cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 275 Documents
 23   24   25   26   27 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2023)" : 275 Documents clear
Influence Of Work Motivation And Work Environment For Employee Performance By Job Satisfaction As An Intervening Variable Of Investment And One Stop Services (DPM-PTSP) In Makassar Ade Wijaya Muslim; Muh Idrus Taba; Maat Pono
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5554

Abstract

This research is focusing to understanding the influence of motivation and environment at work for employee performance with satisfaction of job as intervening variable on one-stop investment and integrated services in Makassar. Primary data is used in this research while conduct observation, personal interview along with questionnaire perform to collect the data. Samples in this study were all employees of DPM-PTSP Makassar City, and used a propably sampling technique with simple random sampling so that the number of samples used was 100 people from 160 observation data. In this study, the determination of the number of samples used the Slovin formula with a precision of 5%, the data management used was SMARTPLS Software. The result shown that motivation and environment at work both of them have significant with positive contribution for satisfaction on job, while motivation have positive along with significant influence for the performance of employee, it goes different with work environment that shown positive insignificant impact for employee performance. Satisfaction in job shown positive along with significant influence for performance of employee, while work motivation result shown significant but indirect influence for the employee performance by job satisfaction. The environment if work shown significant but indirect influence for the performance of employee by the job satisfaction. Keywords: Work motivation, Work environment, Employee Performance, Job Satisfaction.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) di Kota Padang Panjang Emma Zurrianti; Yulihasri Yulihasri
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5441

Abstract

The objective of this study was to investigate the relationships between leadership style, compensation and work environment on work discipline within the context of the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City. The total population in this study was 42 people as well as being the sample in this study using saturated samples or the census method. Data was collected by distributing questionnaires with a Likert scale model and then being tested for the validity and reliability of the questionnaire. The data analysis technique used is the Smart PLS method. The purpose of this study is to see the relationship between the effect of the independent variables on the dependent variable. The results of this study are a). Leadership style has a positive and significant influence on Work Discipline at the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City b). Compensation Ability has a positive and significant influence on Work Discipline at the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City. c). The work environment has a positive and significant influence on Work Discipline at the Regional Research and Development Planning Agency Office of Padang Panjang City. Keywords: Leadership Style, Compensation, Work Environment, Discipline
Pengaruh Social M edia Marketing dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Perumahan Subsidi (Studi Empiris Pada PT. Sarana Bumi Sentosa di Kabupaten Bekasi) Asral Asral; Sesri Sellina
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari social media marketing terhadap keputusan pembelian dan pengaruh dari kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian perumahan subsidi pada PT. Sarana Bumi Sentosa di Kabupaten Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pembeli perumahan subdisi PT. Sarana Bumi Sentosa di Kabupaten Bekasi. Dalam penelitian ini, sampel yang diperoleh sejumlah 100 responden yang diperoleh dengan menggunakan metode accidental sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dengan memakai uji hipotesis uji t. Hasil pengujian membuktikan variabel social media marketing dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap terhadap keputusan pembelian perumahan subsidi pada PT. Sarana Bumi Sentosa di Kabupaten Bekasi. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat bernilai 22,7 %, sedangkan sisanya 40,25 % dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Social Media Marketing, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian
Peran Sekretariat Dewan Dalam Mendukung Fungsi Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Labuhanbatu Nurul Fazirah Harahap; Siti Aisyah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5654

Abstract

The DPRD (Regional People's Representative Council) cannot carry out its duties, divide tasks and fulfill everything. Functioning means that the organization does not have the auspices of other people. In this case, employees participate in carrying out and executing the work. The Regional People's Representative Council Service Center was formed to support and carry out the activities of the Regional People's Representative Council and especially its staff. This means that the structure of the regional government knows that there is a management, among other things, formed from regional leaders and the regional People's Representative Council as partners. Among other things, participation means improving regional government within it. The implementation of regional autonomy discussed adheres to the principle of decentralization, the principle of sharing of powers, and the principle of co-administration. Some public administration tasks are regional in nature, some are managed in an organized manner and remain the responsibility of the state. This study examines the role of DPRD Secretariat staff in carrying out the sacred duties of its members, especially the functions of legislation, budgeting and supervision. Use qualitative research methods to better describe employee roles. The survey results show that employee discipline still needs to be improved. Keywords : DPRD Secretariat Staff and DPRD Functions
Pengaruh Pendapatan Asli daerah Dan dana Perimbangan Terhadap Kemandirian Keuangan Daerah Pada Kabupaten Karawang Tahun 2008-2022 Agnia Afifah Adha; Solihin Sidik
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5368

Abstract

This study aims to determine the effect of regional original income, and balance funds partially and simultaneously on regional financial independence in Karawang regency. This study uses a quantitative research type using primary data and secondary data obtained from the 2008-2022 Budget Realization Report in Karawang Regency. The sample used in this study was saturated sampling with a total of 15 observational data for three years. The results of the study show that Regional Original Income has a positive and significant effect on regional financial independence in Karawang Regency in 2008-2022. Balancing Funds have a negative and significant effect on regional financial independence in Karawang Regency in 2008-2022. significant for Regional Financial Independence in Karawang Regency in 2008-2022.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Banjarmasin Fitri Fitri; Teguh Wicaksono; Nurul Hasanah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5370

Abstract

Sumber daya manusia dapat dianggap sebagai modal berharga bagi suatu perusahaan, yang secara aktif mengambil peran dalam mencapai kesuksesan perusahaan dengan memanfaatkan berbagai kemampuannya. Untuk mencapai kesuksesan perusahaan secara optimal, penting bagi manajemen untuk mengelola sumber daya manusia dengan efektif, guna merangsang peningkatan kinerja para karyawan. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 65 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa disiplin kerja terkait balas jasa yang diberikan sudah memberikan keadilan bagi karyawan. Selain itu budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Tenaga Kerja dan Pengeluaran Pemerintah terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten Gowa Akhmad Khaerul Islam; Rahmatia Rahmatia; Rahman Razak
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5161

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh tenaga kerja dan pengeluaran pemerintah terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Gowa. Metode yang digunakan adalah uji parsial (uji-t) untuk masing-masing variabel, yaitu tenaga kerja (X1) dan pengeluaran pemerintah (X2), terhadap pertumbuhan ekonomi (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, tenaga kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Gowa, dengan nilai signifikansi sebesar 0,234 > 0,05. Selain itu, perbandingan antara nilai t-hitung dan t-tabel menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (1,301 < 2,365). Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja (X1) tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi (Y) di wilayah tersebut. Namun, berbeda dengan penelitian sebelumnya, hasil uji parsial menunjukkan bahwa pengeluaran pemerintah (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Gowa, dengan nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05. Perbandingan antara t-hitung dan t-tabel juga menunjukkan bahwa t-hitung (3,446) > 2,365, mengindikasikan bahwa pengeluaran pemerintah berkontribusi secara signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi (Y). Hasil penelitian ini menyarankan agar Pemerintah Kabupaten Gowa dapat lebih memperhatikan strategi dan alokasi anggaran untuk meningkatkan pengeluaran pemerintah dalam upaya mendorong pertumbuhan ekonomi wilayah. Sementara itu, perlu diakui bahwa minimnya lapangan pekerjaan di Kabupaten Gowa dapat menjadi kendala bagi kontribusi tenaga kerja terhadap pertumbuhan ekonomi, sehingga juga perlu dilakukan langkah-langkah untuk meningkatkan peluang kerja di wilayah tersebut. Dengan demikian, upaya bersama dari pemerintah dan sektor swasta diharapkan dapat mengoptimalkan potensi pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Gowa. Kata Kunci : Tenaga Kerja, Pengeluaran Pemerintah dan Pertumbuhan Ekonomi Gowa.
Efektivitas Penerapan Model Pembelajaran Inkuiri Terbimbing Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas X Sma Negeri 11 Bone Andi Irvan Fausy; Ismail Ismail; Abd. Muis
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil belajar siswa kelas X IPA SMA Negeri 11 Bone yang diajar menggunakan model pembelajaran inkuiri terbimbing dan mengetahui efektivitas penerapan model pembelajaran inkuiri terbimbing terhadap hasil belajar siswa kelas X SMA Negeri 11 Bone. Penelitian ini merupakan penelitian pre-eksperimental dengan menggunakan one group pretest-posttest design. Populasi pada penelitian ini adalah siswa kelas X IPA SMA Negeri 11 Bone. Sampel penelitian ini dipilih dengan tujuan tertentu (purposive sampling) yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu sehingga diperoleh satu kelas yaitu kelas X IPA 1 yang berjumlah 23 orang siswa. Teknik pengumpulan data melalui pemberian tes pilihan ganda sebelum (pretest) dan sesudah (posttest). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji N-Gain. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil belajar siswa dengan menggunakan model pembelajaran inkuiri terbimbing mengalami peningkatan sebelum dan sesudah perlakuan yaitu 60,00% menjadi 84,00%. Berdasarkan uji N-Gain hasil belajar siswa berada pada kategori sedang (59,32%). Hal ini menunjukan bahwa pembelajaran dengan menggunakan model pembelajaran inkuiri terbimbing pada pembelajaran biologi cukup efektif dalam meningkatkan hasil belajar siswa kelas X IPA di SMA Negeri 11 Bone.. Kata kunci: Efektivitas, Model Inkuiri Terbimbing, Hasil Belajar Abstract This study aims to determine the learning outcomes of students in class X IPA SMA Negeri 11 Bone who are taught using the guided inquiry learning model and to determine the effectiveness of the application of the guided inquiry learning model on the learning outcomes of students in class X SMA Negeri 11 Bone. This research is a pre-experimental research using one group pretest-posttest design. The population in this study were students of class X IPA SMA Negeri 11 Bone. The sample of this study was selected with a specific purpose (purposive sampling), namely the technique of determining the sample with certain considerations so that one class was obtained, namely class X IPA 1 which amounted to 23 students. Data collection techniques through giving multiple choice tests before (pretest) and after (posttest). The analysis technique used is descriptive analysis and N-Gain test. The results showed that student learning outcomes using the guided inquiry learning model increased before and after treatment, namely 60.00% to 84.00%. Based on the N-Gain test, student learning outcomes were in the moderate category (59.32%). This shows that learning by using the guided inquiry learning model in biology learning is quite effective in improving the learning outcomes of students in class X IPA at SMA Negeri 11 Bone.
Pengaruh Pemilihan Akun Media Sosial Instagram Terhadap Minat Berwisata Ke Korea Selatan Rilo Dafa Prapiana, Zainal Abidin, Muhammad Ramdhani
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5610

Abstract

Technology at this time has such an important role, especially in everyday life. The rapid development of technology is one of them in the field of information and communication. The application that appeared also developed a lot of support for being able to communicate remotely. The application that is currently popular is Instagram. In this study, we will discuss how much influence the intensity of Instagram social media account selection has on the interest in traveling to South Korea on the Followers of tourkoreaid accounts. Then How much influence does the content of the Instagram social media account selection message have on the interest in traveling to South Korea on the Followers of the tourkorea.id account.In this study using quantitative methods by collecting data to distribute questionnaires, then the data was processed using simple linear regression analysis so that the truth and validity of the data were tested and with respondents totaling 100 people from followers @tourkorea.id. The results of the data analysis test showed that the influence of instagram social media selection on the interest in traveling to South Korea from followers @tourkorea.id based on 100 respondents obtained significant results as evidenced by table IV-9 rhitung 0.249 ≥ rtabel 0.163, so the hypothesis is accepted which can be interpreted that the influence of instagram social media account selection on the interest in traveling to South Korea from the @tourkorea.id account on its followers of 100 respondents significant value.travel needs in followers @tourkorea.id which numbered 100 respondents showed 0.89% which was of high value while the rest were results that showed not too much need to travel due to other factors outside this study. Keywords: Influence_1, Instagram_2, Travel_3
Pengaruh Hustle Culture, Fasilitas, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sambang Jaya Indonesia Sukmawati Mardjuni; Thanwain Thanwain; Abdul Karim
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5317

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh hustle culture, fasilitas, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sambang Jaya Indonesia. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sambang Jaya Indonesia. Adapun total sampel keseluruhan sebanyak 40 responden. Pada penelitian ini kuesioner disebar secara langsung kepada responden agar hasil penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS Versi 25.0. Hasil penelitian dalam analisis linear berganda menyatakan bahwa variabel hustle culture memiliki nilai thitung sebesar 0.,366 dengan tingkat signifikan sebesar 0,716. Oleh karena itu nilai thitung (0,366) < dari ttabel (1,688) dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,716 lebih besar dari 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya bahwa variabel bebas variabel Hustle Culture (X1) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Sedangkan untuk variabel fasilitas nilai thitung sebesar 3,064 dengan tingkat signifikan sebesar 0,004. Oleh karena itu nilai thitung (3,064) > dari ttabel (1,688) dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,004 yang lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa variabel bebas Fasilitas memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Sementara untuk variabel kompensasi nilai thitung untuk variabel Kompensasi (X3) sebesar 7,052 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Oleh karena itu nilai thitung (7,052) > dari ttabel (1,688) dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa variabel bebas Kompensasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Hustle Culture; Fasilitas, Kompensasi; Produktivitas Kerja

Page 25 of 28 | Total Record : 275

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue