Garuda - Garba Rujukan Digital

Perbandingan Efektivitas Proses Seleksi Konvensional dan Digital Pada PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing Syamruddin Lubis; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan efektivitas proses seleksi konvensional dan digital pada PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (YIMM) dalam upaya meningkatkan efisiensi, objektivitas, dan kualitas hasil rekrutmen. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskriptif kualitatif, di mana data diperoleh melalui kajian buku, jurnal, serta artikel ilmiah yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi konvensional memiliki keunggulan dalam menilai aspek interpersonal dan kepribadian calon karyawan secara langsung, namun cenderung membutuhkan waktu dan biaya yang lebih besar. Sementara itu, seleksi digital dinilai lebih efisien dalam hal waktu, biaya, dan pengelolaan data pelamar, serta memberikan transparansi dan kecepatan dalam pengambilan keputusan. Meski demikian, seleksi digital memiliki keterbatasan dalam menilai soft skills dan kecocokan budaya kerja calon karyawan. Oleh karena itu, hasil penelitian menyarankan penerapan sistem seleksi hybrid yang menggabungkan kedua metode tersebut. Model ini dinilai paling efektif karena mampu memanfaatkan keunggulan teknologi digital tanpa mengabaikan dimensi kemanusiaan dalam proses seleksi. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing dan perusahaan lain dalam merancang strategi rekrutmen yang adaptif, efisien, dan berorientasi pada kualitas sumber daya manusia di era digital.

Manajemen Perencanaan dan Rekrutmen SDM dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja di PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing Dimas Dwi Nanda; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana manajemen perencanaan dan rekrutmen sumber daya manusia (SDM) berperan dalam meningkatkan efektivitas kinerja di PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (PT YIMM). Dalam konteks industri otomotif yang terus berkembang dan kompetitif, perusahaan dituntut untuk memiliki sistem manajemen SDM yang terencana, adaptif, dan berkelanjutan agar dapat menghadapi perubahan teknologi serta dinamika pasar. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber seperti jurnal, buku, dan hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik manajemen SDM, perencanaan tenaga kerja, dan proses rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM di PT YIMM dilaksanakan secara sistematis dan berbasis data, dengan memperhatikan kebutuhan tenaga kerja jangka pendek maupun jangka panjang. Perusahaan memanfaatkan sistem Human Resource Information System (HRIS) untuk memetakan kebutuhan karyawan dan melakukan proyeksi tenaga kerja yang akurat. Sementara itu, proses rekrutmen dilakukan secara ketat melalui jalur internal dan eksternal dengan pendekatan berbasis kompetensi guna menjaring calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan budaya kerja perusahaan. Integrasi antara perencanaan dan rekrutmen SDM terbukti mampu meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan loyalitas karyawan, serta menekan tingkat turnover. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen perencanaan dan rekrutmen SDM yang strategis memiliki kontribusi besar terhadap peningkatan efektivitas kinerja organisasi. Diperlukan upaya lanjutan melalui digitalisasi proses SDM, pengembangan kompetensi berkelanjutan, serta penguatan employer branding untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas di era industri 4.0 dan 5.0.

Penerapan Analisis dan Rancangan Pekerjaan dalam Pengelolaan SDM yang Efektif Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Nora Octavia; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penerapan analisis dan rancangan pekerjaan untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik di PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Penelitian menggunakan studi literatur dari berbagai sumber seperti jurnal, buku, dan referensi terkait untuk menganalisis bagaimana proses identifikasi tugas, tanggung jawab, serta penyusunan pekerjaan dilakukan secara sistematis. Hasil menunjukkan bahwa analisis pekerjaan menghasilkan deskripsi jabatan yang jelas, spesifikasi kompetensi, dan standar kinerja, sementara rancangan pekerjaan menerapkan job enrichment serta job rotation untuk tingkatkan motivasi dan efisiensi karyawan. Pendekatan ini meminimalkan tumpang tindih tugas, perbaiki koordinasi, dan dukung produktivitas secara keseluruhan di lingkungan manufaktur. Secara keseluruhan, kedua proses tersebut jadi fondasi utama manajemen SDM efektif yang selaras dengan tujuan perusahaan.

Perencanaan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lion Air Nurwahyu Ardelina; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan pada PT Lion Air. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada sejumlah karyawan sebagai responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perencanaan kerja yang terstruktur serta pelatihan dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan mampu meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan sikap kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperkuat strategi perencanaan dan program pengembangan SDM guna mendukung pencapaian kinerja organisasi secara optimal.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing terhadap Inovasi Karyawan (Studi Kasus Mie Gacoan) Asyraful Aidi; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana budaya organisasi dan pertukaran pengetahuan mempengaruhi inovasi pekerja Mie Gacoan. Metode yang digunakan adalah kualitatif dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat yang menggabungkan orientasi pasar dan kekeluargaan adalah faktor utama yang mendorong perilaku kreatif karyawan di tengah tekanan operasional yang tinggi. Sharing pengetahuan, baik melalui mekanisme formal seperti briefing harian maupun informal melalui transfer pengetahuan tacit, berfungsi sebagai katalisator untuk mengubah kemampuan intelektual individu menjadi modal inovasi kolektif. Ekosistem yang mendukung kebiasaan kerja inovatif (IWB) melalui inovasi proses inkremental untuk meningkatkan efisiensi diciptakan oleh kombinasi budaya yang mendukung dan aliran informasi yang lancar.

Pergeseran Minat Wirausaha Digital Sebagai Alternatif Pengurangan Angka Pengangguran Terpelajar Pada Generasi Z Lena Mawaddah Warahma; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.38596

Fenomena pengangguran terpelajar di Indonesia menunjukkan tren yang terus meningkat, terutama di kalangan Generasi Z yang memiliki karakteristik sebagai digital natives. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pergeseran minat wirausaha digital sebagai alternatif dalam mengurangi angka pengangguran terpelajar pada Generasi Z. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif terhadap data sekunder yang bersumber dari laporan resmi, jurnal ilmiah, dan studi terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingginya literasi digital serta preferensi terhadap fleksibilitas kerja mendorong Generasi Z untuk beralih ke wirausaha digital. Namun demikian, terdapat kesenjangan dalam implementasinya yang disebabkan oleh ketidakpastian pendapatan, rendahnya kesiapan mental kewirausahaan, serta masih kuatnya paradigma pekerjaan formal. Selain itu, meskipun teknologi digital mampu memperluas peluang usaha dan meningkatkan kinerja bisnis, pemanfaatannya masih belum optimal. Oleh karena itu, diperlukan sinergi antara pendidikan, industri, dan dukungan kebijakan untuk mendorong transformasi dari pengguna teknologi menjadi pelaku usaha digital. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam merumuskan strategi pengurangan pengangguran terpelajar melalui penguatan ekosistem kewirausahaan digital.

Pemanfaatan Platform Digital dalam Mengubah Hobi Menjadi Sumber Pendapatan Untuk Mengurangi Pengangguran Nurhakimah Putri; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.38597

Perkembangan platform digital memberikan peluang baru bagi masyarakat untuk mengubah hobi menjadi sumber penghasilan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan platform digital dalam membantu mengurangi pengangguran di Indonesia. Metode yang digunakan adalah riset pustaka, meninjau berbagai jurnal dan artikel ilmiah terkini yang berkaitan dengan ekonomi kreatif digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial dan marketplace dapat mendukung masyarakat dalam memperoleh penghasilan melalui kegiatan kreatif seperti pembuatan konten, desain grafis, fotografi, dan bisnis online. Platform digital juga membantu memperluas akses pasar dengan biaya rendah. Namun, literasi digital dan persaingan pasar tetap menjadi tantangan utama dalam pengembangan ekonomi digital.

Pengaruh Investasi Asing terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia Elsa Pratiwi; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.38748

Investasi luar negeri memiliki peranan krusial dalam mendorong perkembangan ekonomi di Indonesia dengan meningkatkan modal, memfasilitasi transfer teknologi, dan menciptakan lapangan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak investasi luar negeri terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka dengan pendekatan tinjauan literatur yang bersumber dari artikel jurnal ilmiah dan dokumen resmi yang berkaitan dengan investasi luar negeri di Indonesia. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa peningkatan Foreign Direct Investment (FDI) memberikan dampak positif pada pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB), khususnya di sektor industri pengolahan, penambangan, dan teknologi informasi. Selain meningkatkan pendapatan nasional, investasi luar negeri juga berkontribusi pada perluasan peluang kerja dan peningkatan daya saing ekonomi nasional. Meskipun demikian, pemerintah harus tetap memperhatikan stabilitas ekonomi, kualitas sumber daya manusia, dan distribusi investasi agar keuntungan dari investasi luar negeri dapat dirasakan dengan optimal.

Analisis Dampak Pengangguran terhadap Pendapatan Nasional dan Tingkat Inflasi Zahara Arfani; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.39688

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pengangguran terhadap pendapatan nasional dan tingkat inflasi serta keterkaitannya dalam perekonomian. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh pengangguran terhadap pendapatan nasional dan bagaimana hubungannya dengan inflasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur melalui pengumpulan data sekunder dari jurnal, buku, dan penelitian terdahulu yang relevan, kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengangguran berdampak negatif terhadap pendapatan nasional karena menurunkan produktivitas dan output (PDB), serta melemahkan daya beli masyarakat yang berdampak pada perlambatan pertumbuhan ekonomi. Selain itu, pengangguran memengaruhi inflasi melalui penurunan permintaan agregat, meskipun dalam kondisi tertentu inflasi tetap dapat terjadi akibat faktor lain seperti biaya produksi dan gangguan pasokan. Kesimpulannya, pengangguran memiliki dampak signifikan terhadap stabilitas ekonomi sehingga diperlukan kebijakan pemerintah untuk memperluas lapangan kerja dan meningkatkan kualitas tenaga kerja secara berkelanjutan.

Analisis Hubungan Inflasi dengan Konsumsi Publik dan Pertumbuhan Ekonomi Dimas Dwi Nanda; Hendra Riofita
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.40167

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan inflasi dengan konsumsi publik dan pertumbuhan ekonomi. Inflasi merupakan indikator makroekonomi yang menggambarkan kenaikan harga barang dan jasa secara umum dan berkelanjutan, yang dapat memengaruhi daya beli masyarakat, tingkat konsumsi, serta pertumbuhan ekonomi suatu negara. Konsumsi publik, khususnya konsumsi rumah tangga, merupakan komponen terbesar dalam Produk Domestik Bruto (PDB) yang berperan penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi. Oleh karena itu, perubahan inflasi diperkirakan memiliki pengaruh terhadap konsumsi publik dan pada akhirnya berdampak pada pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur (literature review) dengan mengkaji berbagai jurnal, buku, dan penelitian terdahulu yang relevan dengan variabel inflasi, konsumsi publik, dan pertumbuhan ekonomi. Data yang digunakan bersifat sekunder yang diperoleh dari berbagai sumber ilmiah yang dapat diakses secara online. Analisis dilakukan dengan cara merangkum, membandingkan, dan menarik kesimpulan dari hasil penelitian sebelumnya. Hasil kajian menunjukkan bahwa inflasi memiliki hubungan yang erat dengan konsumsi publik. Inflasi yang tinggi cenderung menurunkan daya beli masyarakat sehingga konsumsi ikut menurun. Sebaliknya, inflasi yang stabil dapat menjaga konsumsi tetap baik. Selain itu, konsumsi publik terbukti memiliki pengaruh positif terhadap pertumbuhan ekonomi karena menjadi komponen utama dalam permintaan agregat. Inflasi juga memiliki pengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi baik secara langsung maupun tidak langsung melalui konsumsi publik. Hubungan tersebut menunjukkan bahwa stabilitas inflasi sangat penting dalam menjaga keseimbangan ekonomi dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.

Title

Found 30 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 30 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 30 Documents
Search