Articles
101 Documents
Search results for
, issue
"Vol 7, No 2 (2022)"
:
101 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Work from Home Terhadap Work Life Balance Karyawan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan ]]>
<![CDATA[Shalsabila Tafisa]]>;
<![CDATA[Akhmad Yunani]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2489
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di lingkungan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh work from home terhadap work life balance karyawan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja karena pengambilan sampel untuk penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan tipe sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan yang berjumlah 72 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa work from home di Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan sudah terlaksana dengan baik. Selain itu, work life balance karyawan masuk ke dalam kategori baik, yang artinya menunjukan adanya keseimbangan. Pada penelitian ini juga menunjukan bahwa work from home berpengaruh signifikan terhadap work life balance dengan nilai koefisien determinasi yaitu sebesar 76,7% atau 0,767. Sedangkan sisanya yaitu 23,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata kunci: Work from Home, Work-Life Balance]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Keputusan dalam Menggunakan Jasa Laundry Tas dan Sepatu, Studi Pada Bless Laundry Manado ]]>
<![CDATA[Jenny Nancy Kaligis]]>;
<![CDATA[Stanny Sicilia Rawung]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2442
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan dalam menggunakan jasa baik secara parsial maupun simultan pada pengguna jasa laundry tas dan sepatu di kota manado. Jumlah responden sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Accidental sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan promosi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan dalam menggunakan jasa laundre tas dan sepatu, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan dalam menggunakan jasa laundry tas dan sepatu dan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dalam menggunakan jasa laundry tas dan sepatu di kota manado. Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Promosi dan Keputusan dalam Menggunakan Jasa]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah BTN Syariah Yang Dimoderasi Oleh Variabel Kepuasan ]]>
<![CDATA[Karina Carolleta]]>;
<![CDATA[Efan Elpanso]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2259
<![CDATA[Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pada BTN Syariah Palembang. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif sdengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin didapatkan sebanyak 99 nasabah. Teknik analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah (thitung = 8,190) > ttabel = 1,984). Hasil uji statistik kepuasan nasabah berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah (thitung=8,459) > ttabel=1,984). Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel Z (kepuasan nasabah) dapat memoderasi atau memperantarai pengaruh variabel kualitas pelayanan) terhadap loyalitas nasabah (hasil thitung = 2,214) > ttabel = 1,982 dan dengan nilai P-Values 0,027 < 0,05). Kata Kunci: kualitas pelayanan, budaya organisasi, loyalitas pelanggan]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Kencana Permata Nusantara ]]>
<![CDATA[Vincent Alberto]]>;
<![CDATA[Thomas Sumarsan Goh]]>;
<![CDATA[Wily Julitawaty]]>;
<![CDATA[Syawaluddin Syawaluddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.3416
<![CDATA[Keterampilan kerja sendiri memiliki definisi sebagai suatu kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang hanya dapat diperoleh dari kegiatan praktek yang bisa dikuasai melalui pembelajaran dan bisa ditingkatkan melalui pembelajaran dan bantuan dari orang lain sehingga hal ini membuat keteampilan bersifat individu. Etos kerja sendiri didefinisikan sebagai suatu hal yang berkaitan dengan semangat kerja yang menjadi ciri khas seseorang atau sekelompok orang yang bekerja yang berlandaskan etika atau perspektif kerja yang diyakini dan diwujudkan melalui tekad dan perilaku baik di dunia kerja. Loyalitas kerja dapat dikatakan sebagai sebuah kesetiaan seseorang terhadap suatu hal yang bukan berupa kesetiaan fisik semata, namun lebih pada kesetiaan non fisik seperti pikiran dan perhatian. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Skala penelitian yang digunakan adalah skala likert. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel keterampilan kerja dan etos kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kencana Permata Nusantara. Secara parsial ditemukan variabel keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kencana Permata Nusantara. Secara parsial ditemukan variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kencana Permata Nusantara. Kata Kunci: Keterampilan Kerja, Etos Kerja, Loyalitas Kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Hastuti Mulang]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2804
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja dan disiolin kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Toraja Utara. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Penarikan hipotesis penelitian menggunakan basis teori atau konsep, didukung oleh penelitian-penelitian sebelumnya yang mempunyai kesamaan variabel. Penelitian berlokasi di Kator Pemerintah Kabupaten Toraja Utara dengan populasi mencakup seluruh pegawai pada Pemerintah Kabupaten Toraja Utara yang berjumlah 126 pegawai. Metode yang digunakan untuk menentukan besarnya sampel adalah menggunakan rumus Slovin dengan sampel yang didapatkan adalah 56 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Sumber data sekunder adalah catatan atau dokumentasi perusahaan, publikasi pemerintah, analisis industri oleh media, situs web, internet dan seterusnya. Semua data akan diuji dengan beberapa tahap pengujian yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi, uji parsial. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pegawai Pemerintah Kabupaten Toraja Utara; dan (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Toraja Utara. Keywords: Motivasi kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang ) ]]>
<![CDATA[Catur Setyaji]]>;
<![CDATA[Tristiana Rijanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2464
<![CDATA[Abstract Human resources play an important role in the organization in improving performance. Robbins and Jugde (2008) state that employee performance is influenced by individuals, groups and the work environment partially affects performance. PT. Jaykay Files Indonesia Semarang is an organization that desperately needs employee performance that can support organizational performance. This study aims to determine the effect of work environment, work discipline, job satisfaction on employee performance at PT. Jaykay Files Indonesia Semarang. The number of respondents who became the sample in this study were 127 employees who were taken based on working age above 5 years. The results of the study were analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS 25 program. The results of the analysis show that: 1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance (2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Job Satisfaction, and Employee Performance.]]>
<![CDATA[Analisis Perencanaan Pajak Melalui Metode Penyusutan Aset Tetap Untuk Efisiensi Pembayaran Pajak Pada PT. Ace Hardware Indonesia Tbk ]]>
<![CDATA[Juhli Edi Simanjuntak]]>;
<![CDATA[Shelly Shelly]]>;
<![CDATA[Salihi Salihi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2371
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan pajak melalui metode penyusutan aset tetap untuk efesiensi pembayaran pajak dalam menghemat pembayaran pajak penghasilan PT. Ace Hardware Indonesia Tbk. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif-kualitatif yaitu menjelaskan atau menjabarkan data yang telah terkumpul kedalam bentuk yang mudah dipahami dan diinterprestasikan berdasarkan teori-teori dan literatur yang saling berhubungan. Hasil penelitian menunjukan bahwa metode penyusutan aset tetap dapat membantu dalam efesiensi pembayaran pajak dengan metode garis lurus dan metode saldo menurun, berdasarkan perhitungan yang telah dilakukaan diketahui metode saldo menurun menghasilkan beban penyusutan yang lebih tinggi sehingga pajak yang dihasilkan akan lebih rendah begitu sebaliknya dengan metode garis lurus, maka metode saldo menurun lebih tepat dalam menghemat pembayaran pajak penghasilan. Perusahaan PT. Ace Hardware Indonesia Tbk telah menerapkan metode penyusutan garis lurus, sehingga perusahaan perlu melakukan perubahan metode penyusutan agar perencanaan pajak dalam tercapai secara efektif. Kata Kunci: Pajak Penghasilan dan Metode Penyusutan]]>
<![CDATA[Pengaruh Partisipasi Masyarakat terhadap Persepsi Anggaran Pendapatan Belanja Desa di Desa Lebuh Rarak Kecamatan Pedamaran ]]>
<![CDATA[Pera Saskia Meka]]>;
<![CDATA[Dina Mellita]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2268
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Partisipasi Masyarakat terhadap Persepsi Anggaran Pendapatan Belanja Desa di Desa Lebuh Rarak Kecamatan Pedamaran. Penelitian ini dilakukan di Desa Lebuh Rarak Kecamatan Pedamaran Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI), Obyek penelitian ini adalah Warga Desa dan yang berkepentingan, Obyek penelitian terdiri dari 2 (Dua) Variabel yaitu Partisipasi Masyarakat (X) sebagai Variabel Bebas (Independent Variable) dan Persepsi Anggaran Pendapatan Belanja Desa (Y) sebagai Variabel Terikat (Dependent Variable). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya keterlibatan Masyarakat harus lebih ditingkatkan dalam setiap proses, pembangunan mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, penilaian serta evaluasi, karna masyarakat desa merupakan orang yang peling mengetahui serta memahami apa yang menjadi masalah dan apa yang dibutuhkan, itulah sebab nya masyarakat desa harus lebih ditingkatkan. Masyarakat Desa disarankan harus lebih aktif memberikan tanggapan serta suara terhadap aparatur desa, sehingga suara Masyarakat Desa lebih terdengar.. Kata Kunci: Partisipasi Masyarakat; Persepsi Anggaran, Pendapatan Belanja]]>
<![CDATA[Analisis Kebijakan Pemerintah Indonesia Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi ]]>
<![CDATA[Kelvin Kelvin]]>;
<![CDATA[Hendy Wiliyan]]>;
<![CDATA[Melissa Melissa]]>;
<![CDATA[Nasyah Amanda]]>;
<![CDATA[Salsabilla Febriatul Husna]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.3290
<![CDATA[Abstrak Inflasi merupakan permasalahan ekonomi negara yang menyebabkan berbagai dampak. Salah satu dampak dari terjadinya inflasi ini adalah timbulnya pengangguran di Indonesia. Hal ini dipengaruhi oleh tingkat inflasi yang menyebabkan adanya jurang (gap) antara pencari kerja dan lapangan pekerjaan. Tingkat pengangguran di Indonesia berada pada angka 5.23% di tahun 2019, kemudian pada tahun 2020 meningkat menjadi 7.07% karena dampak dari terjadinya pandemi covid-19. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh kebijakan pemerintah dalam mengatasi ancaman penggangguran pasca kenaikan inflasi nasional dan global. Penelitian ini dengan pendekatan kualitatif menggunakan variabel independen yaitu kenaikan suku bunga sedangkan variabel dependen yaitu angka pengangguran terbuka di Indonesia pasca inflasi. Suku bunga acuan juga terus ditekan pemerintah sehingga dapat stabil di 3,5% walau sempat mencapai 6% pada awal Februari 2021. Dengan stabilnya suku bunga akan mendorong pertumbuhan kredit serta realisasi Pemulihan Ekonomi Nasional yang diinisiasi pemerintah. Pada akhirnya angka pengangguran terbuka juga akan menurun berbanding lurus dengan angka inflasi yang berhasil ditekan oleh kebijakan suku bunga oleh Bank Indonesia. Kata Kunci: Inflasi, Pengangguran, Pertumbuhan Ekonomi]]>
<![CDATA[Growth Opportunity, Ukuran Perusahaan dan Tingkat Utang Perusahaan dalam Perspektif Signaling Theory ]]>
<![CDATA[Rahmat Setiawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v7i2.4075
<![CDATA[Companies with high growth opportunities have a high level of information asymmetry, so they need a positive signal delivered to financial markets to reduce the level of information asymmetry they have. Based on the Signaling Theory, an increase in corporate debt can be a positive signal about the company's performance in the future. The company is only willing to increase its debt when the company believes that the company's future performance is good. Therefore, an increase in corporate debt can be read as a valid positive signal that the company's future performance is good. In the perspective of Signaling Theory, companies with high growth opportunities will tend to have high levels of debt because companies with high growth opportunities have a high level of information asymmetry so they tend to use high levels of debt to reduce their level of information asymmetry and to realize investment projects with positive NPV. Therefore, in the perspective of Signaling Theory, growth opportunity has a positive effect on the level of corporate debt. The size of the influence of growth opportunity on the level of debt is influenced by the size of the company. Large companies have a low level of information asymmetry, so they do not need a positive signal to reduce information asymmetry. Therefore, in the perspective of Signaling Theory, the positive effect of growth opportunity on debt levels is weaker for large companies than for small companies. Keywords: Growth Opportunity, Company Size, Debt Level, Signaling Theory]]>
