Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Information System Development METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi METHODIKA: Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi Jurnal Informatika Kaputama (JIK) JURNAL ILMIAH KOHESI Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Gea, Asaziduhu
Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Methodist Indonesia.
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal Information System Development

 1 
ANALISA KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN FUZZY LOGIC DENGAN METODE MULTI ATRIBUTE DECISION MAKING Gea, Asaziduhu
Journal Information System Development (ISD) Vol 1, No 2 (2016): Journal Information System Development (ISD)
Publisher : UNIVERSITAS PELITA HARAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPelaksanaan penilaian kinerja pegawai perlu dilakukan setiap organisasi atau instansi dengan melibatkan pihak manajemen. Dalam hal ini pegawai merupakan Sumber Daya Manusia yang melakukan tugasnya dalam melayani kegiatan pelayanan dengan tujuan dapat mengelola dan melayani secara efektif dan efisien. Dalam peranan sistem pendukung keputusan dalam konteks keseluruhan sistem informasi ditujukan untuk memperbaiki kinerja melalui aplikasi teknologi informasi serta menentukan pendekatan yang digunakan dalam proses pengambilan keputusan, sampai mengevaluasi pemilihan interaktif. Perangkat lunak ini dibangun dengan menggunakan model Fuzzy dengan metode Multi Atribute Decision Making. Perangkat lunak ini memberikan penilaian berdasarkan Penilaian Pelaksanaan  Pekerjaan  (DP3) yaitu kesetiaan,  prestasi  kerja,  tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan sehingga hasilnya dapat dijadikan sebagai pendukung keputusan untuk promosi jabatan. Pentingnya penilaian untuk kerja menghendaki penilaian tersebut harus benar-benar obyektif, yaitu dengan mengukur unjuk kerja      pegawai yang sesungguhnya,. Artinya pelaksanaan penilaian harus mencerminkan pelaksanaan unjuk kerja yang sesungguhnya atau mengevaluasi perilaku yang mencerminkan keberhasilan pelaksanaan pekerjaan. Kata Kunci : Pendukung Keputusan, Fuzzy, Multi Atribute Decision Making
PEMODELAN TOPIK BERITA MENGGUNAKAN LATENT DIRICHLET ALLOCATION DAN K-MEANS CLUSTERING Siringoringo, Rimbun; Jamaluddin, Jamaluddin; Gea, Asaziduhu
Journal Information System Development (ISD) Vol 5, No 1 (2020): Journal Information System Development (ISD)
Publisher : UNIVERSITAS PELITA HARAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mayoritas pengguna internet saat ini melakukan penelusuran internet untuk mengetahui berita atau informasi yang sedang berkembang. Pertumbuhan internet dan media sosial telah mendorong munculnya ratusan portal atau berita online dengan topik berita yang sangat beragam. Menelusuri topik berita secara manual merupakan metode yang tidak efektif serta menghabiskan waktu yang banyak.  Pada penelitian ini dilakukan pemodelan topik berita menggunakan Latent Dirichlet Allocation (LDA). Sebelum penerapan model LDA, juga diterapkan proses-proses pendukung yaitu tokenisasi, lemmatisasi, faktorisasi tf-idf, dan non-negative matrix factorization. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LDA dapat diterapkan untuk memodelkan topik berita dengan baik dengan nilai  skor loglikelihood -13615.912 dan skor perplexity 378.958. Selain menggunakan LDA, pemodelan topik juga dilakukan dalam bentuk klaster dengan menerapkan k-means clustering. Dengan metode elbow diperoleh jumlah klaster yang ideal untuk k-means clustering adalah 5 klaster serta performa nilai silhouette 0.62
ANALISA KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN FUZZY LOGIC DENGAN METODE MULTI ATRIBUTE DECISION MAKING Asaziduhu Gea
Journal Information System Development Vol 1, No 2 (2016): Journal Information System Development (ISD)
Publisher : UNIVERSITAS PELITA HARAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPelaksanaan penilaian kinerja pegawai perlu dilakukan setiap organisasi atau instansi dengan melibatkan pihak manajemen. Dalam hal ini pegawai merupakan Sumber Daya Manusia yang melakukan tugasnya dalam melayani kegiatan pelayanan dengan tujuan dapat mengelola dan melayani secara efektif dan efisien. Dalam peranan sistem pendukung keputusan dalam konteks keseluruhan sistem informasi ditujukan untuk memperbaiki kinerja melalui aplikasi teknologi informasi serta menentukan pendekatan yang digunakan dalam proses pengambilan keputusan, sampai mengevaluasi pemilihan interaktif. Perangkat lunak ini dibangun dengan menggunakan model Fuzzy dengan metode Multi Atribute Decision Making. Perangkat lunak ini memberikan penilaian berdasarkan Penilaian Pelaksanaan  Pekerjaan  (DP3) yaitu kesetiaan,  prestasi  kerja,  tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan sehingga hasilnya dapat dijadikan sebagai pendukung keputusan untuk promosi jabatan. Pentingnya penilaian untuk kerja menghendaki penilaian tersebut harus benar-benar obyektif, yaitu dengan mengukur unjuk kerja      pegawai yang sesungguhnya,. Artinya pelaksanaan penilaian harus mencerminkan pelaksanaan unjuk kerja yang sesungguhnya atau mengevaluasi perilaku yang mencerminkan keberhasilan pelaksanaan pekerjaan. Kata Kunci : Pendukung Keputusan, Fuzzy, Multi Atribute Decision Making
Co-Authors , Harvei Desman Hutahaean Abraham Sembiring Aritonang, Mendarissan Ben My Cardo Simanjuntuk Cubfritua, Cubfritua Dandi Daniel Siregar Darwis Robinson Manalu Doli Hasibuan Edward Rajagukguk Emma Rosinta Simarmata Erwin Panggabean Eviyanti N. Purba Fati Gratianus Nafiri Larosa Friska Nainggolan Gortap Lumbantoruan Harlen Gilbert Simanullang Hasibuan, Doli Humuntal Rumapea Humuntal Rumapea Hutabarat, Nurmawaty Hutagaol, Erlinda Hutahaean, Harvei Desman Imelda Sri Dumayanti Indra Kelana Jaya Indra M. Sarkis Simamora Jamaluddin Jamaluddin Jamaluddin Jhoni Maslan, Jhoni Jijon Raphita Sagala, Jijon Raphita Jimmy F. Naibaho Junika Napitupulu Lian Adriawan Lumbanraja, Posma Marzuki Sinambela Mody Unedo Ritonga Mufria J. Purba Naiksin Fandier Saragih Naikson Fandier Saragih Nainggolan, Friska Nettina Samosir Ningsih, Cahaya Olivia Harefa Pasaribu, Desi Hotnida Rajagukguk, Edward Resianta Parangin-angin Rijois I. E. Saragih Rijois Iboy E. Saragih Rimbun Siringoringo, Rimbun Rio Aprijal Manurung Ronaldo Glenn Sinabariba Rumahorbo, Benget Rumapea, Yolanda Y. P. Samosir, Nettina Samuel Van Basten Manurung Sarkis, Indra M. Sibuea, Petrus Silalahi, Arina Prima Simanjuntak, Laphita Sari Simbolon, Yolanda Tua Parulian Sinambela Marzuki Sitio, Arjon Samuel Sri Agustina Rumapea Stevani L. Z. Simanjuntak Surianto Sitepu Surianto Sitepu Telaumbanua, Imelda Yohanna, Margaretha Yolanda Y.P Rumapea yolanda yulianti pratiwi rumapea Yosephine Sembiring