Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.379
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomika dan Bisnis Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ekonomika dan Bisnis Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal
Dina Mellita
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Effect of Emotional Intelligence on Transformational Leadership at Management Level in PT Tunas Baru Lampung TBK-Banyuasin Mersi Putri Ayu; Dina Mellita
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6852

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of Emotional Intelligence on Transformational Leadership at Management Level at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. The research method that the author uses in this study is a quantitative research method with a descriptive approach with an emphasis on theory testing through the measurement of research variables through the distribution of research questionnaires. The population in this study amounted to 70 employees at the management level at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. The sampling technique used in this study is probability sampling with the technique taken is Simple Random Sampling. The analytical technique used in this research is simple linear regression using SPSS version 25 software.  
The Effect of Communication and Industrial Relations on Employee Job Satisfaction at PTPN VII Unit Tebenan Dwi Ervina; Dina Mellita
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6698

Abstract

The purpose of the research is to know the analysis of the impact of communication, as well as industrial relations on employee job satisfaction, and their effect on employee job satisfaction. The tentative assumption put forward is that communication has a significant effect on employee job satisfaction and there is a significant influence of industrial linkages on employee job satisfaction. It is evident from the research results that communication and industrial relations have a significant relationship with employee job satisfaction. In this research, it is proven that the most influential on employee job satisfaction is communication.
Effect of Work Fatigue and Workload on Organizational Commitment on Operators at PT Tunas Baru Lampung Tbk-Banyuasin Reka Damayanti; Dina Mellita
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6743

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Fatigue and Workload on Organizational Commitment at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. The sample in this study was 70 respondents. This type of research uses a quantitative approach and uses a Likert scale. The analysis used is multiple linear regression, and hypothesis testing using T-test and F test which is processed using SPSS V.25 program and produces the regression equation Y = 32.694 – 0.127X1+0.155X2. The result of this research is that work fatigue has no significant effect on organizational commitment while the workload has a significant effect on organizational commitment at PT. Tunas Baru Lampung, Tbk-Banyuasin. This can be seen from the T-test, namely T count 1.893 with a significant level of 0.000 <0.05 T count > T table (1.893> 1.667. 
Organization Communication and Work Environment in Enhancing Work Motivation Among Civil Cervants on District Area During Covid-19 Isnawijayani Isnawijayani; Dina Mellita; Siti Rahayu
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6791

Abstract

This study aims to identify organizational and environmental communication on the work motivation of the State Civil Servant (CS) at the district level during the covid-19 pandemic. The existence of a social restriction policy in activities that was also experienced by CS organizational communication and work environment have an influence on employee motivation. The results showed that during the Covid-19 pandemic the level of CS motivation was low. Through indicators of Basic needs, security needs, social needs, esteem needs and self-actualization, it is known that all indicators in the motivational variable have low values and only indicators of security needs have sufficient values. From the results of regression analysis, it is known that organizational communication and the work environment have an influence on motivation, where good organizational communication can be seen from the effectiveness and openness of information and the relationship between leaders and their subordinates which includes trust, joint decision making, honesty, openness in communication to others. up and down and attention to high-performance goals. Due to a good work environment, it will have an impact on increasing employee motivation to work together to achieve better office goals.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara (ASN) Selama Masa Pandemi di Balai Bahasa Sumatera Selatan Tiara Septi Lestari; Dina Mellita
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 9 No 2 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol9.Jeb2.192

Abstract

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara (ASN) Selama Masa Pandemi di Balai Bahasa Sumatera Selatan. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Jurusan Manajemen. Universitas Bina Darma Palembang. 2021. 97 halaman. Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berhubungan erat terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi di Balai Bahasa Sumatera Selatan. Objek penelitian ini dilakukan di balai bahasa sumatera selatan. Sumber data yaitu primer dan sekunder. Data primer didapatkan dari karyawan balai bahasa, sementara data sekunder dari dokumen tertulis yang berkaitan. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Populasi terdiri dari 44 pegawai Balai Bahasa Sumatera Selatan. Sampel yang diambil sejumlah 35 dengan dengan teknik purposive sampling. Kesimpulan menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan antara kepuasa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Bahasa Sumatera Selatan.
Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Pada Masa Vaksinasi Covid-19 di Kota Kayuagung Rani Diasti; Dina Mellita
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 9 No 2 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol9.Jeb2.193

Abstract

Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Pada Masa Vaksinasi Covid-19 di Kota Kayuagung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Bina Darma. 2022. 66 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada tenaga kesehatan pada masa vaksinasi covid-19 di kota Kayuagung. sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Jenis penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana, dan uji hipotesis menggunakan uji T yang diolah menggunakan program SPSS V.22 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 12.864 + 0,709X. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada tenaga kesehatan pada masa vaksinasi covid-19 di kota Kayuagung. hal ini dapat dilihat dari uji T yaitu Thitung 9,553 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 nilai Thitung > Ttabel (9,553 > 1,669) artinya work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada tenaga kesehatan pada masa vaksinasi covid-19 di kota Kayaugung.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Provinsi Sumatera Selatan Selama Masa Pandemi Covid-19 Elsa Safitri; Dina Mellita
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2260

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) provinsi Sumatera selatan. Metode penelitian yang digunakan Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. seluruh pegawai BKKBN provinsi Sumatera selatan berjumlah 90 pegawai. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian terdapat hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (thitung 14.231 > ttabel 1.987). terdapat hubungan gay akepemimpinan terhadap kinerja karyawan (thitung 3.885 > ttabel 1,986). Terdapat hubungan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Fhitung 289.318> Ftabel 3,10). Berdasarkan data R Square sebesar 0,869, artinya pengaruh variabel X1 dan X2 secara bersama-sama terhadap Y adalah sebesar 86,9, sedangkan sisanya 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel independen X1 dan X2 Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai
PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN AMMONIA P4 PT PUSRI PALEMBANG DI MASA PANDEMI COVID19 M. Ramdani Irfan; Dina Mellita
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1240.523 KB) | DOI: 10.31955/mea.v6i3.2429

Abstract

Pengaruh stress kerja, lingkungan kerja, dan pengembang kerja diteliti dengan menggunakan metode asosiatif dengan menelusuri hubungan sebab-akibat dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk membantu menganalisis dalam penelitian ini. PT PUSRI Palembang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini, dengan 60 karyawan di Departemen Ammonia P4 sebagai populasi sekaligus sampelnya. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir masing – masing memengaruhi kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan, secara simultan stress kerja, lingkungan kerja dan pengembagan karir berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada Departemen Ammonia P4 PT Pusri Palembang.
Pengaruh Partisipasi Masyarakat terhadap Persepsi Anggaran Pendapatan Belanja Desa di Desa Lebuh Rarak Kecamatan Pedamaran Pera Saskia Meka; Dina Mellita
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2268

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Partisipasi Masyarakat terhadap Persepsi Anggaran Pendapatan Belanja Desa di Desa Lebuh Rarak Kecamatan Pedamaran. Penelitian ini dilakukan di Desa Lebuh Rarak Kecamatan Pedamaran Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI), Obyek penelitian ini adalah Warga Desa dan yang berkepentingan, Obyek penelitian terdiri dari 2 (Dua) Variabel yaitu Partisipasi Masyarakat (X) sebagai Variabel Bebas (Independent Variable) dan Persepsi Anggaran Pendapatan Belanja Desa (Y) sebagai Variabel Terikat (Dependent Variable). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya keterlibatan Masyarakat harus lebih ditingkatkan dalam setiap proses, pembangunan mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, penilaian serta evaluasi, karna masyarakat desa merupakan orang yang peling mengetahui serta memahami apa yang menjadi masalah dan apa yang dibutuhkan, itulah sebab nya masyarakat desa harus lebih ditingkatkan. Masyarakat Desa disarankan harus lebih aktif memberikan tanggapan serta suara terhadap aparatur desa, sehingga suara Masyarakat Desa lebih terdengar.. Kata Kunci: Partisipasi Masyarakat; Persepsi Anggaran, Pendapatan Belanja
EDUKASI ENTREPRENEURSHIP (KEWIRAUSAHAAN) PADA MASYARAKAT DESA SIMPANG PELABUHAN DALAM KECAMATAN PEMULUTAN Fitriasuri Fitriasuri; Fitri Anggraini; Dina Mellita; Efan Elpanso; Heriyanto Heriyanto
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 3 No. 1: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jpm.v3i1.7287

Abstract

Remaja merupakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang akan menjadi generasi penerus bangsa. Intelektualitas, keterampilan (Skill) dan semangat entrepreneurship atau kewirausahaan merupakan salah satu hal yang penting untuk dimiliki di masa depan mereka. Keberhasilan berwirausaha berkaitan dengan jiwa kepemimpinan dan motivasi berwirausaha yang akan memunculkan kreativitas ataupun inovasi yang tinggi dalam berwirausaha serta menumbuhkan semangat belajar. Melalui kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi berwirausaha dikalangan generasi muda. Kegiatan pengabdian masyarakat dilaksanakan pada hari senin, 28 November 2023 di Desa Simpang Pelabuhan Dalam Kecamatan Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir Sumatera Selatan. Kegiatan ini dihadiri 28 orang, termasuk generasi muda dan perangkat desa. Hasil kegiatan menunjukkan terjadi peningkatan minat dan motivasi untuk menjadi wirausahawan.
Co-Authors Ahmad Abdillah Andrian Noviardy Dwi Ervina Efan Elpanso Elsa Safitri Fitri Anggraini Fitriasuri Fitriasuri Fitriasuri Heriyanto Heriyanto Heriyanto Isnawijayani Isnawijayani M Oktarianto M. Ramdani Irfan Mersi Putri Ayu Muhammad Apriyanza Pera Saskia Meka Rani Diasti Reka Damayanti Siti Rahayu Suryaningsi Primasari Tiara Septi Lestari Trisninawati