Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.776
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ilmiah Econosains IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia International Journal of Business and Social Science Research Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Berajah Journal Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Jurnal Administrasi Kantor Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Indonesia Sosial Sains Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pendidikan Ekonomi, Perkantoran, dan Akuntansi Konstitusi: Jurnal Hukum, Administrasi Publik, dan Ilmu Komunikasi AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin J-CEKI
Widya Parimita, Widya
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN PT X Dewi Susita; Widya Parimita; Sofiana Setyawati
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.931 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.010

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan PT X. 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X, 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan terhadap 106 karyawan PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada para responden. Kemudian data diproses menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan juga antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Autentik Terhadap Komitmen Organisasional di Mediasi oleh Modal Psikologi Vinia Auliya; Widya Parimita; Osly Usman
Jurnal Ilmiah Econosains Vol 18 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Econosains
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/econosains.0181.02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh modal psikologis dalam industri sepatu olahraga di wilayah Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini, uji deteksi efek variabel intervening dilakukan melalui beberapa tes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik mempengaruhi komitmen organisasi dengan modal psikologis sebagai mediasi antara keduanya. Nilai sampel asli dari pengaruh ketiga variabel ini adalah 0,169 dan t-statistik adalah 3,517. Hasil perhitungan uji sobel mendapat nilai 9622, nilai> 1,96, ini membuktikan bahwa modal psikologis mampu memediasi pengaruh kepemimpinan otentik terhadap komitmen organisasi sebesar 96,22%.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTUR (AUTOMOTIVE DAN METAL PART) Agung Wahyu Handaru; Nugie Fathur Rahman; Widya Parimita
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.012.1.02

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi dari job insecurity, komitmen organisasi dan turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive Dan Metal Part) di Kawasan Jababeka 1 Cikarang, Bekasi 2) Pengaruh dari job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive Dan Metal Part) di Kawasan Jababeka 1 Cikarang, Bekasi 3) Pengaruh dari komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive Dan Metal Part) di Kawasan Jababeka 1 Cikarang, Bekasi 4) Job insecurity dan komitmen organisasi dapat memprediksi turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive Dan Metal Part) di Kawasan Jababeka 1 Cikarang, Bekasi. Penelitian ini dilakukan terhadap 120 orang karyawan industri manufaktur (Automotive Dan Metal Part) yang ada di Jl. Jababeka 17, Kawasan Jababeka 1 Cikarang, Bekasi. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan ex post facto. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention serta model penelitian Job insecurity dan komitmen organisasi dapat memprediksikan turnover intention pada karyawan industri manufaktur (Automotive Dan Metal Part) yang ada di Jl. Jababeka 17, Kawasan Jababeka 1 Cikarang, Bekasi, dengan nilai Fhitung > Ftabel (24,177 > 3,07) dan signifikansi (0,000 < 0,05).
The Influence of Employee Engagement and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior At PT. Rizki Asa Buana Imaduddin al azzam azzam; Widya Parimita; Christian Wiradendi Wolor
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.04.1.5

Abstract

The objectives of this study are: 1) To find out the description of work engagement, job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) for employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 2) To determine the effect of Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 3) To determine the effect of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 4) To find out how much the contribution of Job Engagement and Job Satisfaction to Organizational Citizenship Behavior (OCB) for employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. This research was conducted on 135 employees of PT. Rizki Asa Buana on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. The data collection technique used survey and interview methods, namely by interviewing employees one by one and distributing questionnaires which were then processed using the SPSS program. This research uses descriptive and explanatory analysis. The results obtained from the regression show that there is a positive and significant influence between Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior and a positive and significant influence between Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior and the research model of Job Engagement and Job Satisfaction can predict Organizational Citizenship Behavior in Pt. Rizki Asa Buana which is on Jl. Manggul jaya no.9 (base 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152 with a value of Fcount> Ftable (62.091> 2.70) and significance (0.000 <0.05). Keyword: Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior (OCB).
MENINGKATKAN HASIL BELAJAR MELALUI PEMBELAJARAN KOOPERATIF TIPE TEAMS GAME TOURNAMENT (TGT) DIKOMBINASIKAN DENGAN TIPE STUDENT TEAMS ACHIEVEMENT DIVISIONS (STAD) PADA MATA PELAJARAN DASAR-DASAR MANAJEMEN KELAS X SMK KARYA EKOPIN DI JAKARTA TIMUR Widya Parimita; Umi Widyastuti; Monica Nining Lestari
Jurnal Ilmiah Econosains Vol 10 No 1 (2012): Jurnal Ilmiah Econosains
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/econosains.0101.08

Abstract

Abstract This study aims to increase student’s learning results through implementation of cooperative learning model based on type of Teams Game Tournament (TGT) combining with Student Teams Achievement Divisions (STAD) in management foundamental subject. The action research was conducted with three cycle. Each ycle is formulated with four stages: planning, action, observation and reflections. This research shown that the implementation of cooperative learning model based on type of Teams Game Tournament (TGT combined with Student Teams Achievement Divisions (STAD) have positive contributiom in increasing student’s learning achievement.
PELATIHAN PEMBUATAN BAHAN AJAR UNTUK PEMBELAJARAN DARING MENGGUNAKAN APLIKASI VIDEO EDITING BAGI GURU DAN CALON GURU Munawaroh Munawaroh; Widya Parimita; Ryna Parlyna; Santi Susanti; Ati Sumiati; Sri Zulaihati
Jubaedah : Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Indonesian Journal of Community Services and School Education) Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Pengabdian dan Edukasi Sekolah (Jubaedah)
Publisher : LPPM Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jub.v1i2.35

Abstract

The training is part of the community service activities of the lecturers of the Faculty of Economics, Universitas Negeri Jakarta. This Workshop is to educate and train teachers or prospective teachers to make teaching materials that are certainly interesting for students. Given the current COVID-19 pandemic, where everyone is encouraged to work or distance learning, all teachers must also teach students remotely. In addition, this training is also to prepare teachers to continue to adapt to the times because it is possible that learning and teaching activities will be carried out online and offline in the future.
JOB SATISFACTION EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH TRUST AS A MEDIATING VARIABLE FOR PRIVATE VOCATIONAL SCHOOL (SMK) TEACHERS IN CENTRAL JAKARTA Masayu Rifdah Fakhirah Novianawati; Widya Parimita; Susan Febriantina
Econosains Jurnal Online Ekonomi dan Pendidikan Vol 19 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Econosains
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/econosains.0192.03

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment through trust as a mediating variable in private vocational school teachers in Central Jakarta. This study uses a survey method with a descriptive approach. The population in this study amounted to 200 respondents with a sample of 133 respondents. The model used in this study is a relationship or influence model, or called path analysis. To test the hypothesis proposed in this study, the model fit analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) which is operated using the SmartPLS 3.0 program. The results showed that job satisfaction had an effect on organizational commitment through trust as a mediating variable. Original Sample value of the influence of the three variables is 0.449 and T-Statistic > 1.96 which is 3.889. Furthermore, based on P-Value 0.000 <0.05, the variable job satisfaction has an indirect effect on organizational commitment through trust as a mediating variable.
PENGARUH LINGKUNGAN KELUARGA DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP KESULITAN BELAJAR SISWA SMK GITA KIRTTI 2 JAKARTA Nuridzul Nuridzul; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
Berajah Journal Vol. 3 No. 1 (2023): February
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/bj.v3i1.199

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan keluarga dan lingkungan sekolah terhadap kesulitan belajar pada siswa SMK Gita Kirtti 2 Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 312 siswa SMK Gita Kirtti 2 Jakarta. Berdasarkan rumus Slovin maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 175 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesulitan belajar siswa, dan lingkungan sekolah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesulitan belajar siswa serta lingkungan keluarga dan lingkungan sekolah berpengaruh terhadap kesulitan belajar.
PSYCHOLOGICAL CONDITIONS AND COMMUNICATION LOAD OF EDUCATORS ON DIGITAL STRESS Widya Parimita
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 10 No 2 (2022): Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/jak.v10i2.2158

Abstract

This study aims to describe, calculate and analyze the effect of Social Pressure, Communication Load, fear of being left behind on Lecturer's Perceived Stress. The model used in this study is a causal model or relationship and influence, or also known as path analysis. To test the hypothesis that will be proposed in this study, the model fit analysis technique used is SEM (Structural Equation Modeling) which is operated using the SMARTPLS 3.0 program. The results of the study prove that there is a positive and significant influence between Social Pressure, Communication Load, fear of being left behind on Perceived Stress. The results of this study are expected to be used as library materials and information in the development of science, especially in the field of human resource management and especially in developing theories in overcoming digital stress for both lecturers and other readers.
PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR Mei Handayani; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK swasta di wilayah Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini berjumlah 182 responden, dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program Smart PLS 3.0. Model yang digynakan dalam penelitian ini adalah mode sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi variabel mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta pemberdayaan psikologis berpengaruh secara tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Co-Authors Abdul Rohman Adinda Putri Mustafa Agung Dharmawan Buchdadi Agung Wahyu Handaru Agus Wibowo Ahmad, Ahmad Alviolenta, Yessy Vivi Anggi Eka Putri Anggita Asmarani Anti Purnamasari Ati Sumiati Berutu, Meta Bara Cedaryana, Cedaryana Christian Wiradendi Wolor Conoras, Sagita Noviyandini Dalimunthe, Sholatia Dendi Zainuddin Hamidi Dewi Susita Dimas Bayu Febrisi Dwita Firdausi Rachmadania, Rizki Gatot Nazir Ahmad HAMIDAH Hamidah . Hania Aminah, Hania HENRY ERYANTO, HENRY Ilham Ramadhan Imaduddin al azzam azzam Juniaty, Fanny Dwi Kurniawan, Erfan Mardi Marsellisa Nindito Marsellisa Nindito Marsofiyati Masayu Rifdah Fakhirah Novianawati Mei Handayani MONICA DEWI Monica Nining Lestari Muhammad Fawaiq Muhammad Raditio Muhammad Sadat, Andi Muktia, Reftina Munawaroh Munawaroh Nadira Fasya Herliana Natasya Dilla Naya Prima Yuniar Ningtias Saputri, Anindia Nugie Fathur Rahman Nur Utami, Ninda Nuridzul Nuridzul Nurul Isnaeni Osly Usman Pagita, Magdalena Prita Pambudi, Wisnu Satrio Prakoso, Brinda Angelica Puji Wahono Rahmadania, Rizki Firdaus Ranjani, Mochamad Ali Rahmat Rd. Tuty Sariwulan Rina Herlina Roni Faslah Roni Faslah Ryna Parlyna Setyo Ferry Wibowo Sholikhah Sholikhah, Sholikhah Sifa Apriliana Simanjuntak, Amoi Sanyo Siti Khoiriyah Sofiana Setyawati Sri Zulaihati Suci Nurhidayah Suherdi Suherdi Suherdi Suherdi Suherdi, Suherdi Sukistianingsih, Reni Susan Febriantina Susanti, Santi Syafiah, Nida Hanan syahla Yulfiantie Hartono Terrylina Arvinta Monoarfa Tia Novitasari Triastuti Lubis Umi Widyastuti Umi Widyastuti Usep Suhud Vinia Auliya Wahda, Laysa Aneu Afrilla Waheeda, Umi Wahono, Puji Wastuti, Wahyu Wijaya, Andreas