Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Kurniawati, Endah
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri (UNISKA) Kediri
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS QSPM UNTUK MENENTUKAN STRATEGI PENGEMBANGAN EKONOMI SYARIAH KOTA KEDIRI Mubarrok, Ujang Syahrul; Kurniawati, Endah; Akbar, Taufik
An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol 5, No 1 (2018): An-Nisbah
Publisher : IAIN Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21274/an.2018.5.1.376-398

Abstract

Perkembangan ekonomi Islam di Indonesia mengalami kemajuan yang positif. Hal ini juga terjadi di Kota Kediri yang ditandai dengan berdirinya kantor cabang bank syariah, asuransi syariah dan institusi pendidikan yang membuka jurusan ekonomi Islam. Namun demikian, perkembangan ekonomi Islam di Kota Kediri seperti jalan di tempat. Oleh karena itu, dibutuhkan strategi pengembangan sistem ekonomi Islam di Kota Kediri. Berdasarkan  latar belakang masalah di atas, penelitian ini difokuskan pada pencarian strategi pengembangan ekonomi Islam di Kota Kediri. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, interview, dokumentasi, dan studi pustaka. Sumber data tidak ditentukan jumlahnya melainkan berdasarkan snowbal sampling. Pemilihan sumber data atau subjek-subjek penelitian akan berlangsung secara bergulir sesuai kebutuhan hingga mencapai kejenuhan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunities, Threaths) untuk menentukan stratetegi-strategi pengembangan sistem ekonomi dan bisnis Islam di Kota Kediri berdasarkan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang ada di Kota Kediri. Penentuan strategi terbaik dilakukan dengan analisis quantitative strategic planning matrix (QSPM). Strategi yang dihasilkan dari pnelitian ini adalah memperkuat peran stakeholder ekonomi syariah Kota Kediri, sosialisasi dan edukasi, regulasi dan kebijakan Pemkot Kediri dan pengembangan produk ekonomi syariah.
Pelaksanaan Analisa Jabatan Pada Universitas Islam Kadiri Endah Kurniawati
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 3 No 3 (2018): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (469.122 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v3i3.366

Abstract

Job Analysis is a collection of data or information that concerns about the job/position to assign jobs description and requirement of job or position. With the job analysis of making a description of the job and position specifications. Information about the job that is in the document will be used in recruitment and selection, training and orientation, development, career management, organization management, and legal protection. The need for cooperation from some Office holders, the suitability of the data and the name of the position in the human resources section with the data in the related agencies. The need for personnel in the Organization's commitment to supporting the smooth execution of the analysis.
Perencanaan Sumber Daya Manusia pada PT ABC Endah Kurniawati
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 7 No 2 (2022): Mei
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v7i2.2513

Abstract

Business competition and rapid environmental changes require human resource (HR) practitioners to be able to ensure the availability of employees in accordance with existing demands. This is certainly not something easy. Human resource planning is expected to ensure the availability of employees both in quality and quantity. The purpose of the research is to determine the implementation of human resource planning with all the challenges and efforts to maintain its implementation in accordance with existing procedures. The research was conducted at PT. ABC which is a manufacturing company. The type of research used is descriptive qualitative. Data obtained through in-depth interviews and documentation. The results of the study show that the implementation of human resource planning has been carried out well, although there are a number of challenges and obstacles in its implementation.
Analisis Kinerja Koperasi Melalui Pemeringkatan Koperasi Berdasarkan Permenkop No. 21/Per/M.KUKM/IX/2015 Srikalimah Srikalimah; Endah Kurniawati
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2021): Article Research Volume 5 Number 2, Agustus 2021
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v5i2.516

Abstract

The rating is one of the performance assessments of cooperatives. To find out the ranking of the Multipurpose Joint Venture Cooperative in 2020 is the purpose of this study. The assessment is based on PERMENKOP and SMEs of the Republic of Indonesia Number 21/Per/M.KUKM/IX/2015 concerning Rating of Cooperatives. This research is evaluation research. The types of data used in this study are qualitative and quantitative data, the data sources in this study are primary and secondary. The subjects of this research are the administrators, supervisors, members of KSU Statuegilan. The object of this research is the ranking result of KSU Statuegilan. Collecting data using interview techniques, documentation and questionnaires. The assessment of KSU Sculpture uses ranking as an Evaluation Model. This study shows the results that: (I) In terms of the institutional aspect of the cooperative obtained a score of 720, (II) In terms of the business aspect, the cooperative obtained a score of 112.5 (III) In terms of the financial aspect of the cooperative obtained a score of 197.5, (IV) In terms of Aspects of the benefits of cooperatives to the community get a score of 11. From the accumulated results, a performance assessment score is obtained in terms of the five aspects that have been carried out, KSU Statuegilan obtained a score of 1,076. The score is in the range of scores of 1,000 to 1,200 so that KSU Statuegilan is included as a cooperative with "Berkualitas" qualifications with AAB predicate.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. HAGES JAYA BAROKAH Dhinda Lusiana Yusuf; Indah Yuni Astuti; Endah Kurniawati
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1244.917 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i3.665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Hages Jaya Barokah. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Hages Jaya Barokah dengan sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dengan signifikan di bawah 0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa teori yang menyatakan kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja fisik dipengaruhi oleh kepuasan kerja.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TIRTA ENERGI KEDIRI Septia Jazaatul Hasna; Endah Kurniawati; Ririn Wahyu Arida
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i3.667

Abstract

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 penting untuk mengetahui berapa besar pengaruhnya pada Kinerja karyawan PT. Jasa Tirta Energi Kediri. Dengan mengetahui pengaruh terhadap hubungan tersebut, maka PT. Jasa Tirta Energi Kediri dapat mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja kaaryawan lewat Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 diwaktu yang akan datang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 terhadap kinerja karyawan yang diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Penelitian ini menunjukkan hasil Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGAWASAN, DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PTPN X PG. NGADIREJO KEDIRI Septia Jazaanil Husna; Endah Kurniawati; Ririn Wahyu Arida
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupsim.v2i2.1330

Abstract

This study aims to determine and explain the effect of Job Training, Supervision, and Extrinsic Motivation on Employee Performance at PTPN X PG. Ngadirejo Kediri. Researchers took information by conducting interviews, observations and distributing questionnaires to company employees. The type of research used is quantitative with a sampling technique using random sampling with the slovin method as many as 111 respondents. The analysis technique used using the SPSS version 26 program includes Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Regression Test, t-test (Partial), F-test (Simultaneous), Coefficient of Determination Test (R2). Based on the results of the regression equation research, namely Y = 1.685 + 0.407X1 + 0.306X2 + 0.289X3. as a whole it can be concluded that the results of the t-test variable Job Training (X1) have a partially significant effect on Employee Performance (Y) with a Sig. 0.000 <0.05, the variable of Supervision (X2) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) with a value of Sig. 0.003 <0.05 and the variable Extrinsic Motivation (X3) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) with a Sig. 0.047 <0.05. Sig. Value F of 0.000 <0.05 indicates that the variables Job Training (X1), Supervision (X2) and Extrinsic Motivation (X3) have a significant effect simultaneously on Employee Performance at PTPN X PG. Ngadirejo Kediri. =
The The Development of Green Human Resources Management in Indonesia Endah Kurniawati
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 8 No 2 (2023): May
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v8i2.3754

Abstract

The environmental damage that occurs due to industrial development requires organizations to implement Green HRM (Human Resource Management) to achieve the company's environmental and sustainability goals, as well as provide benefits for employees and the company. By implementing Green HRM, companies can improve efficiency and environmental performance. This research aims to provide a detailed description of Green HRM practices as additional knowledge and new insights. This research was conducted with a qualitative descriptive approach and used data collection methods through literature studies. The study showed the result that the development of Green HRM in Indonesia has shown progress but still facing many challenges and obstacles. The sustainability and diversity of human resources in Indonesia can be a competitive advantage that strengthens Green HRM practices
PENGARUH HUMAN RELATIONS, LINGKUNGAN FISIK, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI UMKM KOTA KEDIRI Rivaldo Putra Yudistira; Miftahul Munir; Endah Kurniawati
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 4 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i4.205

Abstract

Penenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana human relations, lingkungan fisik, dan etos kerja memengaruhi kinerja pegawai di Dinas Koperasi UMKM Kota Kediri. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Terdiri dari 35 karyawan dengan status PNS, sampel penelitian diambil dengan metode sampling jenuh. Dua sumber data-data primer dan data sekunder digunakan dalam penelitian ini. Studi ini menggunakan berbagai alat uji statistik, seperti validitas, reliabilitas, normalitas, linieritas, multikolinieritas, korelasi (uji r), uji t, dan uji F. Penelitian menunjukkan bahwa hubungan manusia, lingkungan kerja fisik, dan etos kerja memengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TANI (KOPTAN) JASA TIRTA SENDANG TULUNGAGUNG Mita Diah Ayu Jupita; Miftahul Munir; Endah Kurniawati
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 8 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i8.326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh disiplin kerja, semangat kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Koperasi Tani (KOPTAN) Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Dengan menggunakan sampel sebanyak 80 responden dan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Serta teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian pada Koperasi Tani (KOPTAN) Jasa Tirta Sendang Tulungagung menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja , semangat kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,004 < 0,05. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,004 < 0,05.
Co-Authors Aninda Herdianingsih Dhinda Lusiana Yusuf Indah Yuni Astuti, Indah Miftahul Munir Mita Diah Ayu Jupita Rafikhein Novia Ayuanti Ririn Wahyu Arida Riska Rahayu Kusumandari Rivaldo Putra Yudistira Septia Jazaanil Husna Septia Jazaatul Hasna Srikalimah, Srikalimah Taufik Akbar Ujang Syahrul Mubarrok Windy Dwi Hapsari