cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 37   38   39   40   41 
Pengaruh Inflasi Dan Suku Bunga Terhadap Harga Saham Muhammad Idrus
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3063

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi dan suku bunga terhadap harga saham pada perusahaan konsumsi non primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian berupa penelitian kuantitatif yang dilakukan pada perusahaan konsumsi non primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2021. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 40 perusahaan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah liner berganda mempergunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan inflasi tidak berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan suku bunga berpengaruh terhadap harga saham. Kata Kunci : Inflasi, Suku bunga, Harga saham
Pengaruh Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Resistance To Change (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang) Laksmintari Dewi Paramitha; Tristiana Rijanti
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2369

Abstract

Abstract The purpose of the study was to analyze and describe the effect of Quality of Work Life and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees of the Semarang City Education Office. To analyze and describe resistance to change moderate the influence of Quality of Work Life and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees of the Semarang City Education Office. The population in this study was ASN Semarang City Education Office, totaling 97 employees. The sample in this study was ASN Semarang City Education Office, totaling 97 employees. Sampling with a sampling census technique of 97 employees. Data collection methods using a questionnaire. Data analysis using linear regression analysis. Based on the results of the study, it can be concluded that the quality of work life has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees of the Semarang City Education Office. Employee engagement has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) employee of the Semarang City Education Office. Resistance to change moderate the influence of the quality of work life on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees of the Semarang City Education Office. Resistance to change moderates the effect of employee engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employee of the Semarang City Education Office. Keywords: Quality of Work Life, Employee Engagement, Resistance to Change and Organizational Citizenship Behavior Abstrak Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Quality of Work Life dan employee engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan resistance to change memoderasi pengaruh Quality of Work Life dan employee engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN Dinas Pendidikan Kota Semarang yang berjumlah 97 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah ASN Dinas Pendidikan Kota Semarang yang berjumlah 97 pegawai. Pengambilan sampel dengan teknik sensus sampling sejumlah 97 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Employee engagement berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Resistance to change memoderasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Resistance to change memoderasi pengaruh Employee engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Kata kunci : Quality of Work Life, employee engagement, Resistance to change dan Organizational Citizenship Behavior.
Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo Finki Akuba; Irwan Yantu; Robiyati Podungge
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Metode yang digunakan dalam peneltian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner yang disebarkan kepada 24 responden yang menjadi sampel. Data dianalisis dengan menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara statistik memenuhi kriteria hipotesisnya dimana H0 ditolak dan Ha diterima atau manajemen talenta (X) adalah sebesar 0,002 < 0,05 dan thitung 3,486 > ttabel 2,073. Yang apabila nilai keduanya dibadingkan maka thitung lebih bear dari ttabel, yang menjelaskan manajemen talenta memiliki pengaruh trhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik manajemen talenta maka akan semakin meningkat kinerja pegawai. Berdasakan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square 0,356% atau 3,56% dapat menentukan beasaran pengaruh yang diberikan oleh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenaranya dan dapat diterima. Keywords: Kata Kunci : Manajemen Talenta , Kinerja Pegawai
Validasi Model Bisnis Pengembangan Produk Usaha Mikro di Bidang Pakaian (Studi Kasus: Wearkenya di Kota Bandung) Astri Ghina; Ligar Galih Anugrah
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2626

Abstract

Abstrak Sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di bidang pakaian jadi menjadi salah satu bagian terpenting pada perekonomian di Indonesia. Sebaran dari sektor ini diakui telah banyak menciptakan lapangan pekerjaan. Persaingan ketat antar usaha menjadi bagian yang prioritas untuk dipikirkan oleh pendiri. Pelaku usaha ditantang untuk selalu melakukan inovasi produk dan layanannya, terutama selama era pandemic Covid-19. Namun, UMKM mayoritas menjalankan inovasi tanpa dilihat keefektifannya di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan validasi kanvas model bisnis yang dimiliki oleh UMKM bidang pakaian jadi di Kota Bandung agar inovasi yang dilakukan lebih efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan mix method. Pengumpulan data kualitatif menggunakan teknik wawancara semi formal serta data kuantitatif dilakukan dengan survei dan eksperimen. Fokus validasi dilakukan pada asumsi-asumsi model bisnis yang sudah diprioritaskan dengan melihat tingginya dampak dari asumsi tersebut serta tidak adanya bukti pendukung. Validasi model bisnis pengembangan produk dari usaha Wearkenya valid sepenuhnya pada blok value proposition, channels, dan revenue streams. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pakaian atasan atau bawahan berbahan corduroy diminati oleh remaja wanita dengan rentang harga 200.000 hingga 400.000; Penjualan melalui TikTok shop diminati oleh target konsumen dengan sajian konten video produk usaha Wearkenya. Alat ukur penelitian diharapkan dapat dijadikan referensi bagi penelitian selanjutnya yang serupa. Hasil analisis dari penelitian ini berkontribusi untuk memberikan umpan balik bagi pengembangan produk usaha Wearkenya. Kata Kunci: kanvas model bisnis, pengembangan produk, pengujian ide bisnis, validasi model bisnis.
Pengaruh Gaya Hidup Berbelanja Dan Ketertarikan Fashion Terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Online Shoping Mahasiswa STIE Dwi Sakti Baturaja Sally Maria Bramana; Yuniarti Anwar; Inda Sartika
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2734

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of shopping lifestyle and fasion attraction on online shopping impulsive buying behavior (a case study on STIE Dwi Sakti Baturaja students). This research method uses descriptive method. The data analysis technique used in this study uses quantitative data analysis techniques. Based on the research results, it was found that the correlation coefficient value was R = 0.774 in the interval 0.60-0.79 meaning that the relationship between lifestyle (X₁) and fashion interest (X₂) on online shopping impulsive buying behavior (Y) is strong. The coefficient of determination R square is 0.598, this means that the influence of lifestyle variable (X₁) and fashion interest (X₂) on online shopping (Y) impulsive buying behavior is 59.8%, while the remaining 40.2% can be explained by factors which were not examined in this study. The results of the t test and F test show that lifestyle and fashion interest partially and simultaneously influence online shopping impulsive buying behavior among STIE Dwi Sakti students in Baturaja. Keywords: Shopping Lifestyle, Fashion Interest, and Impulsive Buying Behavior.
Pengaruh Kepribadian Dan Kualitas Pelayanan Akademik Terhadap Kepuasan Mahasiswa Siti Mardah; Muthia Harnida; Purboyo Purboyo
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2790

Abstract

Abstrak Kepuasan konsumen merupakan salah satu tujuan perusahaan dengan memberikan pelayanan yang baik, sehingga barang dan jasa yang dihasilkan dapat memberikan manfaat dan kepuasan. Hal ini tentunya tidak terlepas dari pegawai sebagai sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi yang memiliki kepribadian baik yang dapat memberikan pelayanan. Penelitian ini dilakukan di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Islam Kalimantaan Muhammad Arsyad AL Banjari Banjarmasin. Populasi diambil dari mahasiswa semester akhir fakultas ekonomi dengan jumlah sampel sebanyak 109 orang. Penelitian ini menggunakan skala pengukuran Liket 1-5 Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner langsung berupa kuesioner yang diolah dengan bantuan SPSS Versi 25. Data yang diolah menghasilkan bahwa kepribadian mempunyai pengaruh yang positif dan juga signifikan terhadap kepuasan mahasiswa.Dan begitu juga dengan varibel X2 (Kualitas pelayanan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Secara simultan baik variabel X1 (kepribadian) maupun X2 (kualitas pelayanan) berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan pelanggan. Kata Kunci : Kepribadian, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Mahasiswa
Analisis Manajemen Risiko Pada Usaha Brownies Umkm Moifoods.Btm Jesslyn Jesslyn; Badra Maitri; Cindy Hartono; Fion Jennifer; Jumi Liana; Nasar Buntu Laulita
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2940

Abstract

Abstrak Setiap perusahaan bonafit memiliki tujuan yang sama yaitu memperoleh keuntungan. Dalam proses pencapaian tujuan tersebut, terdapat banyak risiko yang akan dihadapi sehingga bisa menghambat proses pelaksanaan suatu bisnis. Dimana risiko tidak terjadi pada perusahaan besar namun bisa terjadi juga pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Penelitian ini bertujuan dalam menganalisis kemungkinan risiko yang akan dihadapi oleh UMKM Moifood.btm dan solusi untuk menanggulanginya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif secara terstruktur korelasi dengan kajian literatur yang ada. Hasil analisis manajemen risiko pada UMKM Moifoods.btm menunjukan bahwa faktor utamanya dan dampak besar yang terjadi pada risiko operasional yaitu kendala pada mahalnya bahan baku produksi dan sistem penjualan dengan berdasarkan pada bow-tie representation of risk management yang terbagi menjadi 3 sumber risiko. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa UMKM Moifoods.btm tergolong efektif dalam penanganan manajemen risiko strategi dan taktis, hal ini dikarenakan dapat menerapkan solusi atas permasalahan tersebut. Namun, Moifoods.btm juga harus mengevaluasi kembali pada risiko yang timbul dari operasional usaha. Keywords: Risiko, Produksi, Strategi, Usaha, Konsumen
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Produk Tabungan Britama Yassir Yassir
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i1.2746

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis secara serempak maupun secara parsial pengaruh variabel kualitas layanan jasa yang terdiri atas bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati terhadap kepuasan nasabah pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Watampone. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah nasabah pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Watampone yang berjumlah 2.228 nasabah. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Pengambilan sampel didasarkan pada accidental sampling. Accidental sampling adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumen. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Hasil penelitian yang didapatkan adalah variabel kualitas layanan jasa yang terdiri atas bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh terhadap kepuasan nasabah pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Watampone. Keywords: Likuiditas, Profitabilitas, Harga Saham
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Selama Pandemi pada Industri Konveksi di Palembang Meyla Dewi Putri; Dina Melita
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2276

Abstract

Abstrak Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Selama Pandemi pada Industri Konveksi di Palembang. Penelitian ini dari segi tujuannya termasuk penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan mengukur nilai satu atau lebih variabel dalam sampel (atau populasi) melalui kuesioner. Dengan memaparkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. Dalam melakukan penelitian ini, sampel yang diambil adalah sekitar 40 0rang. Alasan penulis mengambil sampel 40 orang dari total 3 konveksi ini adalah karena semua karyawan mungkin memiliki keluhan yang berbeda-beda dala lingkungan kerjanya. Hasil penelitian hipotesis menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja pada masa pandemi covid-19, sangat berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Hal ini disebabkan karena pegawai belum terbiasa dengan lingkungan kerja yang baru sehingga banyak pegawai yang harus memperhatikan lingkungannya untuk menjaga kesehatan pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja pegawai pada masa pandemi covid-19 berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Industri Konveksi di Kota Palembang. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pandemi pada Industri Konveksi
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Penjualan Produk Rohandi Rohandi; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3035

Abstract

Abstract This study aims to explain the effect of the marketing mix (X), which consists of four variables, namely product, price, promotion, and distribution, on sales (Y). The population of this study was Telkomsel Card users in Palu City, with the sample determination method using the slovin method, and the number of samples studied was 98 respondents (people). The results of this research analysis using SPSS which can show the results of the F-test and t-test. The F test (simultaneous test) states that the independent variables (X) studied simultaneously have a significant influence on increasing sales of Telkomsel cards (Y) in Palu City. It is known that the F-count value is 13.403, meaning that F-count is greater than Ftable (13.403 > 2.47). This means that statistically, the variables of product, price, distribution, and promotion of Telkomsel Card products simultaneously significantly influence the increasing sales of Telkomsel Cards in Palu City. As for the t-test (partial test), it is known that the four variables, namely product, price, distribution, and promotion of Telkomsel Card products, have a significant effect on sales of Telkomsel Card products in Palu City. Keywords: Product; Price; Place; Promotion; Selling.

Page 39 of 167 | Total Record : 1663

 37   38   39   40   41 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue