Articles
<![CDATA[DETERMINAN KINERJA PEGAWAI: PERAN BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Aris Hidayat]]>;
<![CDATA[Prasilowati, Sri Lestari]]>;
<![CDATA[Suyanto, Suyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol 4 No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Economic Faculty, Attahiriyah Islamic University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (103.974 KB)
|
DOI: 10.36226/jrmb.v4i2.266
<![CDATA[This study aims to examine the relationship perceived high workload, job motivation and job satisfaction on performance. Research conducted at the Office of Cileungsi First’th Tax Service by taking 89 employees as the research sample. Quantitative research was conducted by describing and verification data. Multiple linear regression analysis is the statistic approach to data analysis. The study produced three major findings consistent with the hypothesis put forward, that is: (1) the workload of employees are in the high category, (2) work motivation is in the high category, 3) job satisfaction is in the high category and the performance is in the medium category. Base on research finding, in order to increase employee performance, can be done by managing the workload of employees, increase work motivation and increase job satisfaction. Keywords : Workload, Job Motivation, Job Satisfaction and Performance]]>
<![CDATA[The Effect of Internal Control and Auditor Competence on Fraud Prevention ]]>
<![CDATA[Suyanto Suyanto]]>;
<![CDATA[Benny Marcino]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>;
<![CDATA[Indri Astuti]]>;
<![CDATA[Maria Gayatri]]>
<![CDATA[ ACCRUALS (Accounting Research Journal of Sutaatmadja) Vol 6 No 01 (2022): Accruals Edisi Maret 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sutaatmadja ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35310/accruals.v6i01.931
<![CDATA[This study aims to determine the effect of internal control and auditor competence on fraud prevention on oil palm plantation. This research is an explanatory research with a quantitative approach. The method used in this study is a quantitative method using non-probability sampling with a purposive sampling technique through a rapid internet-based survey by distributing questionnaires (google form) through online media such as WhatsApp groups and social media (Instagram, Facebook, and twitter). The inferential statistics used are moderated regression analysis (MRA). This study uses internal control as an independent variable and auditor competence as a moderating variable. Internal control has an effect on fraud prevention. The implementation of internal control in the oil palm plantation industry is the key to fraud prevention which can serve as a guideline or Standard Operational Procedure (SOP) for stakeholders. Auditor competence is able to moderate the implementation of internal control towards fraud prevention. The auditor's understanding of the oil palm plantation business process as a whole can prevent fraud. The study focused on palm oil companies listed on the Indonesia Stock Exchange with auditor respondents having at least 5 years’ experience as an auditor for palm oil. This research contributes to providing information about fraud prevention in the oil palm plantation industry, so that it can be considered by management in developing a more effective fraud prevention detection model.]]>
<![CDATA[KECOCOKAN ORANG DENGAN ORGANISASI, PEKERJAAN DAN EFIKASI DIRI PENGARUHNYA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI PALMA NUSA GROUP JAKARTA ]]>
<![CDATA[Hendarjat Hambali]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jpw.v18i1.38
<![CDATA[Kecocokan Orang Dengan Organisasi, Kecocokan Orang Dengan Pekerjaan dan Efikasi Diri merupakan tiga dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi Keterlibatan Kerja pada Karyawan. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui Kecocokan Orang Dengan Organisasi, Orang Dengan Pekerjaan dan Efikasi Diri pengaruhnya terhadap Keterlibatan Kerja.Penelitian dilakukan di Palma Nusa Group Jakarta dengan mengambil 35karyawan sebagai sampel penelitian.Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup enam skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju.Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi.Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Kecocokan Orang Dengan Organisasi memiliki pengaruh terhadap Keterlibatan Kerja dengan arah positif; 2) Kecocokan Orang Dengan Pekerjaan tidak memiliki pengaruh terhadap Keterlibatan Kerja; 3) Efikasi Diri memiliki pengaruh terhadap Keterlibatan Kerja dengan arah positif. Kecocokan Orang Dengan Organisasi, Kecocokan Orang Dengan Pekerjaan dan Efikasi Diri mempengaruhi 76,6% variasi Keterlibatan Kerja.Berdasarkan hasil temuan tersebut, maka untuk meningkatkan Keterlibatan Kerja di Palma Nusa Groupdisarankan agar dilakukan upaya memperbaiki Kecocokan Orang Dengan Organisasi dan Efikasi Diri. Key words:Kecocokan Orang Dengan Organisasi, Kecocokan Orang Dengan Pekerjaan, Efikasi Diri, Keterlibatan Kerja]]>
<![CDATA[MOTIVASI, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEREMPUAN BERWIRAUSAHA BINAAN ALISA KHADIJAH ]]>
<![CDATA[Eka Avianti Ayuningtyas]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>;
<![CDATA[Ina Marlina]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (611.746 KB)
|
DOI: 10.33370/jpw.v20i2.205
<![CDATA[Tujuan penelitian yaitu : 1) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Locus of Control dan Kompetensi secara simultan terhadap Kinerja Perempuan Berwirausaha Binaan Alisa Khadijah di Mega Bekasi Hypermall. 2) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Locus of Control dan Kompetensi secara parsial terhadap Kinerja Perempuan Berwirausaha Binaan Alisa Khadijah di Mega Bekasi Hypermall.Metode penelitian survey. Jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif, pengujian instrumen dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, homoskedastisitas, dan multikolinieritas. Populasi dalam penelitian ini adalah perempuan berwirausaha binaan Alisa Khadijah di Mega Bekasi Hypermall sebanyak 100 orang. Tehnik pengambilan sampel dengan metode sensus dengan sampel 100 orang. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengolahannya dengan Program SPSS.Hasil penelitiannya terdapat pengaruh variabel X1 (Motivasi), variabel X2 (Locus of Control) dan variabel X3 (Kompetensi) secara simultan terhadap variabel Y (Kinerja Perempuan Berwirausaha) signifikan karena nilai Fhitung sebesar 308,450. Motivasi, Locus Of Control dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Perempuan Berwirausaha sebesar 90,6%. Terdapat pengaruh variabel X1 (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja Perempuan Berwirausaha) sebesar 0,360. Terdapat pengaruh variabel variabel X2 (Locus of Control). Terdapat pengaruh variabel X3 (Kompetensi) terhadap variabel Y (Kinerja Perempuan Berwirausaha) sebesar 0,244. Kata Kunci : Motivasi, Locus of Control, Kompetensi dan Kinerja Perempuan Berwirausaha]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Maya Kharisma]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>;
<![CDATA[Eka Avianti Ayuningtyas]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1070.528 KB)
|
DOI: 10.33370/jpw.v21i2.342
<![CDATA[Organizational culture, job satisfaction and organizational commitment in a company or organization are variables that are thought to be relatively significant in influencing the performance of Springfield School Cibubur employees. In order to prove the presence or absence of the influence of organizational culture and job satisfaction on performance with organizational commitment as an intervening variable, research was conducted with the aim of analyzing the presence of influence of these three variables on the performance of Springfield School Cibubur employees. The study was conducted at Springfield Cibubur school by taking saturated samples from the whole employee population excluding researcher. The questionnaire was distributed to 59 respondents with returned rate of 100%. Margin of error of 5% is used for the research. The study produced 5 main findings as follows: (1)Organizational culture has influence on performance of Springfield School Cibubur employees; (2) Job satisfaction has no influence on performance of Springfield School Cibubur employees; (3) Organizational culture has influence on organizational commitment of Springfield School Cibubur employees; (4) Job satisfaction has no influence on organizational commitment of Springfield School Cibubur employees; (5) Organizational commitment has no influence on performance of Springfield School Cibubur employees. Keywords: organizational culture, job satisfaction, organizational commitment, employee performance. ABSTRAK Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam suatu perusahaan atau organisasi merupakan variabel yang diduga relatif signifikan mempengaruhi kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur. Untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisa adanya pengaruh dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan pada sekolah Springfield Cibubur. Penelitian dilakukan di sekolah Springfield Cibubur dengan pengambilan sampel jenuh terhadap seluruh populasi karyawan, dengan tidak mengikutsertakan peneliti. Kuesioner diberikan kepada 59 responden dengan tingkat pengembalian 100%. Untuk penelitian ini digunakan margin of error 5%. Penelitian menghasilkan 5 temuan utama sebagai berikut : (1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur; (2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur; (3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sekolah Springfield Cibubur; (4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sekolah Springfield Cibubur; (5) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur. Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[MODAL SOSIAL DAN KINERJA KEWIRAUSAHAAN PEREMPUAN BERWIRAUSAHA DI DKI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Siti Mahmudah]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (519.968 KB)
|
DOI: 10.33370/jpw.v18i3.58
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu 1). Menggambarkan kondisi orientasi kewirausahaan terhadap modal sosial dan kinerja kewirausahaan Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. 2) Menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap modal sosial dan kinerja kewirausahaan Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. Metode penelitian ini yaitu dengan metode survei. Jenis penelitiannya dengan kualitatif dan kuantitatif, pengujian instrumen dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, homoskedastisitas, dan multikolinieritas. Populasi dalam penelitian ini adalah perempuan berwirausaha di DKI Jakarta dan sampel penelitiannya yaitu 175 orang dengan teknik insidental sampling. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengolahannya dengan ProgramHasil penelitian yaitu 1) Variabel laten Locus Of Control menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Locus Of Control terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan adalah -0,041 dan 0,32. 2) Variabel laten Berani Risiko menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Berani Risiko terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar 0,42 dan 0,21. 3) Variabel laten Inovasi menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Inovasi terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar – 0,041 dan 0,63. 4) Variabel laten Proaktif menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Proaktif terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar 0,41 dan -0,41. 5) Variabel laten Motivasi menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Motivasi terhadap Kinerja Kewirausahaan sebesar -0,46. Key words:Orientasi Kewirausahaan, Modal Sosial dan Kinerja Kewirausahaan]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Jayadi Jayadi]]>;
<![CDATA[Yuli Triastuti]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (455.294 KB)
|
DOI: 10.33370/jpw.v22i01.369
<![CDATA[The study was conducted with the aim of finding out whether there were differences in attitudes, motivation, and entrepreneurial interests of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship learning. The research was conducted at the STIE IPWIJA Campus in 2019. The research method used was a comparative study with the Quasi Experiment (One Group Pretest and Postest Design) design. The population in this study were students who were taking Entrepreneurship courses totally of 225 students. The research sample used was 150 students taken by the Cluster Random Sampling technique. Research data were collected through a closed questionnaire given to students before and after taking entrepreneurship courses. The research data were processed by descriptive and inferential analysis using the correlated test formula (t-test) of two samples. Data processing using SPSS software. The results showed that: (1) There were differences in entrepreneurship attitudes of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course, (2) There were differences in entrepreneurship motivation of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course, (3) There were no differences in entrepreneurial interest in STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course.Keywords: Effectiveness, Entrepreneurship Learning, Motivation, Attitudes, and Entrepreneurial Interest. ABSTRAKPenelitian dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan sikap, motivasi dan minat berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapat pembelajaran kewirausahaan. Penelitian dilaksanakan di Kampus STIE IPWIJA Tahun 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah studi komparatif dengan desain Quasi Experiment (One Group Pretest and Postest Design). Populasi dalam penelitian adalah mahasiswa yang sedang menempuh mata kuliah Kewirausahaan berjumlah 225. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 150 mahasiswa yang diambil dengan teknik Cluster Random Sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang diberikan kepada mahasiswa sebelum dan sesudah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Data penelitian diolah dengan analisis deskriptif dan inferensial menggunakan rumus uji beda (t-test) dua sampel yang berkorelasi. Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada perbedaan sikap berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan, (2) Ada perbedaan motivasi berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan, (3) Tidak ada perbedaan minat berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan.Kata kunci: Efektivitas, Pembelajaran Kewirausahaan, Motivasi, Sikap, dan Minat Berwirausaha.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN, UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DI PT SUPER STEEL KARAWANG ]]>
<![CDATA[Ika Ramadhani]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>;
<![CDATA[Suyanto Suyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33370/jmk.v17i1.390
<![CDATA[Penelitian pengaruh pelatihan kerja, upah, dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang sebagai dasar pengambilan keputusan perusahaan dalam melakukan aktifitas pelatihan, penentuan upah, dan kebijakan masa kerja karyawan agar produktivitas perusahaan dapat meningkat secara umum. Metode penelitian ini berupa data kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan sebaran kuesioner sampel sebanyak 201 karyawan PT Super Steel Karawang diambil dengan rumus Slovin, kemudian diuji pengaruhnya dengan teknik regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinieritas agar dapat ditunjukan besaran pengaruhnya. Hasil penelitian kuesioner masing-masing indikator terbukti valid dan reliabel dengan asumsi regresi linier berganda masing-masing sudah terpenuhi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh pelatihan dan masa kerja pada produktivitas, namun hasil penelitian upah tidak adanya pengaruh pada produktivitas dengan model regresi. Kata kunci: Produktivitas, Pelatihan, Upah, Masa Kerja, Regresi Linier Berganda]]>
<![CDATA[PERILAKU PEMBELIAN MELALUI INTERNET ]]>
<![CDATA[Ibnu Widiyanto]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 17 No. 2 (2015): SEPTEMBER 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Study Program, Faculty of Business and Economics, Petra Christian University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (429.573 KB)
|
DOI: 10.9744/jmk.17.2.109-122
<![CDATA[This research was designed to investigate web attributes of online buying behavior. Some variables were developed to establish a model, namely web design attractiveness, vendor reputation, perceived ease of transaction, attitudes towards online buying. The variables effects were then tested on online purchase decision. The population was people who purchased via online on Indonesian webs and for their own uses. The sample sizes were 100 respondents. The study concluded that online purchase decision was mostly influenced by web design attractiveness and vendor reputation. Unfortunately the influence of attitude on online purchase was insignificant, although its sign was positive. However, perceived ease of transaction significantly affected attitudes. It recommended development of better vendor reputation and web design attractiveness to stimulate online purchase decision.]]>
<![CDATA[Membangun Kinerja Karyawan Penyandang Disabilitas Melalui Lingkungan Kerja Eksklusif, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja: Building the Performance of Employees with Disabilities Through An Exclusive Work Environment, Work Stress and Job Satisfaction ]]>
<![CDATA[Ratu avia Rahimah]]>;
<![CDATA[Sri Lestari Prasilowati]]>;
<![CDATA[Angka Utama]]>
<![CDATA[ MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2022): MASTER: Jul 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pelita Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (439.706 KB)
|
DOI: 10.37366/master.v2i2.457
<![CDATA[Lingkungan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja diduga menjadi variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan penyandang disabilitas di Inkubator Bisnis MP- WNBK PNJ. Penelitian kualitatif dilakukan terhadap 50 (lima puluh) karyawan penyandang disabilitas di Inkubator Bisnis MP-WNBK PNJ dengan metode purposive sampling dan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam. Penelitian menghasilkan 3 (tiga) temuan utama, yaitu: 1) Lingkungan kerja yang memenuhi empat asas aksesibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan penyandang disabilitas. 2) Tingkat stres kerja WNBK di Inkubator Bisnis MP-WNBK PNJ berpengaruh negatif terhadap kinerja. 3) Kepuasan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan penyandang disabilitas. Work environment, job stress and job satisfaction are variables that affect the work performance of employees with disabilities at PNJ MP-WNBK Business Incubator. Qualitative research was conducted on 50 (fifty) employees with disabilities who are working at MP- WNBK PNJ Business Incubator with purposive sampling method and data collection techniques through in-depth interviews. The study resulted in 3 (three) main findings, namely: 1)A work environment that meets the four principles of accessibility has a positive and significant impact on the performance of employees with disabilities. 2) The level of work stress in the PNJ MP-WNBK Business Incubator has a negatif effect on their performance. 3) Job satisfaction does not affect the performance of employees with disabilities.]]>
