Articles
38 Documents
Search results for
, issue
"Vol 5, No 2 (2020)"
:
38 Documents
clear
<![CDATA[DAMPAK INDUSTRI NIKEL TERHADAP PENINGKATAN KONDISI SOSIAL EKONOMI MASYARAKAT DI DESA PAPANLOE, KECAMATAN PA’JUKUKANG, KABUPATEN BANTAENG ]]>
<![CDATA[Wisda Zulaeha Suwardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (410.335 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.640
<![CDATA[ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak Industri Nikel Terhadap Peningkatan Kondisi Sosial Ekonomi Masyarakat, di Desa Papanloe, Kecamatan Pa’jukukang, Kabupaten Bantaeng. Jenis Penelitian yang digunakan Peneliti adalah deduktif kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah, observasi, wawancara, dan Dokumentasi, peneliti mewawancarai 7 orang, yang merupakan, kepala desa papanloe, masyarakat desa papanloe, dan masyarakat yang bekerja di Industri Nikel Bantaeng. Berdasarkan analisa dari penelitian tersebut terdapat hasil bahwa dampak industri nikel bagi masyarakat Papanloe yaitu dampak negatif lebih banyak daripada dampak positif yang ditimbulkan adanya industri nikel. Mengenai peningkatan kondisi sosial ekonomi masyarakat, bagi masyarakat Papanloe tidak semua masyarakat merasakan kesejahteraan dengan adanya industry nikel tersebut, hanya masyarakat yang bekerja di Industri nikel yang merasakan dampak positifnya karena tidak adanya izin yang diberikan pihak perusahaan kepada masyarakat untuk membuka usaha disekitar lokasi Industri nikel. Kata Kunci :Dampak Industri, Peningkatan, Kondisi Sosial Ekonomi]]>
<![CDATA[MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA ]]>
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>;
<![CDATA[Asmawiyah Asmawiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (168.388 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.635
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini di kantor Satuan Atap Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Sidrap Provinsi Sulawesi Selatan dengan menggunakan sampel sebanyak 42 responden. Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk menjelaskan motivasi yang diberikan instansi kepada pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja dan penelitian ini menggunakan Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja. Nilai 45,883855 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t-statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Ini artinya bahwa pegawai yang bekerja di instansi (Samsat) Kab Sidrap memiliki motivasi kerja yang baik sehingga produktivitas kerja juga terwujud yang dapat ditandai dengan terwujudnya pendapatan daerah, tertib, akuntabel dan inovatif sebagai bagian dari visi instansi Kata kunci: Motivasi, Produktivitas Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.TELKOM Tbk CABANG MAKASSAR ]]>
<![CDATA[NURNANINGSIH NURNANINGSIH]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (139.441 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.623
<![CDATA[The results showed that: 1) External Motivation in PT. Telkom companies had a significant influence on performance productivity based on employee perceptions, 2) From the results of the analysis, the results showed that external motivation (Working Conditions, Good Bosses, Financial and Social Guarantees) had an effect towards the productivity of the company. While the analysis obtained from internal motivation (Exciting Work, Challenging Work, and Attractive Work) has an influence on productivity. Thus, the proposed hypothesis is proven, 3) External and internal motivation has a simultaneous effect on employee performance. This is evidenced by the coefficient of determination test, which is equal to 47% of employee performance is influenced by variations in the two variables used in the study, the remaining 53% is influenced by other factors, 4) External motivation is more dominantly influencing employee performance this is evidenced by external motivation regression coefficient greater than internal motivation, 5) Internal motivation is the most dominant influence on productivity is good communication between employees and supervisors of internal motivation is the work performance that is owned based on the research conducted. Keywords : “Motivation, Good Bosses , Financial and Social Guarantees”.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS TOWER DAN GROUND CONTROL MAKASSAR AIR TRAFFIC SERVICE CENTER (MATSC). ]]>
<![CDATA[Vivid Violin]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (242.846 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.643
<![CDATA[Influence of competence, experience and work culture concerning work performance of employe tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). The purpose of this research was to examine the influence of competence, experience and work culture concerning work performance of employe tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). Sampling methode used total sampling with 50 employe of air traffic controller who has valid of licence and rating related tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). The result of this research is indicate that there is a positif and significant relation of variable work culture and experience concerning employe working performance tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). While competence variable does not have signifacant relation concerning employe working performance tower and ground control unit at Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). Keyword : competence, experience, work culture, work performance]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Asmawiyah Asmawiyah]]>;
<![CDATA[Afiah Mukhtar]]>;
<![CDATA[Nurjaya Nurjaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (187.059 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.636
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGUKURAN KINERJA MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD DI PERGURUAN TINGGI SWASTA XYZ PADANG ]]>
<![CDATA[Arifa Sabardilla]]>;
<![CDATA[Rahmi Fahmy]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (172.581 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.624
<![CDATA[Competition between universities in this day and age is getting tougher. Higher education is requested to be able to develop an academic community that is competitive, creative, innovative, skilled, and able to develop and apply knowledge in accordance with the values of the Humanities. Colleges are competing to improve their quality so that customer confidence increases. Therefore we need a performance measurement system that can be used by management to evaluate its performance. The results of this evaluation will be very important to plan and determine strategic steps and strategies to achieve the institution's vision, mission and goals. One method that can be used as a performance measurement tool is the balanced scorecard method. The balanced scorecard is an organizational performance measurement model that not only emphasizes how far the success of the organization is seen from a financial perspective, but also from the perspective of customers, internal business processes, and learning and growth. Therefore, the purpose of this study is to determine the performance of the XYZ Padang College when measured using the Balanced Scorecard method. The final result of this study is a strategy map that can help XYZ Padang College in carrying out its institution. Keywords: performance measurement, balanced scorecard, college, strategy map]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PELANGGAN BERBELANJA DI GIANT EKSPRES ALAUDDIN MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Kapriani Kapriani]]>;
<![CDATA[Andi Dorawati]]>;
<![CDATA[Rusdiaman Rauf]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (331.458 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.637
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh harga, promosi dan tempat, terhadap keputusan pelanggan berbelanja di Giant Alauddin Makassar baik secara parsial maupun simultan. Dalam pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan angket, data yang terkumpul berupa data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode insidental sampling dengan jumlah sampel 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel harga (X1), promosi (X2) dan lokasi (X3) mempunyai pengaruh positif terhadap keputusan pelanggan. Berdasarkan perhitungan uji koefisien korelasi (R) diperoleh nilai R sebesar 0,874 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) keputusan nasabah menyimpan dana dijelaskan oleh harga, promosi, dan lokasi sebesar 63,30 %. Berdasarkan hasil Uji t menunjukkan bahwa bahwa variabel harga (X1), promosi (X2), dan lokasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pelanggan berbelanja di Giant Alauddin Makassar. Uji F menunjukkan bahwa variabel harga, promosi, dan lokasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel keputusan pelanggan berbelanja di Giant Alauddin Makassar. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Kata kunci : harga, promosi, lokasi dan keputusan nasabah.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XXX ]]>
<![CDATA[Yulvi Novitasari]]>;
<![CDATA[Harif Amali Rivai]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (410.343 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.625
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat bagaimana pengaruh dari budaya organisasi, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX. Objek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. XXX dan sampel penelitian yang digunakan adalah semua karyawan yang bekerja di PT. XXX padang sebanyak 88 orang. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah menggunakan sampling jenuh atau sensus, dimana teknik penentuan sampel ialah dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan metode survey dengan cara penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yang pertama adalah distribusi frekuensi yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk digeneralisasikan. Lalu data diolah menggunakan program SPSS yang diawali dengan uji validitas dan reliabilitas lalu uji statistik deskriptif yang terdiri dari uji asumsi klasik berupa uji asumsi normalitas, uji asumsi multikolonieritas, uji linieritas dan uji heteroskedastisitas lalu dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi (R2) dan uji signifikan. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI IMPLEMENTASI CSR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Hidayat, Muhammad]]>;
<![CDATA[Safitri, Dian Syu]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (166.341 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.617
<![CDATA[This Study aims to determine the effect of environment performance toward corporate performance with corporate social responsibility as intervening variabel. The data were obtained from secondary data, analysis of the data used in this study is multiple linier regression and intervening tes by using IBM SPSS 25. Multiple regression result show that environment performance directly affected corporate performance while the result of the entervening test found that environment performance has an affect through corporate social responsibility as an intervening variabel toward corporate performance Key Word : Environment Performance, Corporate Performance, Corporate Social Responsibiliy ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja lingkungan terhadap kinerja perusahaan dengan tanggung jawab sosial perusahaan sebagai variabel intervening. Data diperoleh dari data sekunder, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan tes intervensi dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa kinerja lingkungan secara langsung mempengaruhi kinerja perusahaan sedangkan hasil uji entervening menemukan bahwa lingkungan kinerja memiliki pengaruh melalui tanggung jawab sosial perusahaan sebagai variabel intervening terhadap kinerja perusahaan Kata Kunci : Kinerja Lingkungan, Kinerja Perusahaan, Corporate Social Responsibility]]>
<![CDATA[ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MAKASSAR. ]]>
<![CDATA[Herniah, Herniah]]>;
<![CDATA[Sudirman, Sudirman]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (267.897 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.638
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis perbandingan kinerja antara pegawai tetap dengan tenaga kerja outsourcing pada PT. PLN (Persero) Area Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian komparatif dengan menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan penelitian adalah pendekatan studi kasus pada dua kelompok tenaga kinerja, yaitu karyawan tetap dan karyawan outsourcing. Sampel yang diambil sebanyak 99 karyawan dari 366 karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Proporsional Random Sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat analisis Chi-kuadrat (X2). Pada penelitian ini ditemukan, bahwa terdapat perbedaan kinerja antara pegawai tetap dengan tenaga kerja outsourcing pada PT. PLN (Persero) Area Makassar. Kata Kunci : Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Outsourcing.]]>
