terhadap pretasi kerja pegawai Sarana Aneka Jasa Klaten, sedangkan 59,2% dipengaruhi oleh variabel independen lainKata Kunci: Rotasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja dan Prestasi kerja
Peningkatan Kemampuan Mahasiswa Dalam Penggunaan Microsoft Excel Untuk Capstone Project Pada Program Studi Independen Microsoft Productivity: The Modern Workplace Di PT Microsoft Indonesia Nabila Zahra Arli Juwita; Lukman Ahmad Imron Pahlawi
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari laporan ini untuk menganalisis dan memberikan bukti secara empiris Peningkatan Kemampuan Mahasiswa dalam Penggunaan Microsoft Excel untuk Capstone Project pada Program Studi Independen Microsoft Productivity: The Modern Workplace di PT Microsoft Indonesia. Dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dimana menghasilkan data deskriptif : ucapan atau tulisan dan perilaku yang dapat diamati dari orang-orang (subjek) itu sendiri.Hasil menunjukkan bahwa mahasiswa dapat dengan baik dalam menerapkan atau mengimplementasikan pembelajaran yang sudah diberikan selama empat bulan mengikuti program Studi Independen Microsoft Productivity: The Modern Workplace di PT Microsoft Indonesia, khususnya pada materi Microsoft Excel. Pengembangan pembuatan aplikasi di dalam file Microsoft Excel, sebagai bentuk solusi berkualitas yang menjawab setiap tantangan maupun kebutuhan tanpa mengabaikan tiga aspek utama yang dikemukakan yaitu dengan memperindah tampilan dan mempermudah pengguna untuk mencari serta mengisi data menu yang dibutuhkan.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Busana Kasih Karunia Sukoharjo Wigun, Maulana Rindra; Imron Pahlawi, Lukman Ahmad
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bermaksud untuk menemukan atau memahami terkait dampak antara adanya kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Pendekatan bahan riset ini yaitu pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam riset ini merupakan data primer yang didapatkan dari responden. Data riset diperoleh dari seluruh kinerha karyawan CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo dengan jumlah 270 orang. Metode akumulasi statistik bahan riset mengaplikasikan simple random sampling. Data yang akan dianalisis didapatkan segera dari responden dan objeknya yang berjumlah 70 orang melalui kuesioner yang meliputi pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan masalah kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, f dan r2. Riset yang telah dilakukan terkait uji validitas dan uji reliabilitas didapatkan data yang menunjukkan valid dan reliabel. Kemudian riset terkait uji asumsi klasik menunjukkan adanya terdistribusi normal pada skema regresi dan tidak mengalami heteroskedastisitas, autokorelasi maupun multikolinieritas. Lalu riset tersebut juga membuktikan untuk komponen kompensasi berdampak positif dan signifikan, disiplin kerja berdampak negative dan tidak signifikan, lingkungan kerja berdampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo pada hasil uji t dan dari uji F menunjukkan tingkat signifikasi yang baik. Lalu pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil uji tersebut didapatkan nilai determinasi R2 yaitu 0,215. Nilai tersebut dirinci dari nilai independent variabel yang berasal dari variabel kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja yaitu 21,5% dan nilai lain-lain yaitu 78,5% yang berasal dari variabel lain etos kerja, kedisiplinan, konflik, sifat pemimpin dan lainnya.
Dampak Kepemimpinan, Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo Panglipurningrum, Yofhi Septian; Rahman, Abdul; Pahlawi, Lukman Ahmad Imron
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan, Teamwork dan disiplin kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesiner terhadap 98 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Convenience Sampling dengan jenis metode yang digunakan yaitu simple random sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data data diperoleh berupa analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi ( ?2). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00. Variabel Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,021. Variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012. Dan variabel kepemimpinan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi Kinerja Karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Hasil uji determinasi ( ?2) didapat hasil sebesar 0,598 yang berarti Kinerja Karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, teamwork dan disiplin kerja sebesar 59,8% sedangkan sisanya 40,2% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, antara lain : lingkungan kerja, komunikasi, budaya organisasi, Kepemimpinan, dan lain-lain. Variabel kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan dari empat variabel independen yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo.
Membangun Kinerja Karyawan Yang Optimal Di Tengah Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Insentif Di PT. BPR Lawu Artha Karanganyar Panjaitan, Reni Wati; Mahendra, Denny; Santosa, Jarot; Imron Pahlawi, Lukman Ahmad
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan.  Sampel dalam penelitian  ini berjumlah  48 responden  dengan teknik pengambilan  sampel metode sensus. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner Mengenai pengaruh stress kerja, motivasi kerja, insentif dan kinerja karyawan. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji kualitas kuesioner, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji  t, uji  F dan  koefesien  determinasi.  Hasil uji  validitas menyatakan  bahwa  semua item pernyataan variabel pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan insentif, kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel stress kerja, motivasi kerja dan insentif, terbebas dari multikolonieritas, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan stress kerja, motivasi kerja dan insentif, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel stress kerja, motivasi kerja dan insentif, dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar 56.8% sedangkan sisanya 43.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja.
Co-Authors Abdul Rahman Achmad Choerudin Adi Penawan Agus Cahyono Agus Utomo Andri Octaviani Anggoro Panji Nugroho Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari, Cahyani Tunggal Denny Mahendra Diah Mardani Eko Meiningsih Susilowati Endang Brotojoyo I Gusti Putu Diva Awatara Jarot Santosa Muhammad Khoiruman Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Nabila Zahra Arli Juwita Nur Malita Sari Mawarni P Haryoso P. Haryoso Haryoso Panglipurningrum, Yofhi Panjaitan, Reni Wati Ria Yuni Rahmawati, Mayta Novaliza Isda, Siti Fatonah, Sano, Yose Siti Fatonah Suroto . Susanti, Nani Irma Tri Nurdyastuti Tri Widianto Wariati, Ambar Widianto, Tri Wigun, Maulana Rindra Yenni Khristiana Yofhi Septian Panglipurningrum Yoga Nindita Yulia, Yosephine Angelina