Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan IJEMA
Sholikhah, Sholikhah
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Quit pada Guru SMP Al-Azhar Bumi Serpong Damai Mochamad Ali Rahmat Ranjani; Widya Parimita; Sholikhah
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 10 No 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v10i2.26323

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Quit pada Guru SMP Al-Azhar Bumi Serpong Damai. Work Family Conflict, yang terjadi ketika tuntutan pekerjaan dan keluarga saling bertentangan, serta kepuasan kerja, yang mencerminkan perasaan individu terhadap pekerjaan mereka, dianggap sebagai faktor penting yang dapat mempengaruhi niat seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang disebarkan kepada 80 guru SMP Al-Azhar Bumi Serpong Damai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Quit, yang berarti semakin tinggi konflik antara pekerjaan dan keluarga, semakin besar kecenderungan guru untuk mempertimbangkan keinginan untuk keluar. Sementara itu, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Quit, yang menunjukkan bahwa semakin rendah tingkat kepuasan kerja guru, semakin tinggi niat mereka untuk berhenti. penelitian ini terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Work Family Conflict dan kepuasan kerja dengan Intention to Quit, berarti bahwa Work Family Conflict dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap Intention to Quit Kata Kunci: Work Family Conflict, Kepuasan Kerja, Intention to Quit.
Co-Authors Agung Kresnamurti Rivai Prabumenang Agung Wahyu Handaru Ahmad Daulatul Indy Andi Muhammad Sadat Basrah Saidani Christian Wiradendi Wolor Dewi Agustin Pratama Sari Ika Febrilia Ismi Azizah Jasmine Adinda Bawana Joelien Rio Listanto M. Edo Suryawan Siregar Mochamad Ali Rahmat Ranjani Mutiara Rizky Febriani Nofriska Krissanya Ovi Levia Arista Ovi Ryna Parlina Sri Mulyati Suherman Vidia Ratu Balqis Malzara Widya Parimita, Widya