Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ihtiyath : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Jurnal Investasi Islam Muslim Business and Economic Review JCAIP: Journal of Contemporary Applied Islamic Philanthropy ASNAF Jurnal Ilmiah Mahasiswa An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah
Kamal, Safwan
IAIN Langsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Ihtiyath : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah

 1 
ZAKAT DAN INFAQ DALAM MENGURANGI PATOLOGI KEMISKINAN ( STUDI PADA BAITUL MAL KOTA LANGSA) Kamal, Safwan
IHTIYATH : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 2 No 1 (2018): Vol 2 No 1 September 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (344.892 KB) | DOI: 10.32505/ihtiyath.v2i1.688

Abstract

The purpose of this study is to find out how the concepts of zakat and infaq management exist in the Baitul Mal City of Langsa and how economic values ​​are motivated in the concept in reducing the pathology of poverty. With the phenomenology approach this study found that the management of zakat is carried out in reducing the pathology of poverty carried out in productive form with a full ownership mechanism, while infaq is carried out in the form of unsecured revolving financing programs. Build emotional closeness with mustahiq to keep trying. Second: Building responsibility for improving economic status. Third: Building work motivation. Fourth: Building independence. Fifth: Build self-confidence to achieve success in business. Sixth: Building social responsibility in the community. The economic motivation values ​​realized through productive infaq programs are: First: Building business references as a reference for increasing income. Second: Building relationships with members recommending mustahik to take part in training and business coaching. Third: Build market references in developing businesses. Fourth: Build ideology to read new business opportunities in increasing income.
ZAKAT DAN INFAQ DALAM MENGURANGI PATOLOGI KEMISKINAN ( STUDI PADA BAITUL MAL KOTA LANGSA) Kamal, Safwan
IHTIYATH : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 2 No 1 (2018): Vol 2 No 1 September 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/ihtiyath.v2i1.688

Abstract

The purpose of this study is to find out how the concepts of zakat and infaq management exist in the Baitul Mal City of Langsa and how economic values ​​are motivated in the concept in reducing the pathology of poverty. With the phenomenology approach this study found that the management of zakat is carried out in reducing the pathology of poverty carried out in productive form with a full ownership mechanism, while infaq is carried out in the form of unsecured revolving financing programs. Build emotional closeness with mustahiq to keep trying. Second: Building responsibility for improving economic status. Third: Building work motivation. Fourth: Building independence. Fifth: Build self-confidence to achieve success in business. Sixth: Building social responsibility in the community. The economic motivation values ​​realized through productive infaq programs are: First: Building business references as a reference for increasing income. Second: Building relationships with members recommending mustahik to take part in training and business coaching. Third: Build market references in developing businesses. Fourth: Build ideology to read new business opportunities in increasing income.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGHARGAAN (REWARD) DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pt. Socfhindo Divisi IV Afdheling Seleleh) kamal, safwan
IHTIYATH : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 4 No 2 (2020) : Vo.4 No.2 Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/ihtiyath.v4i2.2051

Abstract

Lingkungan kerja, penghargaan (reward) dan punishment merupakan faktor yang penting untuk menunjang kinerja sekaligus memberi dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, penghargaan (reward) dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penarikan sampel probability sampling dan menentukan jumlah sampel dari suatu populasi menggunakan simple random sampling dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel berdasarkan kriteria tertentu sesuai dengan kriteria yang dilakukan peneliti. Sampel yang ditentukan yaitu 63 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai (t hitung) 2,696 > 2,00100 (t tabel) dengan tingkat sig. 0.003 < 0,05. Variabel penghargaan (reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari nilai (t hitung) 3,257 > 2,00100 (t tabel) dengan tingkat sig. 0.002 < 0.05. Variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari nilai (t hitung) 3,638 > 2,00100 (t tabel) dengan tingkat sig. 0.004 < 0.05. terdapat pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, penghargaan (reward) dan punishment hal ini dilihat dari F hitung (5,122) lebih besar dari F tabel (2,76) dengan tingkat signifikan 0.003 < 0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGHARGAAN (REWARD) DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pt. Socfhindo Divisi IV Afdheling Seleleh) kamal, safwan
IHTIYATH : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Vol 4 No 2 (2020) : Vo.4 No.2 Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/ihtiyath.v4i2.2051

Abstract

Lingkungan kerja, penghargaan (reward) dan punishment merupakan faktor yang penting untuk menunjang kinerja sekaligus memberi dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, penghargaan (reward) dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penarikan sampel probability sampling dan menentukan jumlah sampel dari suatu populasi menggunakan simple random sampling dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel berdasarkan kriteria tertentu sesuai dengan kriteria yang dilakukan peneliti. Sampel yang ditentukan yaitu 63 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai (t hitung) 2,696 > 2,00100 (t tabel) dengan tingkat sig. 0.003 < 0,05. Variabel penghargaan (reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari nilai (t hitung) 3,257 > 2,00100 (t tabel) dengan tingkat sig. 0.002 < 0.05. Variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari nilai (t hitung) 3,638 > 2,00100 (t tabel) dengan tingkat sig. 0.004 < 0.05. terdapat pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, penghargaan (reward) dan punishment hal ini dilihat dari F hitung (5,122) lebih besar dari F tabel (2,76) dengan tingkat signifikan 0.003 < 0,05.
Co-Authors Agustinar, Agustinar Astina, Chahayu Bayduri, Intan Berakon, Izra Chan, Beby Fadillah Dwina Puspita Sari, Juli Fakhrizal Fakhrizal, Fakhrizal Fazilla, Fitri Indah Puspita Sari, Indah Puspita Kumalahayati, Nur Muhammad Amin N. Nurjanah Naibaho, Anggi Rezzita Pertiwi, Ruspita Rani Pradana, Mahatva Yoga Adi Safarida, Nanda Safwandi Safwandi, Safwandi Septiani, Alfian Nisa Zainal Muttaqin Zefri Maulana, Zefri Zuliani, Rafiza