Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Aprilia, Amanda
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Edukasi Bijak Menggunakan Gadget Melalui Media Canva pada Siswa Kelas 4 SDN Cibatu 02 Aprilia, Amanda; Rachmadini, Eris Fadila; Rahayu, Sri
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 2 No. 07 (2025): Juli 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v2i07.971

Abstract

Perkembangan teknologi digital membawa tantangan tersendiri bagi siswa sekolah dasar, terutama dalam hal penggunaan gadget secara bijak. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman siswa kelas 4 SDN Cibatu 02 mengenai etika dan keamanan dalam penggunaan gadget dan internet melalui media Canva. Program ini dilaksanakan dengan metode presentasi interaktif, diskusi, serta evaluasi pre-test dan post-test. Canva digunakan sebagai alat bantu visual untuk menyampaikan materi agar lebih menarik dan mudah dipahami oleh siswa. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman siswa terhadap penggunaan gadget yang bertanggung jawab, ditunjukkan oleh peningkatan nilai rata-rata dari nilai pre-test siswa mencapai sekitar 80% dari nilai maksimal menjadi 85% pada post test. Dengan demikian pelaksanaan kegiatan ini terbukti efektif dalam mendorong siswa untuk menggunakan teknologi secara bijak dan aman.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik di Luar dan di dalam Kantor terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat Aprilia, Amanda; Syamsir, Syamsir
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi bagaimana lingkungan kerja fisik baik di dalam maupun di luar kantor mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Lingkungan kerja fisik mencakup aspek-aspek seperti pencahayaan, suhu, kebisingan, serta fasilitas kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan dan produktivitas pegawai. Kajian ini menggunakan berbagai metodologi analisis regresi linier secara kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 54 pekerja dari seluruh dinas di lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja fisik di luar dan di dalam kantor berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 24,751 dan signifikansi <0,001. Secara parsial, lingkungan kerja fisik di dalam kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 7,215; signifikansi = 0,0001, sedangkan lingkungan kerja fisik di luar kantor tidak berpengaruh signifikan (t hitung = -1,493; signifikansi = 0,142). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,493 menunjukkan bahwa 49,3% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Mandiri Kanwil XII Jayapura Aprilia, Amanda; Irawan, Andri; Adam Labo, Irwan; Zakaria; Syafei M, Imran
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas sebagai variabel mediasi di Bank Mandiri Kanwil XII Jayapura. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, reward juga memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas, produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa produktivitas berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara reward dan kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam merancang program reward yang efektif untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Hasilnya diharapkan menjadi masukan bagi perusahaan untuk terus mengoptimalkan pemberian reward dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
Co-Authors Adam Labo, Irwan Andri Irawan Rachmadini, Eris Fadila SRI RAHAYU Syafei M, Imran Syamsir Syamsir Zakaria