Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis
Salamah Tumangger
Universitas Negeri Medan
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS TINGKAT PENGANGGURAN DAN INFLASI TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN DI SUMATERA UTARA Etri Br Kaban; Aulia Ramadhani; Enzi Anatasia Br Sembiring; Salamah Tumangger; Krisdamaiyanti Hia; Lokot Muda Harahap
ECONOMOS Vol 6 No 01 (2026): EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : KELOMPOK KOMUNITAS LABORATORIUM PENELITIAN (COMMUNITY OF RESEARCH LABORATORY)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69957/grjb.v6i01.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pengangguran dan inflasi terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan memanfaatkan data sekunder dari Badan Pusat Statistik (BPS), Bank Indonesia, serta berbagai literatur ilmiah terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa tingkat pengangguran dan inflasi memiliki hubungan positif terhadap peningkatan kemiskinan. Tingginya pengangguran menyebabkan penurunan pendapatan masyarakat, sedangkan inflasi menurunkan daya beli, khususnya bagi kelompok berpendapatan rendah. Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi signifikan dalam mempengaruhi tingkat kemiskinan. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan ekonomi yang terintegrasi melalui penciptaan lapangan kerja dan pengendalian inflasi guna menekan angka kemiskinan di Sumatera Utara.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Indah Logistik Kargo Medan Hilma Harmen; Aulia Ramadhani; Enzi Anastasya Br Sembiring; Etri Br Kaban; Krisdamayanti Hia; Nabila Umaira; Salamah Tumangger
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10170

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indah Logistik Kargo Cabang Medan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan meliputi ketidaksesuaian kompensasi dengan beban kerja, pemberian upah lembur yang belum optimal, serta kondisi lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung, seperti suhu ruangan yang panas, pencahayaan yang kurang memadai, dan penataan area gudang yang belum optimal. Kondisi tersebut diduga memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal dan metode eksplanatori. Populasi berjumlah 108 karyawan, dengan sampel sebanyak 52 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS 26 setelah memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (thitung = 8,759; sig. = 0,000), demikian pula lingkungan kerja fisik (thitung = 5,951; sig. = 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Fhitung = 54,010; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,675 menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan 67,5% variasi kepuasan kerja karyawan, sedangkan 32,5% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan sistem kompensasi dan memperbaiki lingkungan kerja fisik guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Aulia Ramadhani Enzi Anastasya Br Sembiring Enzi Anatasia Br Sembiring Etri Br Kaban Hilma Harmen Krisdamaiyanti Hia Krisdamayanti Hia Lokot Muda Harahap Nabila Umaira