cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 120   121   122   123   124 
Strategi Pemasaran Perumahan Nusa Harapan Permai Dalam Meningkatkan Minat Beli Konsumen Pada Pt. Dayaprima Nusawisesa Di Makassar Kasim, Hermawaty Remba; Nurwahyudi, Rifqi; Sanaky, Nafya Ramadani
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6342

Abstract

Tujuan penelitian (1) mengetahui strategi pemasaran perumahan NHP dalam meningkatkan minat beli konsumen pada PT Dayaprima Nusawisesa di Makassar, (2) mengetahui faktor pendukung dan penghambat strategi pemasaran perumahan NHP dalam meningkatkan minat beli konsumen pada PT Dayaprima Nusawisesa di Makassar. Teknik pengumpulan data mengunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yang menilai berdasarkan logika dan dianalisis dengan cara menilai kalimat tentang karakteristik yang dimiliki. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) PT Dayaprima Nusawisesa di Makassar melakukan strategi pemasaran dalam meningkatkan minat beli konsumen pada perumahan Nusa Harapan Permai. Strategi pemasaran tersebut menggunakan 4(empat) bauran pemasaran yaitu produk, harga, promosi, lokasi. (2) Faktor pendukung adalah memberikan pelayanan dan fasilitas yang baik kepada konsumen yang tinggal di perumahan Nusa Harapan Permai, sedangkan faktor penghambat adalah sulitnya melakukan transaksi dan administrasi bagi konsumen yang berada diluar daerah, keterbatasan penghasilan menjadi hambatan bagi konsumen melakukan pembelian. Kata Kunci: Strategi, pemasaran, dan minat beli
ANALISIS AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA DALAM PEMBANGUNAN DI DESA (Studi Kasus di Desa Lewobunga Kecamatan Adonara Timur Kabupaten Flores Timur) Nuraini Ismail; Apriana Marselina; Elisabeth Yelita Weni
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5635

Abstract

Village Financial Management is a whole activity that includes planning, implementing, administering, reporting and accountability of village finances. This research aims to analyze the Accountability and Transparency of managing village fund allocations in Lewobunga Village, East Adonara District, East Flores Regency. The research method used is descriptive qualitative using data collection techniques of observation, interviews, documentation and literature study. The results of the study showed that Accountability and Transparency in Lewobunga Village were largely not in accordance with Permendagri No. 20 of 2018. The planning stage lacked cooperation between the village government and village communities and the results of discussing plans to use Village Fund Allocations were not informed to the public. The implementation stage of the government's performance has not been carried out properly because the community did not receive information regarding the allocation of village funds. The reporting stage is late in submitting the final report on the realization of the implementation of activities and the budget. The accountability stage lacks clarity, openness and convenience for the public to be able to access information about budget details. Keywords: Accountability, Transparency, Allocation of Village Funds (ADD)
Pengaruh Metode Pemberian Tugas dan Motivasi Belajar terhadap Hasil Belajar Bahasa inggris di kelas 7 SMP Negeri 6 Bitung Badriah Wangi; Tinneke Evie Meggy Sumual, Viktory N.J.Rotty, Jeffry Sony Junus Lengkong
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6107

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis pengaruh metode pemberian tugas dan motivasi belajar terhadap hasil belajar siswa SMP Negeri 6 Bitung, Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini dilaksanakan dengan subyek penelitian siswa kelas 7 khususnya dalam mata pelajaran bahasa Inggris yang dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan. Tahapan penelitian yang dilalui meliputi: (1) prasurvei, (2) uji coba instrumen, (3) pengumpulan data, (4) analisis data dan (5) penulisan laporan penelitian dalam bentuk tesis. Populasi seluruh murid di SMP Negeri 6 Bitung yang berjumlah 520 siswa dengan jumlah sampel siswa kelas 7 yang berjumlah 180 peserta didik. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh satu variabel terhadap variabel yang lain. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mempertimbangkan (1) pengumpulan data penelitian dari sampel yang berasal dari suatu populasi yang telah ditentukan (2) data berkaitan dengan suatu pendapat, persepsi, atau suatu hal yang dikumpulkan secara serentak dalam waktu relatif singkat dan (3) data yang dikumpulkan dianalisis dengan bermacam metode, sesuai dengan kebutuhan penelitian. Kesimpulan penelitian ini bahwa metode pemberian tugas berpengaruh positif terhadap hasil belajar siswa. Dengan kata lain, apabila guru senantiasa memberikan tugas kepada siswa maka akan memberikan memiliki kontribusi yang positif erhadap hasil belajar. Kesimpulan lainnya yaitu motivasi belajar berpengaruh positif terhadap terhadap hasil belajar. Apabila guru senantiasa memberikan motivasi dan semangat belajar kepada siswa dalam proses belajar, maka akan meningkatkan hasil belajar. Terakhir, ditemukan bahwa metode pemberian tugas yang disertai dengan pemberian motivasi pada para siswa bersama-sama akan meningkatkan hasil belajar siswa di Kelas 7 SMP Negeri 6 Bitung. Kata Kunci : Metode Pemberian Tugas, Motivasi Belajar, Hasil Belajar, SMP Negeri 6 Bitung.
Pengaruh Penerapan Alat Smart Register Terhadap Omset UMKM Dan Optimalisasi Pendapatan Asli Daerah Kota Tual Rosnaini Daga; Abd Samad; Ali Mardana
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5803

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penerapan Smart register terhadap Optimalisasi pendapatan Asli Daerah Kota Tual melalui Omset UMKM. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Probalilitas Sampling dan jenis pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Jumlah populasi 11.000 responden kemudian memakai rumus slovin untuk mendapatkan sampel yang diteliti sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Kata Kunci: Alat Smart Register; Omset; Usaha Mikro Kecil Menengah; Pendapatan Asli Daerah.
Empowerment strategy analysis deep sharia cooperative liberate public from trap loan shark Harahap, Siti Khodijah; Siagian, Salsabilla; Batubara, Maryam
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6186

Abstract

Sharia cooperative play role important in clean public from practice dangerous Sharia. Moneylender often utilise public with ethnic group flower height and condition no credit profitable. The purpose of this paper is analize empowerment strategies sharia cooperative for liberate public from slavery to moneylender. Is known that calculated F value of 166.698 with level significance of 0.00 < 0.05. Then the regression model can used for predict variable impact and perception (X) of empowerment (Y). In other word variable impact and perception (X) of influential in a manner together to variable empowerment (Y) or H1 is accepted. mark significant is 0.00 < 0.05 means impact and perception influential in a manner positive and significant to empowerment. Means reject Ho and accept Hi. Equality the regression is Y= 4.693 + 0.287 X, that is If improved impact and perception as big One unit will increase of 0.287. Keywords: sharia cooperatives; loan sharks; empowerment
Pengaruh Islamicity Performance Index Dan Capital Adequacy Ratio Terhadap Profitabilitas Dengan Intellectual Capital Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank Umum Syariah Di Indonesia Rilsha, Rilsha; Nurmalasari, Eka; Astuty, Widia
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6280

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk menguji dan menganalisa pengaruh islamicity performance index dan capital adequacy ratio terhadap profitabilitas dengan intellectual capital sebagai variabel moderasi pada bank umu syariah di Indonesia. Penelitian ini mengunakan penelitian asosiatif kuantatif dengan teknik pengumpulan pengumpulan data melalui studi dokumentasi dengan data skunder. Data yang sudah diperoleh mengunakan bantuan SEM partial least Square (PLS). Populasi penelitian ini adalah Bank Umum Syariah diindonesia yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuagan. Sampel yang di ambil sebanyak 10 bank syariah yang ada di Indonesia. Tahun penelitian diambil pada tahun 2015 sampai dengan 2019. Teknik pengambilan data denngan cara purposive sampling. Hasil dari penelitian ini variabel Profit sharing ratio berpengaruh terhadap profitabilitas, Zakat performance, Islamic income ratio dan Capital adequacy ratio tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Intellectual capital berpengaruh terhadap profitabilitas dan dalam pengujuan PLS menunjukan bahwa intellectual capital tidak dapat memoderasi hubungan antara Profit sharing ratio terhadap profitabilitas, intellectual capital tidak dapat memoderasi hubungan antara Zakat performance terhadap profitabilitas , intellectual capital tidak dapat memoderasi hubungan antara slamic income ratio terhadap profitabilitas dan intellectual capital tidak dapat memoderasi hubungan antara Capital adequacy ratio terhadap profitabilitas. Kata kunci : islamicity performance index, capital adequacy ratio, intellectual capital, Profitabilitas
Peran Reverse Logistic Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas Perusahaan Dalam Rantai Pasokan Studi Kasus: Pt. Graha Auto Perkasa Immanuel Zai; Figo Winnerko; Andrian, William, Hardi Suandri, Delvian Yosuky, Vincent Linardo
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5972

Abstract

Reverse logistics is a concept related to the management of the flow of goods or products, including the application process, control, and planning of raw materials, finished goods, and inventory within the supply chain. This article explains how reverse logistics operates in the company PT. Graha Auto Perkasa, outlining several stages of the cycle that must be traversed. The analysis technique used involves interviews with relevant individuals within the company PT. Graha Auto Perkasa. In this analysis, it is recommended that the company utilize the suggested reverse logistics cycle process to make the reverse logistics process more efficient and effective in the supply chain of PT. Graha Auto Perkasa. Keywords: reverse logistics, cycle, efficient, effective
Mcdonald's Cross Cultural Management Antony Sentoso; Merlin Leona, Sandy Putra, Evelyn Loo, Selina Phang, Ricky Novendo
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6089

Abstract

Globalisasi meningkatkan kebutuhan manajemen lintas budaya yang efektif. Sebagai perusahaan multinasional, McDonald's menghadapi tantangan kompleks akibat keragaman budaya dalam struktur organisasinya. Artikel ini menganalisis penerapan teori dan pendekatan lintas budaya oleh McDonald's. Hasilnya menunjukkan bahwa McDonald's berhasil mengelola perbedaan budaya melalui perpaduan kerangka Hofstede dan Trompenaars, struktur organisasi campuran, serta budaya korporat yang inklusif dan dinamis. McDonald's juga aktif memitigasi hambatan komunikasi lintas budaya dan meningkatkan kompetensi lintas budaya karyawannya. Secara kesimpulan, McDonald's merupakan model manajemen lintas budaya yang adaptif dan berhasil dalam menavigasi keragaman global. Kata Kunci: manajemen lintas budaya, McDonald’s, keragaman budaya
Hubungan Konsep Diri Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Guru Sma Negeri I Langowan Oleyve Mercy Sumampouw , Joulanda A. M. Rawis , Jeffry Sony Junus Lengkong
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5769

Abstract

Keberhasilan pendidikan disekolah sangat ditentukan oleh kinerja gurunya, disamping memiliki kinerja yang baik, guru dituntut memiliki konsep diri dan kepuasan kerja yang baik pula. sebagai seorang pemimpin harus mampu mengetahui keberhasilan sebuah sekolah yang dipimpinnya ciptakan hubungan yang baik dengan guru, berikan rasa aman dan nyaman bagi guru agar sekolah bisa lebih maju. Adapun Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan: (1) hubungan antara konsep diri dengan kinerja guru SMAN I Langowan, (2) hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru SMAN I Langowan, dan (3) hubungan antara konsep diri dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru SMAN I Langowan. Dan penelitian ini mengambil populasi sebanyak 60 orang guru dimana itu akan menjadi sampel penitian dengan menjalankan angket dengan model skala Likert sebagai salah satu persyaratan untuk mengji norrmalitas, linearitas dan independensi antar variabel bebas. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas, linearitas, dan independensi antar variabel bebas. Teknik analisis data digunakan korelasi dan regresi sederhana dan korelasi dan regresi ganda pada taraf signifikansi  = 0,05. Melalui penelitian yang telah dilakukan maka peneliti menyimpulkan hasil penelitiannya adalah : (1) hubungan yang signifikan antara konsep diri dengan kinerja guru diperoleh angka korelasi sebesar 0,540 dan koefisien determinannya sebesar 0,291 dengan persamaan garis regresinya Ŷ= 42,71 + 0,54X1 (2) hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru dengan angka korelasi sebesar 0,570 dan koefisien determinannya sebesar 0,324 dengan persamaan garis regresinya Ŷ= 25,79 + 0,51X2 (3) hubungan yang signifikan antara konsep diri dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja guru dengan angka korelasi sebesar 0,755 dan koefisien determinannya sebesar 0,570 dengan persamaan garis regresinya Ŷ= 3,37 + 0,506X1 + 0,484X2. Di samping itu juga ditemukan sumbangan relatif dari variabel konsep diri terhadap kinerja guru sebesar 47,3% dan sumbangan relatif dari variabel kepuasan kerja terhadap kinerja guru sebesar 52,7%. Sedangkan sumbangan efektif dari variabel konsep diri terhadap variabel kinerja guru sebesar 28,7% dan sumbangan efektif dari variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja guru sebesar 32%. Kata kunci : Konsep Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru
Pengaruh Kepemimpinan, Penghargaan Terhadap Disiplin Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Labuhanbatu Indah sanaya ritonga; Yudi Prayoga; Abd. Halim
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6156

Abstract

This study aims to analyze and examine the influence of leadership and motivation on work discipline and organizational commitment. The research was conducted at the Labuhanbatu District Labor Office, the research used quantitative methods with data processing through observation, interviews, observations and questionnaires with a total of 69 respondents, with validity and reliability testing, linear regression and t testing and hypothesis testing. from research able to explain commitment as a moderating variable on the indirect influence of leadership variables and respect for work discipline at the Labuhanbatu District Labor Office. Keywords: Leadership, Motivation, Organozational Commitment, Discipline

Page 122 of 167 | Total Record : 1663

 120   121   122   123   124 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue