Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.33
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Ulead : Jurnal E-pengabdian Educational Journal of Islamic Management (EJIM) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety KOLONI Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas)
Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH QUICK RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA CV. PARULIAN SOJUANGON PANGGABEAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Yolamandasari; Nasution, Zafril Abdi; Koto, Mhd. Shafwan
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): April : Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1279.201 KB) | DOI: 10.55606/jurrie.v2i1.1204

Abstract

This study aims to examine the effect of the quick ratio on return on assets at CV. Parulian Sojuangon Panggabean Group, Central Tapanuli Regency. The author uses research methods in quantitative descriptive to discuss the problems faced by corporate finance. Data analysis explained the use of the results of several linear sub-data analyzes regarding the quick ratio (current ratio) to return on assets (Y). The results showed that there was a negative relationship between the quick ratio and return on equity on CV. Parulian Sojuangon Panggabean Group Central Tapaanuli Regency is 0.333, so when interpreted on a value scale it can be categorized as low. The regression equation obtained Y = 0.500 - 0.206X which shows the effect of the quick ratio on return on assets on CV. Parulian Sojuangon Panggabean Group, Central Tapanuli Regency. The t test shows that the hypothesis proposed is rejected (not significant), where t count is 0.612 > 3.18245, which means that return on assets is not necessarily reduced by the regression coefficient/slop (0.206) if the quick ratio variable is added by one unit. While the coefficient of determination is known that the quick ratio only plays a role of 11.1% of the return on assets at CV. Parulian Sojuangon Panggabean Group Central Tapanuli Regency and the remaining 88.9% is influenced by other factors not included in the model.
Analisis Penyimpanan Beras Dalam Menstabilkan Harga Pasar Pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga Koto, Mhd. Shafwan; Lubis, Rifka Hadia; Waruwu, Ratna Lestari
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 1: Maret 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (855.9 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i1.314

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penyimpanan beras terhadap stabilitas harga pasar Pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga, dengan menarik hioptesis bahwa ada pengaruh penyimpanan beras dalam menstabilkan harga pasar pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Hasil penelitian meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi nilai rata-rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel. Penulis menggunakan 30 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan kendali bebas dan kinerja pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga sebesar 0,263, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan rendah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 90,553 + 0,228X yang menunjukkan pengaruh penyimpanan beras terhadap stabilitas harga pasar. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung 1,441 < 2,04841, yang berarti harga pasar akan bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,228) apabila variabel penyimpanan beras ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa gaya kepemimpinan kendali bebas hanya berperan sebesar 6,9 % terhadap harga pasar pada Perum Bulog Kantor Seksi Logistik Sibolga dan sisanya sebesar 93.1 % di perankan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Penyimpanan beras, Harga pasar, Sibolga
Pengaruh Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pemerintah Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah Wardina, Heni; Hutabarat, Sinta Veronika; Hutabarat, Indra Setiawan; Koto, Mhd. Shafwan; Sipahutar, Hadijah
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v8i1.1918

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Metode deskritif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian meliputi, jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi rata-rata jawaban responden dari setiap item. Sedangkan metode korelasional untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dengan metode analisis regresi linier sederhana serta perhitungan koefisien determinasi, untuk menguji kemampuan variasi variabel bebas dalam menjelaskan variasi variabel terikat dalam model. Penulis menggunakan 70 orang responden sebagai sampel diambil dari seluruh pegawai. Hasil penelitian koefisien determinasi diketahui bahwa aktualisasi diri diperoleh sebesar 33,6 % terhadap prestasi kerja pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sisanya sebesar 66,4 % ditentukan oleh variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,580 sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi cukup tinggi. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 17,582 + 0,655X. Uji t menunjukkan bahwa bahwa t hitung lebih besar dari t tabel atau (5.865 > 1.99547). Karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel maka terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X dan Y. Dan hipotesis yang diajukan pada Bab – I dapat diterima.
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga Silaban, Desi Adelina; Koto, Mhd. Shafwan; Hasibuan, Nur ‘Ainun
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i2.350

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Beban Kerja dan Motivasi Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 43 responden. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Beban kerja sebesar 2.627, dan Motivasi sebesar 2.316 > t tabel sebesar 2.02108 maka dapat disimpulkan bahwa Beban kerja dan Motivasi secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Semangat kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga, Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 52.846> F tabel 3.23 dan signifikasi 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Beban kerja dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga maka H0 ditolak, dan Ha diterima sehingga hipotesis yang dirumuskan yaitu Beban kerja dan Motivasi berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mujur Timber Sibolga Anggraini, Cici; Simamora, Fauziah Nur; Koto, Mhd. Shafwan
KOLONI Vol. 2 No. 1 (2023): MARET 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v2i1.288

Abstract

This study entitled the effect of motivation and incentives on morale at PT. Mujur Timber Sibolga The purpose of this study was to determine the effect of motivation and incentives on morale at PT. Good luck Timber. The population in this study is all employees are all employees at PT. Mujur Timber Sibolga, which has a total of 525 employees. The sample in this study used a side random chuster method consisting of 53 employees. Primary data collection was carried out through questionnaires, where before the questionnaires were distributed, validity and reliability tests were first carried out on the questionnaires. The analytical method used in this research is descriptive analysis method and quantitative analysis, namely by multiple linear regression analysis. Data processing was carried out using the SPSS Statistics 20 program for windows. The results showed that all data included in the model were normally distributed as shown by the histogram graph in the form of a bell and the normal graph of the PP Plot Standardized residual showing all the residual data points of the three variables following the diagonal line data on the scatter plot and the Kolmogorov Smrinov statistical test showing the value z 0.682 < from Z α 5% which is 1.97 and the probability value is 0.741> 0.05. Heteroscedasticity and multicollinearity problems are not found in the model, which is shown by the dots spreading randomly and both above and below zero on the Y axis. The tolerance values ​​of each independent variable are 0.659 and 0.659 above 0.1 and the variance inflation factor values ​​are 1.517 and 1.517 does not exceed 10. The results of the social hypothesis test show that motivation has a positive and significant effect on morale at PT. Luckily, Timber Sibolga has proven that t count is 5.049 > t table is 0.68 and a probability value is 0.000 < α 0.05. Incentives have a positive and significant effect on morale because t count is 3.744 <0.68 and the probability value is 0.000 > α 0.05. Simultaneously test the hypothesis where F count is 46.684> F table is 4.034 and the probability value is 0.000 <α 0.05. Keywords: motivation, incentives and morale
PKM SOSIALISASI PENGENALAN APLIKASI DASAR KOMPUTER MICROSOFT WORD DAN POWERPOINT DI SMA NEGERI 4 SIBOLGA Tanjung, Alfansuri; Lubis, Rifka Hadia; Matondang, Safran; Tanjung, Mansur; Koto, Mhd. Shafwan; Panggabean, Nanda Pratama
JUBDIMAS ( Jurnal Pengabdian Masyarakat) Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat, Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jubdimas.v4i1.357

Abstract

ABSTRAK Tujuan Pelaksanaan PKM ini adalah untuk mengenalkan aplikasi dasar komputer mocrosoft word dan power point di SMA Negeri 4 Sibolga dan membantu mereka mempraktikkannya secara langsung. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah metode sosialilasi dan praktik langsung. Pengabdian ini tentunya bertujuan untuk membangun hubungan antara SMA Negeri 4 Sibolga dengan STIE Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah sebagai mitra pengabdian masyarakat. Program ini diharapkan dapat berjalan dengan baik untuk menmbah wawasan siswa SMA Negeri 4 Sibolga. Hasil dari kegiatan pelatihan ini adalah publikasi karya ilmiah pada prosiding dan jurnal nasional dan jurnal terakreditasi nasional. Hasil dari kegiatan sosialisasi ini menunjukkan bahwa kemampuan siswa SMA Negeri 4 Sibolga sangat memuaskan terlihat dari hasil quiz yang diberikan di akhir sosialisasi. Kata Kunci : Sosialisasi, Aplikasi Dasar, Microsoft Word Dan Power Point
Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas VI Sibolga Pasaribu, Edyansyah; Simamora, Fauziah Nur; Koto, Mhd. Shafwan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2260

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestai kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga.yang berjumlah 55 orang. Metode penelitian yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif anatara pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai kantorkesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. sebesar 0,738 dikategorikan kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 1,938 + 0,520X1 + 0,458X2, yang menunjukkan pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Uji T hitung menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarnnya, dimana t hitung (X1) 4.104 > 2,01 t tabel (Y) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung (X2) 3,759 > 2,00665 t tabel (Y), dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F tabel = 3.18 dan F hitung = 49,495. Karena F hitung > F tabel dengan signifikan 0,000 < 0,05, maka pembagian kerja dan Pendelegasian wewenang berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kesyabandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga. . Kata kunci: Pembagian Kerja, Pendelegasian Wewenang, Prestasi Kerja
Pengaruh Actuating Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah Koto, Mhd. Shafwan; Torop, Andreas Dominggos Toga
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (702.854 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.296

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Actuating terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian deskriptif dan sampel penelitian sebanyak 56 orang.cTeknik pengumpulan data dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif pendekatan kuantitatif. Berdasarkan Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana thitung 11,127>1.98896, maka hal ini berarti bahwa Actuating berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tapanuli Tengah. Kata Kunci: Pengaruh; Actuating; Efektivitas kerja; Pegawai.
UPAYA PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KANTOR CAMAT SIBOLGA SAMBAS DITINJAU DARI PELAKSANAAN KEGIATAN DIKLAT (PENDIDIKAN DAN PELATIHAN) Koto, Mhd. Shafwan; Rani Saragih, Laila Gusti
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 4 No. 3 (2019)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the implementation (DIKLAT) of Education and Training in improving work effectiveness in the Sibolga Sambas Sub-District Office by appealing the hioptesis that there is an influence (DIKLAT) of Education and Training on the work effectiveness of the Sibolga Sambas Sub-District Office. The research method used is descriptive causal comperative method . The author uses 21 respondents as a sample drawn from the entire population. The results showed a positive relationship between (DILLAT) Education and Training with work Effectiveness at the Sibolga Sambas Sub-District Office of 0.953, so that when interpreted on a scale the values ​​could be categorized rather low. Regression equation obtained Y = 3.673 + 0.883 X which shows the effect of Education and Training on work effectiveness. The t test showed that the hypothesis was accepted to be correct, where t count 13.639> 2.09302, which means that work effectiveness would increase by a regression coefficient / slop (0.883) if the variable (DIKLAT) education and training were added by one unit. While the coefficient of determination is known that education and training only contribute 90.7% to the effectiveness of work in the Sibolga Sambas District Office and the remaining 9.3% is influenced by other factors not examined.
PELAKSANAAN PEMBAGIAN KERJA DALAM PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR PENGADILAN NEGERI SIBOLGA Koto, Mhd. Shafwan
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 4 No. 5 (2019)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the implementation of the division of labor in increasing work effectiveness at the Sibolga District Court Office by appealing to the hioptesis that there is an influence of the division of labor on increasing work effectiveness at the Sibolga District Court Office. The research method used is a causal comperative descriptive method. The author uses 31 respondents as samples taken from the entire population. The results showed a positive relationship between the Division of Work with Work Effectiveness at the Sibolga District Court Office of 0.757, so that if interpreted on a scale of values ​​can be categorized as a strong relationship. The regression equation obtained Y = 9,419 + 0.782 X which shows the effect of the division of labor on work effectiveness, which means the effectiveness of work will increase by a regression coefficient / slop (0.782) if the division of labor variables are added by one unit. The t test showed that the hypothesis was accepted to be correct, where t count 6.233> 2.04523. While the coefficient of determination is known that the division of labor only accounts for 57.3% of work effectiveness at the Sibolga District Court Office and the remaining 42.7% is influenced by other factors not examined.
Co-Authors Alex Rikki Anggraini, Cici Fitriani Lase Hasibuan, Nur ‘Ainun Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutagalung, Heriyawan Irsyan, Andrian Jeniusman Ahmad Hutagalung Matondang, Safran Nasution, Zafril Abdi Panggabean, Nanda Pratama Panggabean, Nova Zulfani Pasaribu, Edyansyah Rani Saragih, Laila Gusti Rifka Hadia Lubis Riwayani, Riwayani Silaban, Desi Adelina Simamora, Fauziah Nur Simatupang, Aswad Ibrahim Sinaga, Nelly Azwarni Sipahutar, Hadijah Tanjung, Alfansuri Tanjung, Mansur Torop, Andreas Dominggos Toga Wardina, Heni Waruwu, Ratna Lestari Yolamandasari