Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA EKONOMI Jurnal Ekonomi, Teknologi dan Bisnis Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik Lentera: Multidisciplinary Studies Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Advances In Social Humanities Research Jurnal Inovasi Global Insight : International Journal of social research Lentera: Multidisciplinary Studies Indonesian Cyber Law Review Islamic Civilization and History Journal of Global Tourism
magfiroh, diana
Unknown Affiliation
Arts Humanities Astronomy Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Burnout Pada Generasi Z Di Industri Kreatif Komarudin, Komarudin; Magfiroh, Diana
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 1 No. 11 (2023): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v1i11.439

Abstract

terhadap burnout di kalangan Generasi Z di industri kreatif. Generasi Z dikenal sebagai sekelompok pekerja digital native yang kreatif, fleksibel, dan inovatif, tetapi rentan terhadap stres karena ekspektasi kerja yang tinggi dan budaya hustle. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologis. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan kuesioner yang disalurkan kepada 50 pekerja kreatif Generasi Z di bidang desain grafis, konten digital, periklanan, dan musik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 70% responden mengalami kesulitan menjaga keseimbangan kehidupan kerja, dan 65% melaporkan gejala burnout tingkat sedang hingga tinggi. Faktor utama yang memicu burnout antara lain jam kerja yang tidak teratur, beban kerja yang berlebihan, dan tekanan konstan untuk berinovasi. Temuan ini menegaskan bahwa fleksibilitas kerja yang tidak diatur justru memperburuk kondisi psikologis karyawan. Penelitian ini berimplikasi pada kebutuhan organisasi untuk merancang kebijakan kesehatan di tempat kerja yang berorientasi pada kesehatan mental dan mendorong karyawan untuk mengembangkan manajemen diri dan strategi koping adaptif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya literatur psikologi industri dan menjadi dasar praktik manajemen berkelanjutan di industri kreatif.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Dayuni, Dayuni; Magfiroh, Diana
Jurnal Inovasi Global Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Inovasi Global
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jig.v2i4.436

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Kepemimpinan yang efektif merupakan faktor kritis dalam menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi karyawan untuk mencapai performa optimal. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional terhadap 350 karyawan dari berbagai industri di Indonesia. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur yang mengukur gaya kepemimpinan, tingkat motivasi kerja, dan produktivitas karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (β = 0.742, p < 0.001). Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan (β = 0.658, p < 0.001). Kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas melalui motivasi kerja sebagai variabel mediator (β = 0.488, p < 0.001). Temuan ini mengkonfirmasi bahwa leader yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan bawahannya akan menciptakan karyawan yang lebih termotivasi dan produktif. Implikasi praktis penelitian ini memberikan panduan bagi organisasi untuk mengembangkan program pengembangan kepemimpinan yang fokus pada transformational leadership untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
Co-Authors Dayuni, Dayuni Fitrianti, Elvira Komarudin Komarudin Sugiartini, Pegi Sylvia, Sylvia