Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI journal of social and economic research
Ghina Khofifah
Unknown Affiliation
Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA MUKIM MANDIRI Intan Puspita Rini; Raihan; Dewi Kumala Sari; Nur Maulidiya; Ghina Khofifah; Kamila Mutarusi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mitra Mukim Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan sampling jenuh, di mana seluruh karyawan aktif di PT. Mitra Mukim Mandiri dijadikan sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan berbagai uji statistik regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu spss. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai determinasi sebesar 15,2%, yang menunjukkan sebagian besar turnover intention dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengelolaan sumber daya manusia dengan memberikan wawasan tentang pentingnya meningkatkan motivasi kerja dalam mengurangi turnover intention karyawan.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA MUKIM MANDIRI Intan Puspita Rini; Raihan; Dewi Kumala Sari; Nur Maulidiya; Ghina Khofifah; Kamila Mutarusi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mitra Mukim Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan sampling jenuh, di mana seluruh karyawan aktif di PT. Mitra Mukim Mandiri dijadikan sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan berbagai uji statistik regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu spss. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai determinasi sebesar 15,2%, yang menunjukkan sebagian besar turnover intention dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengelolaan sumber daya manusia dengan memberikan wawasan tentang pentingnya meningkatkan motivasi kerja dalam mengurangi turnover intention karyawan.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS, CAREER PLANNING TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BAZNAS BAZIS PROVINSI DKI JAKARTA Rita Siti Fatimah; Ikvina Riska Baldina; Ghina Khofifah; Isna Nurjanah; Kurro Taqyun; Ratih Ayu Sekarini; Dhita Puspita Rini
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8200

Abstract

This research was conducted to determine and examine the influence of Work Life Balance, Flexible Work Arrangements, and Career Planning on the level of employee Job Satisfaction at Baznas Bazis DKI Jakarta Province. This study used a quantitative approach and survey method as data collection techniques. The study population consisted of 50 active employees of Baznas Bazis DKI Jakarta Province, all of whom were used as research samples. Data were obtained through distributing questionnaires using a Likert scale, while the data analysis technique used multiple linear regression analysis with the classical assumption test, t-test, F-test, and coefficient of determination test. The results of the study indicate that partially Work Life Balance and Flexible Work Arrangements have a positive and significant effect on employee Job Satisfaction. Meanwhile, Career Planning does not have a significant effect partially on Job Satisfaction. However, simultaneously the three independent variables have a significant effect on Job Satisfaction. The results of the coefficient of determination test indicate that Work Life Balance, Flexible Work Arrangements, and Career Planning are able to explain 52.1% of the variation in Job Satisfaction, while the rest is influenced by other factors outside the study. The results of this study are expected to be a consideration in making human resource management policies.
Co-Authors Dewi Kumala Sari Dhita Puspita Rini Ikvina Riska Baldina Intan Puspita Rini Isna Nurjanah Kamila Mutarusi Kurro Taqyun Nur Maulidiya Raihan Ratih Ayu Sekarini Rita Siti Fatimah