Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Masyarakat Indonesia Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN)
Riwayani
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PKM PELATIHAN PROSES PEMBUATAN MANGGO STICKY RICE UNTUK USAHA MIKRO DI KELURAHAN BONA LUMBAN Riwayani; Safriadi Pohan, Safriadi; Dina Indah Permatasari , Dina Indah; Rifka Hadia Lubis , Rifka Hadia; Anna Basriyani, Anna
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 01 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v4i01.219

Abstract

The aim of this Community Service Program (PKM) is to enhance the skills of the people of Bona Lumban Village in creating opportunities for micro-enterprises based on local culinary products. Mango Sticky Rice, a popular dessert in Thailand, has great potential to be developed into an innovative and attractive business product. The methods used include hands-on demonstrations, mentoring, and production evaluation. Micro, Small, and Medium Enterprises (UMKM) in Bona Lumban Village, Central Tapanuli Regency, have been engaged as partners in this community service program, which aims to enrich their knowledge of production, packaging, and effective marketing. The results of this activity indicate an improvement in the participants' skills in preparing mango sticky rice and a better understanding of basic entrepreneurship. It is hoped that this program will encourage the people of Bona Lumban Village to develop micro-enterprises, increase family income, and introduce a variety of culinary products that can attract market interest.
Edukasi dan Pendampingan UMKM Tempe Kuning Dalam Penerapan Strategi Pemasaran Berbasis Digital di Kelurahan Pinang Sori Riwayani; Tiurlina Hasmawati Sihite , Tiurlina; Anna Basriyani , Anna; Yusi Tri Utari Panggabean, Yusi; Hesty Amelia Gultom, Hesty
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 02 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v4i01.261

Abstract

Edukasi dan Pendampingan UMKM Tempe Kuning Dalam Penerapan Strategi Pemasaran Berbasis Digital di Kelurahan Pinang Sori merupakan Kegiatan pendampingan Mitra Pengabdian kepada Masyarakat , dimana Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku UMKM Tempe Kuning dalam merumuskan 1.) Meningkatkan pemahaman pelaku UMKM Tempe Kuning tentang pentingnya strategi pemasaran dalam mengembangkan usaha.2)Membekali pelaku UMKM dengan keterampilan pemasaran digital, seperti penggunaan media sosial dan e-commerce. 3) Membantu pelaku UMKM dalam membangun identitas merek (branding) dan mendesain kemasan produk yang menarik. 4.) Mendorong pelaku UMKM untuk menerapkan strategi pemasaran secara konsisten guna memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan daya saing produk lokal. Pendampingan dilakukan melalui pendekatan edukatif yang meliputi pelatihan pemasaran digital, pengemasan produk, serta pembuatan identitas merek (branding). Metode yang digunakan meliputi observasi, wawancara, pelatihan langsung, dan evaluasi berkala terhadap perkembangan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman pelaku UMKM terhadap pentingnya strategi pemasaran serta implementasi langsung dalam bentuk penggunaan media sosial, desain kemasan yang menarik, dan penyusunan rencana promosi. Program ini menunjukkan bahwa edukasi dan pendampingan berkelanjutan berperan penting dalam mendorong kemajuan UMKM lokal khususnya Masyarakat di Kelurahan Pinang Sori .
PKM Internasional Indonesia-Malaysia: Penyuluhan Manajemen SDM untuk Mengembangkan Karakter Peserta Didik Siswa Maahad Tahfidz An-Nur (MATAN) Pucong Mansur Tanjung; Yenni Sofiana Tambunan; Andrian Irsyan; Riwayani; Ahmad Shabri Anhar
JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v7i1.2980

Abstract

Penyuluhan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam konteks pendidikan bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pendidik serta tenaga kependidikan dalam mengelola dan mengembangkan potensi peserta didik secara optimal. Kegiatan ini difokuskan pada penguatan peran manajemen SDM di sekolah, khususnya dalam membentuk karakter peserta didik yang berintegritas, disiplin, kreatif, dan bertanggung jawab. Metode penyuluhan dilakukan melalui ceramah interaktif, diskusi kelompok, dan studi kasus yang melibatkan guru, konselor, dan pemangku kepentingan pendidikan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap strategi manajemen SDM yang efektif dalam mendukung pengembangan karakter peserta didik. Dengan demikian, penyuluhan ini berkontribusi pada terciptanya lingkungan pendidikan yang kondusif bagi pembentukan karakter positif dan pengembangan potensi peserta didik secara menyeluruh.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al – Washliyah Sibolga menjalin kerjasama dalam bidang Tridharma Perguruan Tinggi dengan nomor: M.A.T.A.N/047/VIII/2025 . Berdasarkan hal tersebut Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al – Washliyah Sibolga dan MATAN Pucong Malaysia melakukan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM). Pada kegiatan ini peserta mendapat wawasan kunci kesuksesan dalam menjalankan SDM
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga Hamonangan Situmeang, Andreas; Tanjung, Mansur; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Situmeang, Tesalonika; Tanjung, Mansur; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 45 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerjasama Tim dengan Kinerja Pegawai 0,710 dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja sebesar 0,619 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,565 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 56,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X1) sebesar 4,511 > t tabel 2,01808 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,844 > t tabel 2,01808, maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29,572 > F tabel 3,22 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah Pardede, Trynanda; Koto, Mhd. Shafwan; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 78 (Tujuh puluh delapan) responden. Hasil penelitian diketahui berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,534 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja 53,4% ditentukan oleh variabel bebas Disiplin kerja dan Kompetensi secara bersama-sama dan sisanya sebesar 46,6 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Pengawasan, Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Lingkungan kerja, Insentif dan lain sebagainya. Dari hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Disiplin kerja sebesar 3.933 > t tabel 1.99210 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan Kompetensi sebesar 3.600 > t tabel 1.99210 dengan signifikan 0,001 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dan Kompetensi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 43.055 > F tabel 3,12 dan signifikasi F hitung 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Disiplin kerja dan Kompetensi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerjaa Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima.
Co-Authors Ahmad Shabri Anhar Andrian Irsyan Anna Basriyani Dina Indah Permatasari , Dina Indah Hamonangan Situmeang, Andreas Hesty Amelia Gultom, Hesty Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Pardede, Trynanda Rifka Hadia Lubis Safriadi Pohan, Safriadi Situmeang, Tesalonika Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Mansur Tiurlina Hasmawati Sihite , Tiurlina Yusi Tri Utari Panggabean, Yusi