Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Asset pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk Periode 2013-2022 Riduan, M; Hidayat, Arif
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio terhadap Return On Asset pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk periode 2013-2022 baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan PT Perusahaan Gas Negara Tbk Periode 2013-2022. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Current Ratio secara parsial tidak berpengaruh terhadap Return On Asset, dilihat dari thitung -3,769 < ttabel 2.364 dengan nilai signifikan sebesar 0,007 < 0,05. Dan Debt To Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap Return On Asset , dilihat dari nilai thitung -7,310 < ttabel 2.364 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, dan secara simultan Current Ratio dan Debt To Equity Ratio berpengaruh terhadap Return On Asset dilihat dari nilai Fhitung > Ftabel yaitu 27,488 > 4,737 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai adjusted R sqare sebesar 0,855 atau 85,5%, ini berarti bahwa Current Ratio dan Debt To Equity Ratio mempengaruhi Return on Asset sebesar 85,5% sedangkan 14,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di uji dalam penelitian ini.
TANTANGAN DAN MASALAH DALAM PELAKSANAAN OTONOMI DESA DI INDONESIA Ardiansyah, Khairi; Alvioneza, Yova; Riduan, M; Yamani, M.
Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan Vol. 8 No. 11 (2024): Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3783/causa.v8i10.7867

Abstract

Otonomi desa menjadi salah satu pilar penting dalam pembangunan daerah, yang diatur melalui Undang-Undang No. 6 Tahun 2014 tentang Desa. Meskipun memberikan ruang bagi desa untuk mengatur dan mengelola urusan secara mandiri, pelaksanaannya dihadapkan pada berbagai tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan utama dalam pelaksanaan otonomi desa, termasuk aspek kebijakan, sumber daya manusia, dan tata kelola. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis literatur dan studi kasus dari beberapa desa di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa permasalahan regulasi, kapasitas aparatur desa, dan korupsi merupakan hambatan utama. Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perbaikan pelaksanaan otonomi desa.
The Influence of Work Stress and Workload on Work Motivation and Its Impact on the Performance of Class II Land Transportation Management Center Employees in South Sumatra Riduan, M; Helmi, Sulaiman; Gunarto, Muji; Trisninawati, Trisninawati
International Journal of Finance Research Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Finance Research
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijfr.v5i2.1743

Abstract

This study provides valuable insights into the impact of work stress and workload on work motivation and subsequent employee performance at the Class II Land Transportation Management Center in South Sumatra. Employing a quantitative approach with a descriptive research design, the survey method is used to collect data, aligning with the positivist philosophy. Data is gathered through a structured questionnaire administered at the Office of Class II South Sumatra Land Transportation Management Hall from January to February. Results reveal a negative influence of work stress and workload on employee performance, although work motivation shows no significant correlation. Nevertheless, work motivation positively affects employee performance, independent of work stress and workload. These findings have practical implications for improving workplace conditions and enhancing employee productivity and job satisfaction. Recommendations for future research include further exploration of potential mediating factors, in-depth investigations into strategies for reducing work stress and workload, longitudinal studies to track changes in work motivation and performance, and comparative analyses with similar offices to gain insights into transportation sector dynamics